Nasza-Biedronka.pl

[qweerty]

https://www.biedronka.pl/pl/social-responsibility
Na stronach sieci biedronka funkcjonuje informacja o społecznej odpowiedzialności. W związku z tym faktem , że CSR jest założeniem przyjętym przez organy Unijne. Jest to projekt który opiera się na Społecznej Odpowiedzialności Biznesu. Społeczna odpowiedzialność biznesu polega na interakcjach z interesantami czyli wzajemnych relacjach pomiędzy pracownikami,pracodawcą,kontrahentami i lokalną społecznością.
Moje pytanie dotyczy świadomości pracowników, ale też każdego jako członka społeczności czy spotkał się z tematem dotyczącym SCR, a także wiedzy że partnerem badań profilaktycznych jest ". Partnerem merytorycznym projektu jest Polski Komitet Zwalczania Raka." oraz że nasz pracodawca ze względu na swój projekt został doceniony :
Program „Razem zadbajmy o zdrowie” został dotychczas wyróżniony w Raporcie Dobrych Praktyk Forum Odpowiedzialnego Biznesu oraz zwyciężył w plebiscycie Know Health. Otrzymał także Nagrodę Zaufania Złoty OTIS 2011 – najważniejszą nagrodę konsumencką polskiego rynku farmaceutycznego"

https://www.biedronka.pl/pl/social-responsibility
Na stronach sieci biedronka funkcjonuje informacja o społecznej odpowiedzialności. W związku z tym faktem , że CSR jest założeniem przyjętym przez organy Unijne. Jest to projekt który opiera się na Społecznej Odpowiedzialności Biznesu. Społeczna odpowiedzialność biznesu polega na interakcjach z interesantami czyli wzajemnych relacjach pomiędzy pracownikami,pracodawcą,kontrahentami i lokalną społecznością.
Moje pytanie dotyczy świadomości pracowników, ale też każdego jako członka społeczności czy spotkał się z tematem dotyczącym SCR, a także wiedzy że partnerem badań profilaktycznych jest ". Partnerem merytorycznym projektu jest Polski Komitet Zwalczania Raka." oraz że nasz pracodawca ze względu na swój projekt został doceniony :
Program „Razem zadbajmy o zdrowie” został dotychczas wyróżniony w Raporcie Dobrych Praktyk Forum Odpowiedzialnego Biznesu oraz zwyciężył w plebiscycie Know Health. Otrzymał także Nagrodę Zaufania Złoty OTIS 2011 – najważniejszą nagrodę konsumencką polskiego rynku farmaceutycznego"

[+marta1]

firma chwaliła się tymi nagrodami w naszej "propagandzie" i o ile dobrze pamiętam na plakatach MSI , kto czytał powinien wiedzieć

[qweerty]

Widzisz marta jako nieliczna czytasz MSI też słyszałem kiedyś o odpowiedzialności w biznesie,natom samo pojęcie CSR które się przewija w informacjach było dla mnie pustym skrótem którego znaczenia nie znałem i nie rozumiałem. Sama odpowiedzialność społeczna w biznesie moze przynosić wymierne korzyści dla lokalnej społeczności. Takim przykładem jest firma Lafarge cement który na przykład zarybia Noteć,czy np co roku prowadzi aukcje harytatywne a rzecz wybranej placówki szkolno_wychowacze. Myślę,że fajnie by było gdyby nasz pracodawca np poprzez konkurs,zgłaszanie uczestniczyła by w działaniach lokalnej społeczności. Bardzo się zdziwiłem na stronach tak słabo wizerunkowej firmy Provident,że sponsoruje budowe lokalnych placów zabaw

