|
ZMIANY W OBOWIĄZKACH KIEROWNIKÓW SKLEPU |
| Autor |
Wiadomość |
qweerty
[Usunięty]
|
 Wysłany: 2016-08-30, 16:17 ZMIANY W OBOWIĄZKACH KIEROWNIKÓW SKLEPU
|
|
|
1. -biznesowe-analiza wyników i rekomendowane działań. 2. Kwestie finansowe-związane z utargiem.3. Działania kadrowe- rekrutacja kasjerów-sprzedawców. 4.Działania wizerunkowe-reprezentacja do podmiotów zewnętrznych. 5. Audyt wewnętrzny -zapewnienie najlepszego doświadczenia zakupowego
[img] [/img]
1. Decyzyjność przy zatrudnianiu, nakładaniu kar porządkowych , i współ decyzyjność przy rozwiązywaniu umów. Grafiki pracy
tutaj mam bardzo duże obawy- głównie o nadmiar pisania odwołań od kar porządkowych....
trochę o relacje na sklepach. Ale wierzę ,że są także bardzo dobrzy i normalni kierownicy skl.
Grafiki- cóż zobaczymy
2. Reprezentowanie JMP wobec firm zewnętrzynych-zagadka
3. analiza biznesowa
Kwestia wynagrodzenia od nadmiaru obowiązków . |
|
 |
|
 |
@robalna6 
Stanowisko:
kasjer
Dołączył: 01 Paź 2014
Posty: 146
0
1
|
| Wysłany: 2016-08-30, 16:40
|
|
|
| Tak, ale kiedy znajdzie czas na rozłożenie chłodni i ow?, podczas gdy "cała ekipa" czyt. 2-3 kasjerów siedzi na kasie, do tej pory takie rzeczy robił kierownik |
_________________
"Nadzieja- to komfort na , który mnie nie stać" |
|
 |
|
|
@Skiter1991
Robot
Stanowisko:
klient
Dołączył: 17 Gru 2012
Posty: 594
Skąd: z daleka
1
0
|
| Wysłany: 2016-08-30, 16:45
|
|
|
| No dlatego u nas chodzą słuchy, że będzie 4 zastępców i KS nie będzie już mógł być sam na zmianie jeżeli chodzi o kadrę kierowniczą. |
|
|
|
|
|
qweerty
[Usunięty]
|
| Wysłany: 2016-08-30, 16:45
|
|
|
| robalna6 napisał/a: | | Tak, ale kiedy znajdzie czas na rozłożenie chłodni i ow?, podczas gdy "cała ekipa" czyt. 2-3 kasjerów siedzi na kasie, do tej pory takie rzeczy robił kierownik |
Wybacz ,ale to w biedronce taka schiza:
1) w innych zakładach stanowiska robotnicze mają inny zakres obowiązków od brygadzistów, czy kierowników
2) nigdy się nie uchylałem od pracy na sklepie, często biorąc tą najcięższą jak o/w ale często miałem wrażenie ,że się tego oczekuje
3) parę "cwanych " osób potrafiło wolniej skanować na kasie, po "kieras rozłoży"
4) to jedyny znany mi zakład pracy ,gdzie interesuje się tym co robi przełożony
5) w innej pracy jak mój przełożony zamiatał za mnie podłogę na moim dziale było mi wstyd, w biedronce przywieziono by mi jeszcze mopa |
|
|
|
|
|
Niedźwiedzica
Stanowisko:
kasjer
Dołączył: 13 Kwi 2016
Posty: 3
0
0
|
| Wysłany: 2016-08-30, 16:48
|
|
|
A możesz napisać coś więcej ?
O co chodzi z grafikami?
Bo jak na razie rozumiem ze kierownik będzie takim władca.
Może Nas karać finansowo ale czy też wynagradzac ? |
|
|
|
|
|
qweerty
[Usunięty]
|
| Wysłany: 2016-08-30, 16:52
|
|
|
| Cytat: | A możesz napisać coś więcej ?
O co chodzi z grafikami?
Bo jak na razie rozumiem ze kierownik będzie takim wła
dca.
Może Nas karać finansowo ale czy też wynagradzac ? |
Finansowo nie. Dyscyplinarnie tak. Odnośnie odczuć słusznie ujęte. Oj widzę daaaaaaaaaaaaaalszy odpływ pracowników w tej sytuacji. Odnośnie kar porządkowych , no cóż to będzie raczej zabawne (z punku błędów prawnych których się spodziewam) |
|
|
|
|
|
@Skiter1991
Robot
Stanowisko:
klient
Dołączył: 17 Gru 2012
Posty: 594
Skąd: z daleka
0
0
|
| Wysłany: 2016-08-30, 16:55
|
|
|
| Niedźwiedzica napisał/a: | | Może Nas karać finansowo ale czy też wynagradzac ? |
Tutaj chodzi jedynie o magiczne okienko w karcie pracy i nazywa się "premia", teraz to on może decydować czy to okienko przy danym pracowniku będzie zaznaczone czy nie, czyli tak naprawdę nic się nie zmieniło.
