Nasza-Biedronka.pl

[qweerty]

Poniżej odpowiedź JMP na wniosek Solidarności odnośnie negocjacji podwyżek na rok 2016
Przypominamy ,ze w 2015 podwyżki objęły stanowiska kierownicze tylko w wybranych aglomeracjach.
Kwoty podwyżek m.in w Poznaniu ,Gdańsku to ok ,450 zł brutto
W Warszawie kasjer -sprzedawca zaczyna od podstawy 2250 miesięcznie
Pracodawca wyraźnie wskazuje ,że podwyżki będą indywidualne. Dlatego , wystąpimy w spór zbiorowy z pracodawcą.
Jeśli nie było "tradycyjnie' podwyżek o 100 zł wystąpimy o podwyżki 500 zł na każdym stanowisku na sklepie. I nie ma racji Michalina1972, że MP zacznie przynosić nagle z tego powodu stratę. Nasz pracodawca płaci w Portugalii wynagrodzenie w euro i ma zysk łącznie z Kolumbią 32% resztę robimy MY. Więc jak bedzemy wyrabiali tylko 40 % zysku całej grupy kapitałowej ,a nie 67-68% to myślę ,że ani JMP nie zwinie interesu ani nie padnie. Po prostu jeden jacht w roku mniej dla akcjonariuszy

[URL=PODWYŻKI INDYWIDUALNE ]PODWYŻKI INDYWIDUALNE W 2016[/URL]

[ Dodano: 2015-12-19, 11:53 ]


[ Dodano: 2015-12-19, 11:53 ]

Poniżej odpowiedź JMP na wniosek Solidarności odnośnie negocjacji podwyżek na rok 2016
Przypominamy ,ze w 2015 podwyżki objęły stanowiska kierownicze tylko w wybranych aglomeracjach.
Kwoty podwyżek m.in w Poznaniu ,Gdańsku to ok ,450 zł brutto
W Warszawie kasjer -sprzedawca zaczyna od podstawy 2250 miesięcznie
Pracodawca wyraźnie wskazuje ,że podwyżki będą indywidualne. Dlatego , wystąpimy w spór zbiorowy z pracodawcą.
Jeśli nie było "tradycyjnie' podwyżek o 100 zł wystąpimy o podwyżki 500 zł na każdym stanowisku na sklepie. I nie ma racji Michalina1972, że MP zacznie przynosić nagle z tego powodu stratę. Nasz pracodawca płaci w Portugalii wynagrodzenie w euro i ma zysk łącznie z Kolumbią 32% resztę robimy MY. Więc jak bedzemy wyrabiali tylko 40 % zysku całej grupy kapitałowej ,a nie 67-68% to myślę ,że ani JMP nie zwinie interesu ani nie padnie. Po prostu jeden jacht w roku mniej dla akcjonariuszy

[URL=PODWYŻKI INDYWIDUALNE ]PODWYŻKI INDYWIDUALNE W 2016[/URL]

[ Dodano: 2015-12-19, 11:53 ]


[ Dodano: 2015-12-19, 11:53 ]

[DarkSide]

Nie rozumiem dlaczego mielibyśmy mieć mniej niż Portugalczycy skoro robimy tę samą robotę ! >:D

[+marta1]

DarkSide, pozwól że zacyuję " to tylko Polska"

[Mariano]

Błagam was, nawet jeżeli Portugalczyk zarabia 1500 euro, to może kupić za to O WIELE WIĘCEJ niż Polak zarabiający 1500zł (a tu i tu to mniej-więcej płaca minimalna). Najprościej pokazać to na przykładzie benzyny - w Portugalii kosztuje teraz 1,18euro, a u nas 4,30zł. Czyli to tak jakby litr benzyny u nas, na stacjach, kosztował nieco ponad złotówkę. Fajnie by było, co?

[DarkSide]

Mariano, pieprzysz panocku. to że oni mają drożej to nie znaczy że my mamy zarabiać totalne dno. nawet jak cena paliwa była droższa ale zarobi 1500 euro jak napisałeś to i tak by Nam sie zdecydowanie lepiej żyło !!

