Nasza-Biedronka.pl

[~Near]

Wiem, dlatego napisałam, że dziękuje za odpowiedzi.

[@etaba]

A jak masz napisane w przelewie- czy z jmp czy już z zus-u? Bo z tego co wiem, to ZUS płaci partiami - za np chorobowe -od 14 do 28- 2 tyg .

[ Dodano: 2016-07-08, 16:04 ]
Może być jeszcze tak ,że z ZUS-u jeszcze nie dostałaś. W takiej sytuacji jak Twoja może być wszczęte postępowanie administracyjne.

[~majster93]

Larrikol, myślisz, że jesteś zabawna? Skoro już nie pracujesz, po co w ogóle się udzielasz na tym forum?
+ Co za różnica, gdzie to napiszę, chodzi o L4 samo...
A tak nawiasem, skoro wszystko wiesz to mogłabyś odpowiedzieć, a nie zajmować się docinkami,
jaka dziecinada...

[@kluq]

Kolega dostanie 80% za l4 i nie jest to żadna kara tylko przepis obowiązujący w całym kraju. 100% chorobowego dostaje się w przypadku ciąży i wypadku w pracy ale to wie już chyba nawet dziecko

[Larrikol]

[~majster93]

Brawo za kasowanie postów... To prawie jak w Biedronce, ktoś ma `znajomości` i jedzie z koksem.
Dobrze, że ja pracuję w zupełnie innej Biedronce niż w opowieściach

[ Komentarz dodany przez: DarkSide: 2016-07-10, 00:14 ]
Larrikol ostrzegała, mimo to znów klepałeś nie na temat. Post poleciał a Ty dalej swoje. Nie wróżę Ci długiej kariery jak tak dalej będziesz postępować.

[Włodarz]

To jest temat o ciąży a nie o l4 kolegi. Jeszcze za dyskusje mod powinien cię nagrodzić warnem.
Masz taką opcję w każdym podforum jak nowy temat tam możesz swoje pytania formułować a nie zaśmiecać temat o czymś zgoła innym.

[ Komentarz dodany przez: DarkSide: 2016-07-10, 00:15 ]
Już nagrodzony. Wracamy do tematu.

[biedronek1]

Witam
Powiedzcie mi ktoś jak obecnie wygląda zwolnienie ciążowe-mogą mi wpaść na kontrol z zusu?
Lekarze nie są zbyt przychylni,nawet choć powiedziałam,że trzeba dużo dźwigać i jest dużo nocek-dostałam zwolnienie,ale z wielką łaską,ginekolog powiedziała mi że daje,ale będą kontrole,na dodatek dała mi leżące :nie: :pociesza:
A wczoraj gdzieś wyczytałam,że jeśli zakład zatrudnia więcej jak 20 osób to on płaci zasiłek,nie zus

[@Patrycja.]

każde zwolnienie mogą sprawdzić , czy chora jesteś lub w ciąży.

[miecia]

Jesli masz w zl wpisany kod ze w ciazy mozesz chodzic to nie sadze aby zus sie fatygowal na sprawdzanie ciebie na zl. Mozesz jechac do honolulu I nie moga ci nic zrobic bo mozesz powiedziec ze w celach zdrowotnych pojechalas, mozesz byc u lekarza itp. itd. Gdybys miala kod ze nie mozesz chodzic tylko lezec to.moze by sie pokwapili. A kontrole to.moze sie boi Pani ginekolog . Zmien lekarza. W biedronce nie ma pracy dla kobiet w ciazy I mozesz jej to powiedziec. Pracodawca musialby ci zapewnic odpowiednie stanowisko np prace biurowa I to iles godzin tylko przed kompem bo chyba wiecej niz 4 h nie.mozna I musisz miec czeste przerwy. Teraz cos sie pozmienialo ale nie jestem pewna. Na sklepie nawet kilo cukru ci nie wolno. Na kasie tez tylko 4 h. Nie mozesz stac iles godzin. Czym sie zajmiesz na sklepie. Nawet cen nie pomozesz bo na drabine nie wolno. Dla kier lepiej jak bedziesz na l4 bo dostanie za ciebie etat. Zmien ginekolog bo glupoty gada I sie gofno zna. U mnie wszystkie dziewczyny ktore w ciazy byly przynosily l4 . Nikt nie pracowal . Kiero odpowiada za ciebie rowniez I nawet jakbys sie przewrocila na schidach to ma przesrane. Kiero staraja same wypychac na l4 bo zwyczajnie sie boja ciezarnych. To nie praca biurowa. Zmien lekarza

[ Dodano: 2018-06-20, 22:50 ]
W ciazy na nockach tez ci.nie wolno. Nie doczytalam. To chyba ci na zlosc zrobila ze ci wpisala ze nie mozesz chodzic. Zmien lekarza I tyle

[@biedra2014]

Moje ginekolog jak bylam w ciazy stwierdzila ze l4 mi nie da bo ciaza to nie choroba i w pracy mi maja znalesc takie zajęcie ktore bede mogla robic. I musialam chodzic prywatnie i od reki dostalam

[miecia]

[Larrikol]

Sama ciąża, jeżeli przebiega prawidłowo, nie jest przeciwwskazaniem do pracy. Kierownik nie może ot tak stwierdzić, że nie dopuści pracownika do pracy. Jeżeli pracownik nie chce z tego powodu przebywać na zwolnieniu, to pracodawca musi mu zapewnić pracę, nawet jeśli oznacza to układanie szmatek w kosztach nf przez cały dzień. Pracodawca wysyła na zwolnienie, bo chociaż zajęcie by się znalazło to nie można takiej osoby eksploatować za bardzo Ale nie oszukujemy się - ile jest takich osób, które nie będą chciały pójść na L4?

Sama ciąża, jeżeli przebiega prawidłowo, nie jest przeciwwskazaniem do pracy. Kierownik nie może ot tak stwierdzić, że nie dopuści pracownika do pracy. Jeżeli pracownik nie chce z tego powodu przebywać na zwolnieniu, to pracodawca musi mu zapewnić pracę, nawet jeśli oznacza to układanie szmatek w kosztach nf przez cały dzień. Pracodawca wysyła na zwolnienie, bo chociaż zajęcie by się znalazło to nie można takiej osoby eksploatować za bardzo Ale nie oszukujemy się - ile jest takich osób, które nie będą chciały pójść na L4?

[miecia]

[Larrikol]

Do końca ciąży, to nawet jakby chciała to nie da rady, bo pewnie jej samopoczucie nie pozwoli. Ale na początku nic nie stoi na przeszkodzie, żeby pracować, jeśli bardzo się upiera.

Do końca ciąży, to nawet jakby chciała to nie da rady, bo pewnie jej samopoczucie nie pozwoli. Ale na początku nic nie stoi na przeszkodzie, żeby pracować, jeśli bardzo się upiera.