Widzisz marta jako nieliczna czytasz MSI też słyszałem kiedyś o odpowiedzialności w biznesie,natom samo pojęcie CSR które się przewija w informacjach było dla mnie pustym skrótem którego znaczenia nie znałem i nie rozumiałem. Sama odpowiedzialność społeczna w biznesie moze przynosić wymierne korzyści dla lokalnej społeczności. Takim przykładem jest firma Lafarge cement który na przykład zarybia Noteć,czy np co roku prowadzi aukcje harytatywne a rzecz wybranej placówki szkolno_wychowacze. Myślę,że fajnie by było gdyby nasz pracodawca np poprzez konkurs,zgłaszanie uczestniczyła by w działaniach lokalnej społeczności. Bardzo się zdziwiłem na stronach tak słabo wizerunkowej firmy Provident,że sponsoruje budowe lokalnych placów zabaw

[+marta1]

jak głosowałam w ankiecie mój głos na TAK był pierwszy co mnie zaskoczyło . Masz rację nasza świadomość w tym temacie jest mizerna .

[ Dodano: 2015-02-24, 20:36 ]
...i jak widzę nadal jedyny ...

[@4ever]

Pierwsze słyszę, dlatego powinien być szerzej propagowany.
MSI czytam sporadycznie bo i na tyle jest czasu.

[~kruszyna2276]

Moja świadomość w tym temacie jest taka że patrzac na kosztorys badań te robione przez firme są 100% droższe niż te które sprawdzam jako klient indywidualny w innych jednostkach.
Fakt "DAROWANEMU KONIOWI NIE ZAGLADA SIĘ W ZĘBY"
Ale nie podpisze sie pod tym p-iarem i kolejny raz nie skorzystam
P.S
nie ważne iż istnieja zwiazki biznesowo-rodzinne, i tak zaistnial ten mezalians niby dla dobra pracowników.
Tak jak nasze karty firmowe
w innych sieciach pracownicy maja zniżki i rabaty a u nas baty i badania warte 200 za 2000 i jeszcze podatek placic od tego :ops:

[Marysia40]

No i należy zauważyć skąd są brane środki na pokrycie kosztów badań profilaktycznych;-)

[@Koza]

Koza rzecze,że świetna sprawa z tymi badaniami profilaktycznymi
Ale warto się przyjrzeć co wspaniałe JMP robi z tymi co mają nieszczęście,przykładowo, na nowotwór zachorować.I różowe okulary spadają z nosa

[#boczek_83]

Zgadzam się że w nasza firma nie jest idealna ale można znaleść kilka naprawdę świetnych programów dzieci specjalnej troski albo karta multisport

[+marta1]

nie ma firm idealnych i wcale nie jest tak jak pisze Koza , owszem są przypadki świadczące na niekorzyść JMP ale są również i te pozytywne , sama znam dwie osoby które walkę z choroba wygrały i nadal pracują w biedronce , na forum też wypowiadały się takie osoby

[qweerty]

CSR to także funkcjonowanie w lokalnej społeczności i budowanie marki, nie ukrywajmy ,że zarówno marka jako "biedronka" oraz wizerunek jako pracodawcy nadal jest nadwyrężony. Często spotykam się z ostracyzmem społecznym dotyczącym mojego miejsca zatrudnienia,ale nie mam z tego powodu kompleksów. Częstym pytaniem który się przejawia po informacji gdzie pracuję jest" a czy to prawda ,że nosiliście pampersy?" .
Podobny problem mają też np pracownicy etatowi firmy Provident, którzy jako menadżerowie i wyższa kadra zarządzająca ma problem z wizerunkiem pracodawcy , i tym samym pracownika.
W tym przypadku poprawa wizerunku polega na nacisku CSR na obszary społeczne, np wspomniane budowanie placów zabaw.
Myślę ,że większe zaangażowanie się w lokalnej społeczności może zmienić obraz pracodawcy i osób zatrudnionych . Miło by było gdyby w końcu usłyszeć 'a w biedronce? a to oni zbudowali plac zabaw na osiedlu" albo inny projekt.
CSR w tym społecznym obszarze przenosi się też na wzrost sprzedaży.

