Nasza-Biedronka.pl

[Mariano]

Siema, uciekam z biedronki, tylko nie bardzo chcą mi na to pozwolić.
Ale po kolei.
Złożyłem tydzień temu wniosek o rozwiązanie umowy z dwutygodniowym okresem wypowiedzenia - zgodnie z tym, co miałem zapisane w umowie o pracę na czas określony. Pracuję ponad rok i wczoraj dowiedziałem się, że mój okres wypowiedzenia to nie są dwa tygodnie, tylko miesiąc i liczony nie od najbliższej soboty, tylko od 1 czerwca. No ku**ica mnie strzeliła. Z jakiej racji mam pracować do końca czerwca, skoro w umowie jasno i klarownie miałem zapisane, że mój okres wypowiedzenia wynosi dwa tygodnie? Nikt mnie nie poinformował o zwiększeniu okresu wypowiedzenia, żadnym aneksem, niczym. A jeżeli miałbym zaplanowane od 1 czerwca wyjechać za granicę? Strasznie krzyżuje mi to plany. Żeby było śmieszniej, kierownik rejonu twierdzi, że wysłał już dokumenty z datą do 30 czerwca i NIE DA SIĘ TEGO COFNĄĆ (!!!), aby rozwiązać umowę za porozumieniem stron.

Co mam zrobić? Praca do końca czerwca bardzo, ale to bardzo krzyżuje mi moje plany.

[+marta1]

Przepisy zmieniły się w lutym , pewnie o tym słyszałeś . Jeszcze wszystko można zmienić tylko to jest wola obu stron a tu widzę Twój kr chyba się nie chce dogadać . Zostaje Ci jeszcze jedno wyjście ale tego nie polecam , bo na świadectwie pracy taki artykuł z kp może być źle odczytany .

[Mariano]

Jakie to wyjście? Dyscyplinarka odpada, już wolałbym przebiedować do końca czerwca.

A o zmianie przepisów nie słyszałem i nikt mnie nie poinformował, no ale przecież nieznajomość prawa nie zwalnia z obowiązku jego przestrzegania...

[@anna 125]

zl

[Mariano]

traktuję to jako ostateczność, chcę załatwić sprawę możliwie w "najlegalniejszy" sposób

[@anka1]

Mariano, proponuję punkt 1

Obecne brzmienie przepisów Kodeksu pracy umożliwia pracownikowi rozwiązanie za wypowiedzeniem dwóch umów – na okres próbny (okres wypowiedzenia od 3 dni do 2 tygodni) oraz na czas nieokreślony (okres wypowiedzenia od 2 tygodni do 3 miesięcy). Prawo jednak pozwala też pracownikowi na natychmiastowe rozwiązanie stosunku pracy. Zgodnie z art. 55. § 1 i § 11 Kodeksu pracy pracownik może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy. Takie prawo przysługuje mu w dwóch przypadkach:

1. Zostało wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniósł go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe (art. 55. § 1).

2.Pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika (art. 55. § 11).

[ Dodano: 2016-05-22, 12:37 ]
Nowy okres wypowiedzenia znajdzie zastosowanie również do umów trwających w dniu 22 lutego 2016 r., ale z pewną istotną modyfikacją. Dla umowy trwającej w dniu wejścia nowych przepisów, dla celów wyliczenia okresu wypowiedzenia, liczony będzie staż pracy od dnia 22 lutego 2016 r. Bez znaczenia pozostaje więc jakim stażem pracownik legitymuje się przed tym dniem. Chociażby był zatrudniony przed tą datą przez 3 lata – jego staż liczy się od nowa.

W praktyce więc dla takiej umowy okres wypowiedzenia wynosić będzie 2 tygodnie od 22 lutego 2016 r. do 20 sierpnia 2016 r. Od 21 sierpnia 2016 r. do 20 lutego 2019 r. będzie wynosić 1 miesiąc. Zaś od dnia 21 lutego 2019 r. – 3 miesiące.

[ Dodano: 2016-05-22, 12:39 ]
W/g nowych przepisów Twój staż pracy po zmianie przepisów liczy się więc od 22 lutego i wynosi na dzień dzisiejszy 3 m-ce. Powodzenia

[Mariano]

Kocham cię normalnie! Jeżeli takie są przepisy, to wjeżdżam z buta do inspekcji pracy. Dzięki wielkie!

[@anka1]

Niestety, trzeba im podać dokładne przepisy, bo biedra rządzi się swoimi prawami interpretując ustawy pod siebie

[ Dodano: 2016-05-22, 13:05 ]
Z tym, że okres wypowiedzenia faktycznie liczony jest z końcem miesiąca, ale jeżeli masz urlop więc napisz o przysłanie świadectwa pracy pocztą, a sam.... w drogę
Życzę jak najlepiej :*

[Mariano]

Okres wypowiedzenia liczony jest z końcem miesiąca, czyli pracowałbym teoretycznie do 14 czerwca, a nie do 28 maja, zgadza się?

[@anka1]

Niestety

[Mariano]

lepsze to niż praca do końca czerwca. jeżeli ten okres wypowiedzenia będzie leciał od 1 czerwca do 14 czerwca to jeszcze nie ma tragedii. oby się udało, bo ten gąszcz przepisów prawnych jest niesamowicie pokręcony i część rzeczy wzajemnie się wyklucza...
tak czy siak dzięki!! :D

[@anka1]

Tylko nie daj się wyrolować. Poczytaj sobie o tym w, np.:
https://prawodlapracodawcy.pl/klauzula-o-mozliwosci-wypowiedzenia-umowy-na-czas-okreslony-a-nowelizacja-kodeksu-pracy/

[Mariano]

Inspekcja pracy stwierdziła, że moje wypowiedzenie jest jak najbardziej aktualne i w sobotę następuje rozwiązanie stosunku pracy. Także nie muszę czekać do 14 czerwca ani tym bardziej do 30 czerwca.

[+marta1]

szerokiej drogi Mariano,
chciałabym widzieć minę Twojego kr :D
i anka1

[@anka1]

marta1, :* , my szaraki musimy trzymać się razem
Mariano, marta1, ma rację... mina kierownika - bezcenna. Tylko uważaj, bo PIP w Poznaniu działa pod dyktando Biedry, więc jeżeli radziłeś się w innej placówce może być lipa. Życzę Ci ja najlepiej... dowal im :bubum: