Nasza-Biedronka.pl Strona Główna

Nasza-Biedronka.pl

Nieoficjalne i prywatne forum dla pracowników i klientów Biedronki

FAQFAQ  SzukajSzukaj  UżytkownicyUżytkownicy  GrupyGrupy  StatystykiStatystyki
RejestracjaRejestracja  ZalogujZaloguj

Poprzedni temat «» Następny temat
ignorowanie prawa
Autor Wiadomość
qweerty
[Usunięty]

Wysłany: 2016-01-20, 12:04   ignorowanie prawa

https://www.solidarnosc.gda.pl/?p=51363
 
     
@anka1

Stanowisko:
klient

Dołączył: 30 Lis 2015
Posty: 230
0 UP 0 DOWN
Wysłany: 2016-01-20, 18:39   

https://biznes.newsweek.pl/zmiany-w-panstwowej-inspekcji-pracy-kontrola-bez-ostrzezenia,artykuly,377767,1.html (tylko z korupcją kiepsko w PIP)
 
     
Larrikol
[Usunięty]

Wysłany: 2016-01-20, 20:58   

To niech jeszcze zmienią zapis o osobach uprawnionych do wydawania dokumentacji, bo co z tego ze urzędnik PIP przyjdzie skontrolowac dokumenty, jeśli nie będzie na miejscu osoby upoważnionej do przyjecia kontroli.
 
     
@anka1

Stanowisko:
klient

Dołączył: 30 Lis 2015
Posty: 230
1 UP 0 DOWN
Wysłany: 2016-01-20, 21:44   

A od czego jest tel do KR ? :P
 
     
#boczek_83 

Stanowisko:
z-ca kierownika

Dołączył: 17 Kwi 2014
Posty: 92
0 UP 0 DOWN
Wysłany: 2016-01-21, 12:07   

Prawda w końcu jak się podpisało umowę o zadaniowym czasie pracy. Dostało służbowy tel, samochód i fundusz ,,reprezentacyjny" to trzeba rzetelnie wykonywać obowiązki służbowe. :D
 
     
qweerty
[Usunięty]

Wysłany: 2016-01-21, 12:57   

W związku z informacją zamieszczoną na stronach związku informuję w skrócie:

1. do 2015 były dwa dni opieki na dziecko do lat 14

2.od 2016 pracownik wybiera (przynajmniej powinien mieć prawo) dwa dni lub 16 godzin

3.w przypadku godzin może wybrać od 1 do 12 stu od razu (np dzień planowany 12h) albo 16 razy po 1h ,albo np raz 3 raz 5 raz 8

4.Pracownicy podczas pierwszego korzystania z opieki w/g prawa decydują w jakiej formie chcą korzystać

5.Przy wyborze należy pamiętać że dwa dni są to dwa dni z dowolną ilością godzin np dwa po12 czy dwa po 6 nie ma znaczenia

6.Przy wybraniu opcji godzinowej wybiera się łącznie 16 h

7.Zarówno w opinii działu eksperckiego Solidarności jak i w opinii GIP pracodawca nie ma prawa ! odmówić jego udzielenia w żadnej z form

8.Jego korzystanie polega jak w przypadku UŻ można poinformować ad hock ,czyli w tym samym dniu

9.RÓŻNICA= nie można odmówić
 
     
DarkSide 


Stanowisko:
były pracownik

Dołączył: 22 Sty 2011
Posty: 3461
Skąd: Polska
0 UP 0 DOWN
Wysłany: 2016-01-21, 13:24   

qweerty napisał/a:
9.RÓŻNICA= nie można odmówić

już to widzę ... :yeah:
_________________
Życie bez biedronki jest możliwe a do tego wspaniałe!!!
  Ocena JMP: 1/10
     
biedronkaaa 

Stanowisko:
kierownik sklepu

Dołączył: 06 Mar 2010
Posty: 408
0 UP 0 DOWN
Wysłany: 2016-01-21, 18:23   

Dobrze że nie można odmówić... Ale już widzę cwaniakow co będą akurat chcieli te dni gdzie jest po 12h pracy:-)
  Ocena JMP: 10/10
     