Kolejnym ciekawym zagadnieniem mogła by być akcja przekazywania żywności przed końcem terminu do spożycia dla domów dziecka ,fundacji czy np schronisk dla zwierząt.
Tutaj rolą spajającą fundacje , oraz dyskonty i hipermarkety mogłyby być organizacje związkowe funkcjonujące w sieciach. Taki projekt "NIE DLA WYRZUCANIA ŻYWNOŚCI POJAWIŁ SIĘ NA SZKOLENIU CSR , i na tym etapie sam zamysł powstał pomiędzy dwiema sieciami handlowymi . Ważną kwestią jest zaangażowanie i przekonanie pracodawców do zmiany sposobu zarządzania towarem o ograniczonym terminie przydatności.

W opinii społecznej sama informacja o utylizacji tak ogromnej ilości żywności powoduje odruch oburzenia. Tłumacząc sytuację związaną z przepisami sanitarnymi i skarbowymi zawsze spotykamy się z pytaniem "to czemu nie oddajecie np bankom żywności"
Taka kampania społeczna nawet kilku sieci pod jedną akcją mogłaby mieć nie tylko wymiar wizerunkowy ,ale przede wszystkim pomogła osobom potrzebującym. Wyrzucanie ton żywności w sytuacji gdy są rodziny na skraju ubóstwa i te ubogie jest nieetyczne. Należy zauważyć , że samo nagłośnienie akcji np medialnie mogłoby wywołać dyskusję , która mogłaby doprowadzić do takich uregulowań prawnych by ograniczyć taką sytuację.

CSR to także funkcjonowanie w lokalnej społeczności i budowanie marki, nie ukrywajmy ,że zarówno marka jako "biedronka" oraz wizerunek jako pracodawcy nadal jest nadwyrężony. Często spotykam się z ostracyzmem społecznym dotyczącym mojego miejsca zatrudnienia,ale nie mam z tego powodu kompleksów. Częstym pytaniem który się przejawia po informacji gdzie pracuję jest" a czy to prawda ,że nosiliście pampersy?" .
Podobny problem mają też np pracownicy etatowi firmy Provident, którzy jako menadżerowie i wyższa kadra zarządzająca ma problem z wizerunkiem pracodawcy , i tym samym pracownika.
W tym przypadku poprawa wizerunku polega na nacisku CSR na obszary społeczne, np wspomniane budowanie placów zabaw.
Myślę ,że większe zaangażowanie się w lokalnej społeczności może zmienić obraz pracodawcy i osób zatrudnionych . Miło by było gdyby w końcu usłyszeć 'a w biedronce? a to oni zbudowali plac zabaw na osiedlu" albo inny projekt.
CSR w tym społecznym obszarze przenosi się też na wzrost sprzedaży.

Kolejnym ciekawym zagadnieniem mogła by być akcja przekazywania żywności przed końcem terminu do spożycia dla domów dziecka ,fundacji czy np schronisk dla zwierząt.
Tutaj rolą spajającą fundacje , oraz dyskonty i hipermarkety mogłyby być organizacje związkowe funkcjonujące w sieciach. Taki projekt "NIE DLA WYRZUCANIA ŻYWNOŚCI POJAWIŁ SIĘ NA SZKOLENIU CSR , i na tym etapie sam zamysł powstał pomiędzy dwiema sieciami handlowymi . Ważną kwestią jest zaangażowanie i przekonanie pracodawców do zmiany sposobu zarządzania towarem o ograniczonym terminie przydatności.

W opinii społecznej sama informacja o utylizacji tak ogromnej ilości żywności powoduje odruch oburzenia. Tłumacząc sytuację związaną z przepisami sanitarnymi i skarbowymi zawsze spotykamy się z pytaniem "to czemu nie oddajecie np bankom żywności"
Taka kampania społeczna nawet kilku sieci pod jedną akcją mogłaby mieć nie tylko wymiar wizerunkowy ,ale przede wszystkim pomogła osobom potrzebującym. Wyrzucanie ton żywności w sytuacji gdy są rodziny na skraju ubóstwa i te ubogie jest nieetyczne. Należy zauważyć , że samo nagłośnienie akcji np medialnie mogłoby wywołać dyskusję , która mogłaby doprowadzić do takich uregulowań prawnych by ograniczyć taką sytuację.