[+marta1]

czy 500 zł netto jest wygórowaną propozycją ? myślę że nie , kto nie chciałby zarabiać pięć stówek więcej ? ale jest to kwota chyba nierealna , nie znam się na ekonomii , na finansach i na zarządzaniu ale w naszym kraju są chyba najwyższe koszty wynikające z zatrudnienia pracownika na umowę , zobaczcie ile zarabiamy brutto a ile nam zostaje na czysto , łupią nas z każdej strony , państwo sobie a pracodawca sobie , najbardziej wkurzające sa składki na ten "wirtualny" zus , tyrasz ,potrącają ci składki a potem i tak okazuje się że twoich pieniędzy nie ma . Wracając do tematu , co możemy zrobić żeby nakłonić pracodawce do takiej podwyżki ? chyba nic , w takim państwie żyjemy " to tylko Polska" a pracować gdzieś trzeba . Myślę że jeśli ktoś ma lepsze perspektywy to nie siedzi w biedronce .

[qweerty]

[+marta1]

qweerty, tak jak napisałam "nie znam się" odpowiedziałam tylko na pytanie z ankiety , uważnie śledzę ten dział forum i pamiętam że Wy byliście pierwsi , tylko o jakim sukcesie piszesz ? bo jeszcze żadnego nikt nie odniósł . Jak na razie to tylko się "przekrzykujecie" i nawet jak chodzi Wam o to samo to nie potraficie ustalić wspólnego stanowiska . Tak właśnie widzę związki w JMP .
Piszesz o sporze zbiorowym , czy na prawdę do niego dojdzie i czy faktycznie w ten sposób wywalczycie podwyżkę 500 zł dla wszystkich ,nie wiem , nie znam się .
Mam jeszcze jedno pytanie czy posiadasz wiedzę na temat wysokości zarobków w innych marketach ? tak dla porównania .

[qweerty]

marta1, nie interesują mnie zarobki w innych firmach ,ale skoro w W-wie kasjer zaczyna od 2250 ,a gdzie indziej 2000, jezeli zastępca z 1,3,5, i 10 letnim stażem w Poznaniu i Gdańsku dostali w tym roku 450 zł więcej to myślę ,że można wyrównać do wszystkich

Jeżeli chodzi o wspólne stanowisko , to trudno je ustalić ze związkiem który zawsze ma optykę tą samą jak pracodawca.

Odnośnie sukcesów? Myślę że niedługo premia za absencje ulegnie zmianie , gdyż nie może być dyskryminacji na tle płacowym,znajdziesz to niedługo w opublikowanym protokole pracodawcy ze spotkania we wrześniu.
Zawsze jak dociskamy coś pracodawca "sam na to wpada" albo kolega z NSZZPracodawcy

Podobnie było z ograniczeniem ilości grafików, zakazu zmian podczas nieobecności, wprowadzeniu zasad widełek socjalnych (zgodne z ustawą) rad bhp, audytu przerw pracowniczych-wszystko wywalczone medialnie, kontrolnie służbami PIP itp. Wszystko potem wprowadzone z dobrej woli ,a wszystko wywalczone przez "S"

Nie bardzo wiem co mam porównywać. Kaufland?
Panią która od stycznia będzie miała 1850 brutto zgodnie z płacą minimalną do kasjerki w biedronce z pensją brutto 150 zł większą. Ale z jednym ale zapytaj Panie z Kauflandu jak tam wygląda praca, jak siedzisz na kasie nie obchodzi CIę towar, jak na mięsnym pieczywo
Odnośnie pensji kierowniczych... jak chcesz równać do lepszych to zapewne Lidl.
Ale żadne z sieci nie osiąga takich dochodów jak JMP

I na koniec. W USA jest tak ,że jak związek wynegocjuje warunki to dotyczą one tylko członków związku. I myślę ,że nie jest to zły system

marta1, nie interesują mnie zarobki w innych firmach ,ale skoro w W-wie kasjer zaczyna od 2250 ,a gdzie indziej 2000, jezeli zastępca z 1,3,5, i 10 letnim stażem w Poznaniu i Gdańsku dostali w tym roku 450 zł więcej to myślę ,że można wyrównać do wszystkich

Jeżeli chodzi o wspólne stanowisko , to trudno je ustalić ze związkiem który zawsze ma optykę tą samą jak pracodawca.