| Niedźwiedzica napisał/a: | | O co chodzi z grafikami? |
U nas np. będzie BARDZO duży nacisk kładło się na to jak wyglądają grafiki i czy są robione na czas, dyrektor zapowiedział że będzie to kontrolowane i bardzo surowo karane(włącznie z wypowiedzeniem) Zaniedbania, drukowanie samych grafików próbnych, grafiki pisane ołówkiem, zbyt dużo wersji, wszystko to dlatego ponieważ bardzo duży odsetek osób zwalnia się właśnie z tego powodu że musi być na telefon. |
|
|
|
|
|
qweerty
[Usunięty]
|
| Wysłany: 2016-08-30, 16:58
|
|
|
| Skiter1991 napisał/a: | | Niedźwiedzica napisał/a: | | Może Nas karać finansowo ale czy też wynagradzac ? |
Tutaj chodzi jedynie o magiczne okienko w karcie pracy i nazywa się "premia", teraz to on może decydować czy to okienko przy danym pracowniku będzie zaznaczone czy nie, czyli tak naprawdę nic się nie zmieniło.
| Niedźwiedzica napisał/a: | | O co chodzi z grafikami? |
U nas np. będzie BARDZO duży nacisk kładło się na to jak wyglądają grafiki i czy są robione na czas, dyrektor zapowiedział że będzie to kontrolowane i bardzo surowo karane(włącznie z wypowiedzeniem) Zaniedbania, drukowanie samych grafików próbnych, grafiki pisane ołówkiem, zbyt dużo wersji, wszystko to dlatego ponieważ bardzo duży odsetek osób zwalnia się właśnie z tego powodu że musi być na telefon. |
Oj to jednak się zmieni. Z premiami decydwał KR |
|
|
|
|
|
@Skiter1991
Robot
Stanowisko:
klient
Dołączył: 17 Gru 2012
Posty: 594
Skąd: z daleka
0
0
|
| Wysłany: 2016-08-30, 17:03
|
|
|
| qweerty napisał/a: | | Oj to jednak się zmieni. Z premiami decydwał KR |
Po kilku wojnach "dlaczego Grażyna dostała premię, a ja nie" w których będzie uczestniczył KR to się zmieni i pewnie KR będą zawsze chcieli wiedzieć przed potwierdzenie karty pracy dlaczego ta osoba nie zasługuje na premię. |
|
|
|
|
|
Niedźwiedzica
Stanowisko:
kasjer
Dołączył: 13 Kwi 2016
Posty: 3
1
0
|
| Wysłany: 2016-08-30, 17:06
|
|
|
Az zastanawiam sie czy przedluzyc umowe . Serio jesli kierownik ma miec wplyw na premie to ja dziekuje. Juz w jednej pracy tak pracowalam . Premie dostawali pupile i dupolizy.
A ten co ciezko pracowal dostal ochlap |
|
|
|
|
|
qweerty
[Usunięty]
|
| Wysłany: 2016-08-30, 17:08
|
|
|
| Niedźwiedzica napisał/a: | Az zastanawiam sie czy przedluzyc umowe . Serio jesli kierownik ma miec wplyw na premie to ja dziekuje. Juz w jednej pracy tak pracowalam . Premie dostawali pupile i dupolizy.
A ten co ciezko pracowal dostal ochlap |
Tak to prawda. Dlatego zabrano wtedy premie i możliwość ich wystawiania |
|
|
|
|
|
@Skiter1991
Robot
Stanowisko:
klient
Dołączył: 17 Gru 2012
Posty: 594
Skąd: z daleka
0
0
|
| Wysłany: 2016-08-30, 17:10
|
|
|
| Niedźwiedzica napisał/a: | | Serio jesli kierownik ma miec wplyw na premie to ja dziekuje. |
Teraz też mogę wnioskować u KR żebyś premii nie dostał, spokojnie to nie są żadne wielkie zmiany  |
|
|
|
|
|
qweerty
[Usunięty]
|
| Wysłany: 2016-08-30, 17:12
|
|
|
| Oj to były baaaaaaaaaaaaardzo rzadkie przypadki. KR przeważnie leciał z góry do dołu. Co też było deprymujące. Jedynie co mogę życzyć kierownikom- obiektywizmu. Zresztą z ludźmi nie wygrasz. Nie dasz raz premii ,wróci za 2 miesiące z l4.Albo oleje te 2100 brutto na start i pójdzie za 2000 wszędzie |
|
|
|
|
|
@Skiter1991
Robot
Stanowisko:
klient
Dołączył: 17 Gru 2012
Posty: 594
Skąd: z daleka
0
0
|
| Wysłany: 2016-08-30, 17:17
|
|
|
| qweerty napisał/a: | | Jedynie co mogę życzyć kierownikom- obiektywizmu |
po tym co tu się czyta na forum to płonne nadzieje.  |
|
|
|
|
|
qweerty
[Usunięty]
|
| Wysłany: 2016-08-30, 17:20
|
|
|
| Skiter1991 napisał/a: | | qweerty napisał/a: | | Jedynie co mogę życzyć kierownikom- obiektywizmu |
po tym co tu się czyta na forum to płonne nadzieje. |
To prawda....... Ale historia kołem się toczy, większość będzie normalna, Ci mniej no cóż ........czasy Łopackiej raczej nie wrócą, bo rynek pracy też jest inny
[ Dodano: 2016-08-30, 18:46 ]
Biorąc pod uwagę co działo się na niektórych sklepach odnośnie oceny rocznej to takie ekscesy mogą mieć miejsce...... co miesiąc. |
|
|
|
|
|
|
|
FAQ
Szukaj
Użytkownicy
Grupy
Statystyki
Rejestracja
Zaloguj