[+marta1]

no i właśnie o to chodzi nie każdy rozumie na czym polega CSR , ludzie widzą tylko to co złe o dobrych przykładach i projektach nikt nie mówi

[~kruszyna2276]

Przepraszam ze tak dodalo ale zamulil mi net

[ Dodano: 2015-02-26, 16:56 ]
Super doslowniesie wzruszylem ;( , firmajest sponsorem reprezentacji polski, ostatnio w lecie bylo glosno o paczkach Caritas i rodzi się pytanie ....środki na to przeznaczone z jakiej puli idą.?!
Caritas ponoc z socjalnego a w grudniu braklo pieniazkow i nie dostali bonow ci ktorzy zasluzyli.
Filantropem mozna byc lecz trzeba miec z czego, anie dawac innym a nam zabierac
A co do osadu ludzi to masz chyba nie zaspokojone ego, bo nikt u mnie nie ma z tym problemu,
co dzien slysze ze tykko w biedronce zebramy o drobne, cen nie ma lub sa oszukane, duze kolejki e.t.c
tylko u nas 100 osob w godzine kasujesz i to tez zle bo za szybko a gdzie indziej 20 osob i nikt nie narzeka
to skoro tak to wdrozmy akcje spoleczna "wazelina"by glebiej wlazic klientom w tylek by juz zupelnie traktowali nas jak niewolnikow, bo to co jest do tej pory to za malo!
Zamiast robić coś pod publiczke moze coś zrobić dla ludzi którzy tworzą tą firmę i zawsze są na pierwszej lini ognia.
Gdzie profesjonalne szkolenia kasjerskie?sztuka zarzadzania i gospodarowania czasu, rodzenie ze stresem..i jeszcze kilka innych zagadnien.
Za to nie dadza nagrody wiec po co!ponadto jak wyszkola to ciezko bedzie zwolnic bo poniesiono koszta a tak jak teraz jest ok, szkolenie z k r czyli czytanie podrecznika i regulaminu zero kosztow i zwolnic mozna latwo
Jesli kogos cos interesuje to dowie sie w ten czy inny sposob a jesli sie nie interesuje to nie zauwazy choć by sie o to mial przewrócić.
Ładny temat zapodany choć miał bym lepszy,20 lecie firmy
sa ludzie którzy pracuja już 20 lat a ich stazowe skonczylo sie na 10, i g... to kogo obchodzi że stracili zdrowie dla tej firmy bo to nie p-iar

[

[qweerty]

kruszyna wejdź w temat poczytaj co to jest CSR bo spamujesz. Jeśli chodzi o ocenę naszej pracy myślę,że każdy kiedyś się z tym spotkał, i jest to wynikiem informacji medialnych.


Wizerunek pracodawcy wpływa na opinię o pracownikach. CSR jest narzędziem , który wpływa zarówno na relacje pomiędzy stronami ,a także na wizerunek organizacji.

Odnośnie Twojej wypowiedzi jest ona wyrazem frustracji które widocznie masz w związku z pracą.
Odnośnie podwyżek stażowych proszę byś przeczytał temat odnośnie ostatniej agendy z pracodawcą.

[ Dodano: 2015-02-26, 18:28 ]
Społeczna odpowiedzialność biznesu (przedsiębiorstw) (z ang. CSR – Corporate Social Responsibility) Koncepcja, według której przedsiębiorstwa na etapie budowania strategii dobrowolnie uwzględniają interesy społeczne i ochronę środowiska, a także relacje z różnymi grupami interesariuszy.