Odnośnie sukcesów? Myślę że niedługo premia za absencje ulegnie zmianie , gdyż nie może być dyskryminacji na tle płacowym,znajdziesz to niedługo w opublikowanym protokole pracodawcy ze spotkania we wrześniu.
Zawsze jak dociskamy coś pracodawca "sam na to wpada" albo kolega z NSZZPracodawcy

Podobnie było z ograniczeniem ilości grafików, zakazu zmian podczas nieobecności, wprowadzeniu zasad widełek socjalnych (zgodne z ustawą) rad bhp, audytu przerw pracowniczych-wszystko wywalczone medialnie, kontrolnie służbami PIP itp. Wszystko potem wprowadzone z dobrej woli ,a wszystko wywalczone przez "S"

Nie bardzo wiem co mam porównywać. Kaufland?
Panią która od stycznia będzie miała 1850 brutto zgodnie z płacą minimalną do kasjerki w biedronce z pensją brutto 150 zł większą. Ale z jednym ale zapytaj Panie z Kauflandu jak tam wygląda praca, jak siedzisz na kasie nie obchodzi CIę towar, jak na mięsnym pieczywo
Odnośnie pensji kierowniczych... jak chcesz równać do lepszych to zapewne Lidl.
Ale żadne z sieci nie osiąga takich dochodów jak JMP

I na koniec. W USA jest tak ,że jak związek wynegocjuje warunki to dotyczą one tylko członków związku. I myślę ,że nie jest to zły system

[+marta1]

masz rację , można wyrównać wszystkim
nie wiem jaką maja optykę inne związki ale przecież piszecie o tym samym
za sukcesy trzymam kciuki
wiem na czym polega praca pań w Kauflandzie i zapewne te 150 zł więcej u nas jest niewspółmierne do ilości obowiązków jakie mamy i tu chyba tkwi problem , bo zarabiamy porównywalnie ale narobimy się więcej czyli nacisk na produktywność kosztem etatów , myślę że tu jest pole do popisu , walka o zwiększenie etatów
wspominasz o USA świetny wzór do naśladowania nie tylko w kwestii związków

[qweerty]

[zz-biedronka]

System motywacji czyli premia !!! proponuje jeszcze raz aby wszyscy dokładnie zapoznali się zasadami przyznania premii w JMP . Za brak absencji w danym miesiącu dodatek jest wyliczany z premii a jak premii nie ma to dodatku też nie a pracownik chory był 100% w danym miesiącu w pracy, więc pytam się gdzie tu uczciwość i sprawiedliwość.

Co do protokołów to zostaną opublikowane łącznie z uwagami i sugestią wypowiedzianą przez doradce pracodawcy która spowodowała nasze wyjście pod siedzibę JMP

NSZZP proponuje zapoznać się jeszcze raz z protokołami spotkań z JMP i uwagami do protokołów a szczególnie zwrócić uwagę KTO był i jest przeciw z JMP rozwiązywania problemów i prowadzeniu dialogu przy stole .

[+marta1]

qweerty, rozumiem że Cię to wkurza , ale wiesz co ? Będąc związkowcem nie chciałabym mieć w swoim gronie ludzi którzy zapisali się tylko po to żeby wyciągnąć jakieś pieniądze , bo przecież nie o to chodzi . Myślę że tu na forum nie brakuje takich którzy potrafią odróżnić pracę jaką wykonujecie Wy a czym kuszą inni w celu uzwiązkowienia .

[Larrikol]

Koszty pracownicze sa wg ciebie bardzo niskie? To pewnie dlatego tyle osob zatrudnia sie na smieciowkach lub w ogole na czarno. Widac, ze nie masz pojecia, sprobuj chociaz porozmawiac z jakims pracodawca i zobacz jak to wyglada.

Koszty pracownicze sa wg ciebie bardzo niskie? To pewnie dlatego tyle osob zatrudnia sie na smieciowkach lub w ogole na czarno. Widac, ze nie masz pojecia, sprobuj chociaz porozmawiac z jakims pracodawca i zobacz jak to wyglada.

[@anka1]

Larrikol,
https://poradnik.wfirma.pl/-czy-wiesz-ile-wynosi-calkowity-koszt-zatrudnienia-pracownika
Od kwoty brutto mamy potrącane składki, które prawie w równych częściach ponosi pracodawca i pracownik