Nasza-Biedronka.pl Strona Główna

Nasza-Biedronka.pl

Nieoficjalne i prywatne forum dla pracowników i klientów Biedronki

FAQFAQ  SzukajSzukaj  UżytkownicyUżytkownicy  GrupyGrupy  StatystykiStatystyki
RejestracjaRejestracja  ZalogujZaloguj

Poprzedni temat «» Następny temat
Po dzisiejszych zmianach chyba wszyscy na L4
Autor Wiadomość
asbest12 

Stanowisko:
kasjer

Dołączył: 12 Kwi 2013
Posty: 8
Wysłany: 2020-03-19, 15:32   Po dzisiejszych zmianach chyba wszyscy na L4

Dziś obiega sklepy jakaś kompletna bzdura, że w związku z koronawirusem będziemy pracować tydzień na rano (tylko niedziela wolna, czyli 48h tygodniowo), tydzień na drugą zmianę (ponownie 48h w tygodniu) i później tydzień wolny.
Ze znajomych sklepów w okolicy dowiedziałem się, że raczej biedronki będą zamknięte, bo wszyscy idą na L4.
A jak jest u was?
 
     
toomass

Stanowisko:
z-ca kierownika

Dołączył: 29 Lip 2011
Posty: 15
0 UP 0 DOWN
Ostrzeżeń:
 1/3/6
Wysłany: 2020-03-19, 16:24   Re: Po dzisiejszych zmianach chyba wszyscy na L4

asbest12 napisał/a:
Dziś obiega sklepy jakaś kompletna bzdura, że w związku z koronawirusem będziemy pracować tydzień na rano (tylko niedziela wolna, czyli 48h tygodniowo), tydzień na drugą zmianę (ponownie 48h w tygodniu) i później tydzień wolny.
Ze znajomych sklepów w okolicy dowiedziałem się, że raczej biedronki będą zamknięte, bo wszyscy idą na L4.
A jak jest u was?


W czym jest problem? Pracujesz 6 dni jeden odpoczywasz potem znowu 6 i odpoczywasz cały tydzień. Biorąc pod uwagę że pierwszy tydzień jest na rano a drugi na popołudnie masz 48h przerwy między nimi. Biedronki nie będą zamknięte. Nie Wy to ktoś inny będzie pracował.
Tyle teraz ludzi z gastronomi jest na "wolnym", że chyba nie będzie problemu z pracownikami.
 
     
#mania1

Dołączył: 11 Sie 2012
Posty: 79
0 UP 0 DOWN
Wysłany: 2020-03-19, 17:41   

A co z tymi godzinami niedopracowanymi na koniec czerwca???
 
     
#welnaewa

Stanowisko:
kasjer

Dołączył: 07 Lis 2014
Posty: 102
0 UP 0 DOWN
Wysłany: 2020-03-19, 17:54   

mam nadzieje, ze nie bedziemy pracowac w maju i czerwcu po 12 godzin a osoby z 3/4 beda lezec
 
     
#mania1

Dołączył: 11 Sie 2012
Posty: 79
0 UP 0 DOWN
Wysłany: 2020-03-19, 17:56   

A co z tymi godzinami niedopracowanymi na koniec czerwca???
 
     
u8t3io3p

Stanowisko:
klient

Dołączył: 06 Kwi 2017
Posty: 873
0 UP 0 DOWN
Wysłany: 2020-03-19, 19:06   

Pracownik, moze pracowac wiecej i ma platne jako nadgodziny, w przypadku mniej godzin nie zwiny pracownik, pracownik dostanie 100% wynagrodzenia, no chyba ze wejdzie ten plan 40-40-20 ,ale raczej biedronka sie do niego nie zalapie
 
     
#welnaewa

Stanowisko:
kasjer

Dołączył: 07 Lis 2014
Posty: 102
0 UP 0 DOWN
Wysłany: 2020-03-19, 19:09   

co to znaczy 40-40-20?
 
     
#martita299 

Stanowisko:
kasjer

Dołączyła: 09 Kwi 2013
Posty: 104
0 UP 0 DOWN
Wysłany: 2020-03-19, 21:27   

Nie ma opcji ze biedronka otrzyma wsparcie z tytułu pakietu pomocowego a to z jednej głównej przyczyny: firma nie odnotowała spadku obrotu o minimum 25% a wręcz odwrotnie. zysk firmy w obliczu pandemii był o niebo wyższy niż specjaliści biedronki zakladali, sklepów spożywczych kryzys nie dotkął.
_________________
Jeszcze zdążymy w dżungli ludzkości siebie odnaleźć...
 