Według tego podejścia, bycie odpowiedzialnym nie oznacza tylko spełniania przez organizacje biznesowe (przedsiębiorstwa) wszystkich wymogów formalnych i prawnych, ale oprócz tego również zwiększone inwestycje w zasoby ludzkie, w ochronę środowiska i relacje z interesariuszami, którzy mogą mieć faktyczny wpływ na efektywność działalności gospodarczej tych organizacji oraz ich innowacyjność. Zatem wydatki tego rodzaju należy traktować jako inwestycję i źródło innowacji, a nie jako koszt, podobnie jak w przypadku zarządzania jakością.Można wyróżnić trzy etapy kreowania się odpowiedzialności społecznej. Pierwszy z nich dotyczy tzw. ery przedsiębiorców, pod koniec XIX wieku w Stanach Zjednoczonych. W tym czasie potentaci przemysłu amerykańskiego, tacy jak John D. Rockefeller, Cornelius Vanderbilt czy Andrew Carnegie, budowali imperia, nie zważając na etykę biznesu. Uciekali się oni do szantaży, uchylali się od płacenia podatków i stosowali dyskryminacyjną politykę cenową. Wskutek sprzeciwów urzędników państwowych wprowadzono nowe prawo, które określało stosunki pomiędzy gospodarką, państwem i społeczeństwem. Był to pierwszy krok, który ograniczał działalność przedsiębiorstw, nastawionych wyłącznie na zysk. W połowie XX wieku, w czasach wielkiego kryzysu, nastąpił kolejny przełom. W ramach programu nowego ładu Franklina Roosevelta została po raz kolejny przedefiniowana granica społecznej odpowiedzialności organizacji. Po raz trzeci temat społecznej odpowiedzialności został poruszony w latach sześćdziesiątych XX wieku, w czasie niepokojów, kiedy oskarżano przedsiębiorstwa o spowodowanie problemów społecznych oraz żądano ich rozwiązania.

Poglądy o społecznej odpowiedzialności biznesu
Argumenty zwolenników
działalność gospodarcza powoduje liczne problemy (np. zanieczyszczenie środowiska, wyczerpywanie zasobów naturalnych), w rozwiązywaniu których powinna uczestniczyć także firma;
przedsiębiorstwa posiadają osobowość prawną, są więc swoistego rodzaju obywatelami, którzy powinni dbać o swoje otoczenie;
dzięki odpowiedzialności społecznej, firmy mogą poprawić swoją reputację, a tym samym zwiększyć zyski;
firma o rozwiniętej strategii w zakresie odpowiedzialności społecznej łatwiej przywiązuje wartościowych pracowników, lepiej motywuje pracowników i przyciąga młode talenty;
wprowadzenie problematyki ochrony środowiska i polityki społecznej do strategii przedsiębiorstwa pozwala obniżyć koszty (opłaty za energię, wodę, opłaty z tytułu zanieczyszczeń) i zapewnia lepszą odporność na kryzysy, zwiększając zaufanie akcjonariuszy.
Argumenty przeciwników
firma powinna skupić się wyłącznie na kreowaniu zysków;
może zaistnieć konflikt interesów, decyzja podjęta przez menedżera może być subiektywna;
organizacje nie mają doświadczenia w kierowaniu programami społecznymi.
społeczna odpowiedzialność biznesu często może być cyniczną i nieszczerą grą.
Respect Index[
Respect Index to pierwszy w Europie Środkowej indeks najbardziej odpowiedzialnych społecznie spółek Giełdy Papierów Wartościowych w Warszawie.[potrzebne źródło] Projekt został wprowadzony przez Giełdę Papierów Wartościowych w Warszawie w 2009 roku. Wtedy też został ogłoszony pierwszy skład indeksu. Respect Index obejmuje polskie i zagraniczne spółki z Głównego Rynku GPW, działające zgodnie z najlepszymi standardami zarządzania w zakresie ładu korporacyjnego, ładu informacyjnego i relacji z inwestorami. Uwzględnia on także czynniki ekologiczne, społeczne i pracownicze. Trafiające do niego spółki przechodzą trzystopniową weryfikację prowadzoną przez GPW i Stowarzyszenie Emitentów Giełdowych (SEG)

kruszyna wejdź w temat poczytaj co to jest CSR bo spamujesz. Jeśli chodzi o ocenę naszej pracy myślę,że każdy kiedyś się z tym spotkał, i jest to wynikiem informacji medialnych.


