Nasza-Biedronka.pl

[martinez]

A konkurencja nie śpi ^^ https://finanse.wp.pl/kat,1033781,title,Lidl-przebija-Biedronke-Jego-pracownicy-zarobia-wiecej,wid,18222260,wiadomosc.html?ticaid=116ade&_ticrsn=5

[#kiki2]

jak wam zle nikt was siła nie trzyma mozna przesc do lidla netta a fabryce 1850 i co wy na to

[martinez]

A czy powiedziałem że źle? To milcz, będę chciał to zmienię, nie Twoja broszka ^^

[katarzynka12]

a poczytajcie komentarze pod tym artykułem do końca to nie jest prawda tak jak o nas napisali ;/

[twoja25]

[DarkSide]

[Larrikol]

Głupoty. Oczywiście, że firmie zależy na doświadczonych pracownikach i chcą, zeby staze byly jak najdluzsze, dlatego największe inwestycje idą na sam dół. Kto prędzej sie zwolni z firmy? Pracownik z 15letnim stażem, czy taki po roku lub dwóch? O wiele trudniej zmienić pracę po kilkunastu latach niż po kilku. Nie ze względu na rynek pracy, ale na przyzwyczajenie danego pracownika. Sam pisałeś, że nie możesz sobie pozwolić na zmianę pracy, bo tu masz stabilnie itp. Ilu jest takich jak Ty? Po co Ciebie zachęcać do zostania, skoro po tylu latach wcale nie chcesz odchodzić?

Głupoty. Oczywiście, że firmie zależy na doświadczonych pracownikach i chcą, zeby staze byly jak najdluzsze, dlatego największe inwestycje idą na sam dół. Kto prędzej sie zwolni z firmy? Pracownik z 15letnim stażem, czy taki po roku lub dwóch? O wiele trudniej zmienić pracę po kilkunastu latach niż po kilku. Nie ze względu na rynek pracy, ale na przyzwyczajenie danego pracownika. Sam pisałeś, że nie możesz sobie pozwolić na zmianę pracy, bo tu masz stabilnie itp. Ilu jest takich jak Ty? Po co Ciebie zachęcać do zostania, skoro po tylu latach wcale nie chcesz odchodzić?

[@piivko19]

"Zatrudnieni krócej niż dwa lata dostaną zamiast 2200 zł, o 200 zł brutto więcej. To jednak poziom minimalny. Jak poinformował Lidl, są szeregowi pracownicy, którzy na początku zarabiają nawet 2800 zł brutto (ok. 2017 zł na rękę).
Po dwóch latach Lidl gwarantuje, że ich pensja wzrośnie do kwoty co najmniej 2850 zł brutto (ok. 2052 zł na rękę). A część pracowników otrzyma nawet 3250 zł brutto (ok. 2331 zł na rękę).

Biedronka płacić będzie jednak mniej. Stawka podstawowa to 2250 zł brutto, a po trzech latach 2450 zł.

Oprócz wyższych pensji dla szeregowych pracowników, Lidl dał podwyżki także swoim kierownikom. Tu minimalne wynagrodzenie wynosiło dotąd 4100 zł brutto (ok. 2923 zł na rękę), ale teraz jest to od 4400 do 5000 zł (od 3132 zł do 3550 zł na rękę).
Po dwóch latach wynagrodzenie szefa sklepu wzrastało do 5900 zł. Teraz będzie to od 6300 do 6800 zł brutto (od 4456 do 4804 zł na rękę). Podobnie jak w przypadku kasjerów różnice wynikają z poziomu doświadczenia i miejsca pracy." wp.pl

No i niech ktoś mi powie, że to nie odpowiedź na plany JMP i walkę o pracownika ( w tym nawet zks i ks) ?

[+marta1]

Larrikol, a i owszem metoda "inwestujemy w młodych , nie dbamy o starych bo i tak zostaną" sprawdzała się kilka lat temu , obecnie pokolenie młodych wchodzących na rynek pracy nie jest naiwne i praca ma dla nich zupełnie inne znaczenie . Przychodzą żeby zarabiać i bez sentymentów odchodzą tam gdzie płacą lepiej . Nasza firma już po trzech latach przestaje płacić dobrze więc jak chce zatrzymać już wyszkolonego i pełnowartościowego pracownika ? Wynagrodzeniem , atmosferą , awansem ? To nie działa na dwudziestolatków i nie są to moje gdybania , są to wnioski wyciągnięte z pracy z takimi młodymi pracownikami których przewinęło się przez mój sklep w ostatnich trzech latach sporo .

[Larrikol]

Masz rację marta1, na jednych to podziała w sposób o którym Ty mówisz, a na innych w mój. Jednak uważam, że przywiązanych pracowników będzie i tak więcej. Nawet jeśli zatrudnienie rozłozy się stażowo pół na pół to i tak opłaca się firmie. Gdybym pracowała dalej w JMP, zapewne po tym posunięciu z ich strony, zaczęłabym rozważać poważnie zmianę pracy, bo poczułabym się cholernie niedoceniona.

Masz rację marta1, na jednych to podziała w sposób o którym Ty mówisz, a na innych w mój. Jednak uważam, że przywiązanych pracowników będzie i tak więcej. Nawet jeśli zatrudnienie rozłozy się stażowo pół na pół to i tak opłaca się firmie. Gdybym pracowała dalej w JMP, zapewne po tym posunięciu z ich strony, zaczęłabym rozważać poważnie zmianę pracy, bo poczułabym się cholernie niedoceniona.

[@kluq]

Larrikol, ja bym się nie zgodził z tym, że firmie zależy na pracownikach z dłuższym stażem czy tych co rzeczywiście zapierdalają w tej firmie. Już od jakiegoś czasu firma wszystko co robi to tylko ze zmianami na dobre dla tych co się opierdzielają i są w firmie krótko a zabierają starym i odwalającym czarną robotę. Ludzie się zwalniają i skutkiem tego na centrum starych pracowników można policzyć na palcach jednej ręki a młodzi ani nie pracują lepiej ani szybciej ani nie oszczędzają na l4 czy Uż w weekendy i święta.

[+marta1]

masz rację kluq, idzie nowe a strategia firmy jest krótkowzroczna

[DarkSide]

nic dodać nic ująć ;/

[mrowka]

Jakie 2450 po 3 latach u nas na socjalu pisze ze po3 latach 2300 i wychodzi ze po 8 latach dostane 50 zl podwyzki smiechu warte!

[@piivko19]

Pracując w dużym mieście w tym roku podwyżki nie dostanę. Wg KR podwyżka przyznana mi była w ub roku ... także tego W tym roku tylko dla kasjerów.

mrowka - to kwoty dla aglomeracji wielkomiejskich ( żeby w necie ładnie wyglądało i wszyscy zazdrościli )