     
@MalaAsia 


Stanowisko:
starszy kasjer

Dołączyła: 08 Wrz 2016
Posty: 1532
0 UP 0 DOWN
Wysłany: 2020-03-19, 23:46   

my też mamy tak pracować
pon-sob rano
pon - sob popo,
niedz-niedz wolne i od nowa
na te wolne tygodnie oprócz W, S i N ma być wstawiane BP - płatna absencja? czy jakoś tak. ewentualnie UW, żeby zachować premię absencyjną
_________________
Cała sztuka polega na tym, żeby będąc sobą, być kimś wyjątkowym
 
     
Włodarz 


Stanowisko:
były pracownik

Dołączył: 12 Sty 2015
Posty: 837
0 UP 0 DOWN
Wysłany: 2020-03-20, 00:29   

up nie bp bo nie zamknie się bilans
Mi też się ten system nie podoba bo już kompletnie nie będzie się wiedzieć co się dzieje w innych grupach co ludzie robią i jak robią. Jak to potrwa do czerwca a pewnie potrwa to dziękuje bez urlopów... a jak ci ktoś z grupy wypadnie l4 czy cokolwiek innego to jebiesz w mniej.
_________________
If you were a king up there on your throne,
would you be wise enough to let me go.
  Ocena JMP: 3/10
     
@MalaAsia 


Stanowisko:
starszy kasjer

Dołączyła: 08 Wrz 2016
Posty: 1532
0 UP 0 DOWN
Wysłany: 2020-03-20, 01:27   

Włodarz, co to jest UP jakiś urlop ale to nie ten z naszej puli urlopowej?
_________________
Cała sztuka polega na tym, żeby będąc sobą, być kimś wyjątkowym
 
     
#welnaewa

Stanowisko:
kasjer

Dołączył: 07 Lis 2014
Posty: 102
0 UP 0 DOWN
Wysłany: 2020-03-20, 08:45   

widzieliscie ile grupa A ma dni wolny w kwietniu?15 albo 16 i co dalej?
 
     
Waffen77 

Stanowisko:
kierownik sklepu

Dołączył: 24 Lis 2014
Posty: 321
0 UP 0 DOWN
Ostrzeżeń:
 1/3/6
Wysłany: 2020-03-20, 09:03   

A jaki jest problem w te tygodnie w które dana grupa ma wolne wydawać po 2,3 dni UW? Przypominam że przełożony NIE musi pytać się o zgodę poza dwutygodniówkami.
  Ocena JMP: 7/10
     
~edzik 

Stanowisko:
z-ca kierownika

Dołączył: 30 Wrz 2010
Posty: 56
0 UP 0 DOWN
Wysłany: 2020-03-20, 10:19   

A ja przypominam,że pracownik musi się zgodzic na ten urlop,to dziala w obie strony
  Ocena JMP: 1/10
     
Waffen77 

Stanowisko:
kierownik sklepu

Dołączył: 24 Lis 2014
Posty: 321
0 UP 0 DOWN
Ostrzeżeń:
 1/3/6
Wysłany: 2020-03-20, 10:36   

Dobre, doucz się trochę i pisz...

[ Dodano: 2020-03-20, 10:39 ]
Zgodnie z art. 168 k.p. urlopu niewykorzystanego w terminie ustalonym w myśl art. 163 k.p. (czyli w terminie ustalonym w planie urlopów bądź po porozumieniu z pracownikiem) należy pracownikowi udzielić najpóźniej do 30 września następnego roku kalendarzowego. Zdaniem Sądu Najwyższego w takim przypadku pracodawca nie ma obowiązku uzgadniania z pracownikiem terminu wykorzystania urlopu, lecz musi udzielić mu urlopu w terminie określonym w powołanym przepisie (w brzmieniu poprzednio obowiązującym), tj. do końca pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego.

a także:W wyroku z dnia 25 stycznia 2005 r. (I PK 124/05, Monitor Prawa Pracy z 2006 r. Nr 3, str. 119) Sąd Najwyższy stwierdził, iż pracodawca może pracownika wysłać na zaległy urlop, nawet gdy ten nie wyraża na to zgody

Także tego...
  Ocena JMP: 7/10
     
Wyświetl posty z ostatnich:   
Odpowiedz do tematu
Nie możesz pisać nowych tematów
Nie możesz odpowiadać w tematach
Nie możesz zmieniać swoich postów
Nie możesz usuwać swoich postów
Nie możesz głosować w ankietach
Nie możesz załączać plików na tym forum
Nie możesz ściągać załączników na tym forum
Dodaj temat do Ulubionych
Wersja do druku

Skocz do:  

phpBB by przemo