Nasza-Biedronka.pl

[gregori0708]

a ja się spotkałam,na sklepie w którym sie szkoliłam. Dziewczynie odmówiono uż bo "niby" zdezorganizowało by to prace sklepu i niestety przyszła ....

[Larrikol]

Każda uż dezorganizuje prace sklepu, ale nie każda zagraża ciagłości pracy w firmie i nie każda zagraża dobru i mieniu firmy, a tylko z takich powodów można odmówić. Szkoda, że dziewczyna tak łatwo to odpuściła.

Każda uż dezorganizuje prace sklepu, ale nie każda zagraża ciagłości pracy w firmie i nie każda zagraża dobru i mieniu firmy, a tylko z takich powodów można odmówić. Szkoda, że dziewczyna tak łatwo to odpuściła.

[@etaba]

Ja musiałam dzisiaj skorzystać z uż, synuś się rozchorował, ale du mam zaplanowane za dwa tygodnie.

[ksenia]

Larr. du sie uzgadnia jest to w kodeksie napisane.
bo to urlop na zdrowe dziecko

[gregori0708]

Du owszem ale nie Uż ....

[Larrikol]

Ale sie uparłaś kobieto... a gdzie ja napisałam, że sie nie uzgadnia? pisałam o UŻ
Urlop na zdrowe dziecko to OD

Ale sie uparłaś kobieto... a gdzie ja napisałam, że sie nie uzgadnia? pisałam o UŻ
Urlop na zdrowe dziecko to OD

[ksenia]

OD wprowadzasz jak masz zl na dziecko, 2 dni opieki to DU

[Larrikol]

DU - urlop z powodu opieki nad dzieckiem do 14 roku życia - art. 188 KP (2 dni opieki nad dzieckiem), udzielany na wniosek pracownika, warunkiem jest niekorzystanie z tego prawa przez współmałżonka.

OD - opieka nad dzieckiem zdrowym do 8 roku życia lub chorym do 14 roku życia.

Niemniej jednak ja widzę, że chodzi nam o to samo i nie ma sensu teraz czepiać się terminologii i tego, kto używa trafniejszych okresleń.

DU - urlop z powodu opieki nad dzieckiem do 14 roku życia - art. 188 KP (2 dni opieki nad dzieckiem), udzielany na wniosek pracownika, warunkiem jest niekorzystanie z tego prawa przez współmałżonka.

OD - opieka nad dzieckiem zdrowym do 8 roku życia lub chorym do 14 roku życia.

Niemniej jednak ja widzę, że chodzi nam o to samo i nie ma sensu teraz czepiać się terminologii i tego, kto używa trafniejszych okresleń.

[@malwis19]

Larri jeżeli wiesz to napisz czy do 14,to rocznikowo,czy do ukończenia?

[~zula]

Do ukończenie przez dziecko 14 lat

[@malwis19]

Dzięki bardzo,Zula,bo mój kończy w listopadzie,czyli mam jeszcze trochę czasu na wykorzystanie w następnym roku

[@Kamillo]

Teoretycznie nie można odmówić UŻ lecz:


Pracodawca może odmówić uwzględnienia wniosku, jeżeli pracownik, składając go, zamierza wykorzystać uprawnienie urlopowe niezgodnie z przeznaczeniem (np. jako formę rewanżu na pracodawcy, mającego na celu zakłócenie prawidłowego toku pracy w zakładzie).

Więc jak ktoś chce na złość brać to nie może

[Larrikol]

Ale to jeszcze trzeba udowodnić, że ktoś robi to specjalnie przecież nikt nie powie "wstaw mi uż, bo chcę Ci zrobić na złość", a jak udowodnisz, że faktycznie komuś nie jest na tyle źle, że nie da rady pracować?

Ale to jeszcze trzeba udowodnić, że ktoś robi to specjalnie przecież nikt nie powie "wstaw mi uż, bo chcę Ci zrobić na złość", a jak udowodnisz, że faktycznie komuś nie jest na tyle źle, że nie da rady pracować?

[@Kamillo]

Nie no wiem o tym
To tylko zapis z KP
Ale UŻ nie można odmówić

[jt2402]

a ZL na grafiku co oznacza?