Nasza-Biedronka.pl

[qweerty]

https://www.solidarnosc.gda.pl/?p=51363

https://www.solidarnosc.gda.pl/?p=51363

[@anka1]

https://biznes.newsweek.pl/zmiany-w-panstwowej-inspekcji-pracy-kontrola-bez-ostrzezenia,artykuly,377767,1.html (tylko z korupcją kiepsko w PIP)

[Larrikol]

To niech jeszcze zmienią zapis o osobach uprawnionych do wydawania dokumentacji, bo co z tego ze urzędnik PIP przyjdzie skontrolowac dokumenty, jeśli nie będzie na miejscu osoby upoważnionej do przyjecia kontroli.

To niech jeszcze zmienią zapis o osobach uprawnionych do wydawania dokumentacji, bo co z tego ze urzędnik PIP przyjdzie skontrolowac dokumenty, jeśli nie będzie na miejscu osoby upoważnionej do przyjecia kontroli.

[@anka1]

A od czego jest tel do KR ?

[#boczek_83]

Prawda w końcu jak się podpisało umowę o zadaniowym czasie pracy. Dostało służbowy tel, samochód i fundusz ,,reprezentacyjny" to trzeba rzetelnie wykonywać obowiązki służbowe. :D

[qweerty]

W związku z informacją zamieszczoną na stronach związku informuję w skrócie:

1. do 2015 były dwa dni opieki na dziecko do lat 14

2.od 2016 pracownik wybiera (przynajmniej powinien mieć prawo) dwa dni lub 16 godzin

3.w przypadku godzin może wybrać od 1 do 12 stu od razu (np dzień planowany 12h) albo 16 razy po 1h ,albo np raz 3 raz 5 raz 8

4.Pracownicy podczas pierwszego korzystania z opieki w/g prawa decydują w jakiej formie chcą korzystać

5.Przy wyborze należy pamiętać że dwa dni są to dwa dni z dowolną ilością godzin np dwa po12 czy dwa po 6 nie ma znaczenia

6.Przy wybraniu opcji godzinowej wybiera się łącznie 16 h

7.Zarówno w opinii działu eksperckiego Solidarności jak i w opinii GIP pracodawca nie ma prawa ! odmówić jego udzielenia w żadnej z form

8.Jego korzystanie polega jak w przypadku UŻ można poinformować ad hock ,czyli w tym samym dniu

9.RÓŻNICA= nie można odmówić

W związku z informacją zamieszczoną na stronach związku informuję w skrócie:

1. do 2015 były dwa dni opieki na dziecko do lat 14

2.od 2016 pracownik wybiera (przynajmniej powinien mieć prawo) dwa dni lub 16 godzin

3.w przypadku godzin może wybrać od 1 do 12 stu od razu (np dzień planowany 12h) albo 16 razy po 1h ,albo np raz 3 raz 5 raz 8

4.Pracownicy podczas pierwszego korzystania z opieki w/g prawa decydują w jakiej formie chcą korzystać

5.Przy wyborze należy pamiętać że dwa dni są to dwa dni z dowolną ilością godzin np dwa po12 czy dwa po 6 nie ma znaczenia

6.Przy wybraniu opcji godzinowej wybiera się łącznie 16 h

7.Zarówno w opinii działu eksperckiego Solidarności jak i w opinii GIP pracodawca nie ma prawa ! odmówić jego udzielenia w żadnej z form

8.Jego korzystanie polega jak w przypadku UŻ można poinformować ad hock ,czyli w tym samym dniu

9.RÓŻNICA= nie można odmówić

[DarkSide]

[biedronkaaa]

Dobrze że nie można odmówić... Ale już widzę cwaniakow co będą akurat chcieli te dni gdzie jest po 12h pracy:-)

[DarkSide]

[@anka1]

Nie dotyczy to co prawda Biedry, ale ochrony, owszem
https://www.dlahandlu.pl/wiadomosci/,50205.html

[~wiki08]

Jeśli chodzi o wypłaty ochrony to ten co jest na moim sklepie wogóle nie powinien jej dostać. Pracuje już ponad pół roku i ani jednego ujęcia nie miał, a jeśli ktoś z pracowników coś zauważy to nawet mu się nie chce nic z tym zrobić bo twierdzi, że np. to starsza pani i portfel wyciąga albo coś z tym stylu. Jak my nie odpuszczamy i sprawdzamy na kamerach to jego głupi tekst "że on by nie pomyślał że ta osoba może coś takiego robić" - dodam, że to emerytowany policjant.

[biedronkaaa]

[~wiki08]

A to jest dobre pytanie do kierownictwa mojego sklepu, ja i tak mam zamiar odejść z niego i szczerze mam to głęboko w poważaniu. Jeśli im to nie przeszkadza to ich sprawa