DarkSide 


Stanowisko:
były pracownik

Dołączył: 22 Sty 2011
Posty: 3461
Skąd: Polska
0 UP 0 DOWN
Wysłany: 2016-01-21, 18:28   

biedronkaaa napisał/a:
Ale już widzę cwaniakow

Myślę że trochę się zagalopowałeś z tym.
_________________
Życie bez biedronki jest możliwe a do tego wspaniałe!!!
  Ocena JMP: 1/10
     
@anka1

Stanowisko:
klient

Dołączył: 30 Lis 2015
Posty: 230
0 UP 0 DOWN
Wysłany: 2016-03-14, 17:00   

Nie dotyczy to co prawda Biedry, ale ochrony, owszem ;)
https://www.dlahandlu.pl/wiadomosci/,50205.html
 
     
~wiki08

Stanowisko:
z-ca kierownika

Dołączył: 11 Kwi 2013
Posty: 26
0 UP 0 DOWN
Wysłany: 2016-03-15, 11:01   

Jeśli chodzi o wypłaty ochrony to ten co jest na moim sklepie wogóle nie powinien jej dostać. Pracuje już ponad pół roku i ani jednego ujęcia nie miał, a jeśli ktoś z pracowników coś zauważy to nawet mu się nie chce nic z tym zrobić bo twierdzi, że np. to starsza pani i portfel wyciąga albo coś z tym stylu. Jak my nie odpuszczamy i sprawdzamy na kamerach to jego głupi tekst "że on by nie pomyślał że ta osoba może coś takiego robić" - dodam, że to emerytowany policjant.
 
     
biedronkaaa 

Stanowisko:
kierownik sklepu

Dołączył: 06 Mar 2010
Posty: 408
0 UP 0 DOWN
Wysłany: 2016-03-15, 16:55   

wiki08 napisał/a:
Jeśli chodzi o wypłaty ochrony to ten co jest na moim sklepie wogóle nie powinien jej dostać. Pracuje już ponad pół roku i ani jednego ujęcia nie miał, a jeśli ktoś z pracowników coś zauważy to nawet mu się nie chce nic z tym zrobić bo twierdzi, że np. to starsza pani i portfel wyciąga albo coś z tym stylu. Jak my nie odpuszczamy i sprawdzamy na kamerach to jego głupi tekst "że on by nie pomyślał że ta osoba może coś takiego robić" - dodam, że to emerytowany policjant.


To czemu jeszcze pracuje?

[ Dodano: 2016-03-15, 16:55 ]
wiki08 napisał/a:
Jeśli chodzi o wypłaty ochrony to ten co jest na moim sklepie wogóle nie powinien jej dostać. Pracuje już ponad pół roku i ani jednego ujęcia nie miał, a jeśli ktoś z pracowników coś zauważy to nawet mu się nie chce nic z tym zrobić bo twierdzi, że np. to starsza pani i portfel wyciąga albo coś z tym stylu. Jak my nie odpuszczamy i sprawdzamy na kamerach to jego głupi tekst "że on by nie pomyślał że ta osoba może coś takiego robić" - dodam, że to emerytowany policjant.


To czemu jeszcze pracuje?
  Ocena JMP: 10/10
     
~wiki08

Stanowisko:
z-ca kierownika

Dołączył: 11 Kwi 2013
Posty: 26
0 UP 0 DOWN
Wysłany: 2016-03-15, 17:11   

A to jest dobre pytanie do kierownictwa mojego sklepu, ja i tak mam zamiar odejść z niego i szczerze mam to głęboko w poważaniu. Jeśli im to nie przeszkadza to ich sprawa
 
     
Wyświetl posty z ostatnich:   
Odpowiedz do tematu
Nie możesz pisać nowych tematów
Nie możesz odpowiadać w tematach
Nie możesz zmieniać swoich postów
Nie możesz usuwać swoich postów
Nie możesz głosować w ankietach
Nie możesz załączać plików na tym forum
Nie możesz ściągać załączników na tym forum
Dodaj temat do Ulubionych
Wersja do druku

Skocz do:  


phpBB by przemo