Wizerunek pracodawcy wpływa na opinię o pracownikach. CSR jest narzędziem , który wpływa zarówno na relacje pomiędzy stronami ,a także na wizerunek organizacji.

Odnośnie Twojej wypowiedzi jest ona wyrazem frustracji które widocznie masz w związku z pracą.
Odnośnie podwyżek stażowych proszę byś przeczytał temat odnośnie ostatniej agendy z pracodawcą.

[ Dodano: 2015-02-26, 18:28 ]
Społeczna odpowiedzialność biznesu (przedsiębiorstw) (z ang. CSR – Corporate Social Responsibility) Koncepcja, według której przedsiębiorstwa na etapie budowania strategii dobrowolnie uwzględniają interesy społeczne i ochronę środowiska, a także relacje z różnymi grupami interesariuszy.

Według tego podejścia, bycie odpowiedzialnym nie oznacza tylko spełniania przez organizacje biznesowe (przedsiębiorstwa) wszystkich wymogów formalnych i prawnych, ale oprócz tego również zwiększone inwestycje w zasoby ludzkie, w ochronę środowiska i relacje z interesariuszami, którzy mogą mieć faktyczny wpływ na efektywność działalności gospodarczej tych organizacji oraz ich innowacyjność. Zatem wydatki tego rodzaju należy traktować jako inwestycję i źródło innowacji, a nie jako koszt, podobnie jak w przypadku zarządzania jakością.Można wyróżnić trzy etapy kreowania się odpowiedzialności społecznej. Pierwszy z nich dotyczy tzw. ery przedsiębiorców, pod koniec XIX wieku w Stanach Zjednoczonych. W tym czasie potentaci przemysłu amerykańskiego, tacy jak John D. Rockefeller, Cornelius Vanderbilt czy Andrew Carnegie, budowali imperia, nie zważając na etykę biznesu. Uciekali się oni do szantaży, uchylali się od płacenia podatków i stosowali dyskryminacyjną politykę cenową. Wskutek sprzeciwów urzędników państwowych wprowadzono nowe prawo, które określało stosunki pomiędzy gospodarką, państwem i społeczeństwem. Był to pierwszy krok, który ograniczał działalność przedsiębiorstw, nastawionych wyłącznie na zysk. W połowie XX wieku, w czasach wielkiego kryzysu, nastąpił kolejny przełom. W ramach programu nowego ładu Franklina Roosevelta została po raz kolejny przedefiniowana granica społecznej odpowiedzialności organizacji. Po raz trzeci temat społecznej odpowiedzialności został poruszony w latach sześćdziesiątych XX wieku, w czasie niepokojów, kiedy oskarżano przedsiębiorstwa o spowodowanie problemów społecznych oraz żądano ich rozwiązania.

Poglądy o społecznej odpowiedzialności biznesu
Argumenty zwolenników
działalność gospodarcza powoduje liczne problemy (np. zanieczyszczenie środowiska, wyczerpywanie zasobów naturalnych), w rozwiązywaniu których powinna uczestniczyć także firma;
przedsiębiorstwa posiadają osobowość prawną, są więc swoistego rodzaju obywatelami, którzy powinni dbać o swoje otoczenie;
dzięki odpowiedzialności społecznej, firmy mogą poprawić swoją reputację, a tym samym zwiększyć zyski;
firma o rozwiniętej strategii w zakresie odpowiedzialności społecznej łatwiej przywiązuje wartościowych pracowników, lepiej motywuje pracowników i przyciąga młode talenty;
wprowadzenie problematyki ochrony środowiska i polityki społecznej do strategii przedsiębiorstwa pozwala obniżyć koszty (opłaty za energię, wodę, opłaty z tytułu zanieczyszczeń) i zapewnia lepszą odporność na kryzysy, zwiększając zaufanie akcjonariuszy.
Argumenty przeciwników
firma powinna skupić się wyłącznie na kreowaniu zysków;
może zaistnieć konflikt interesów, decyzja podjęta przez menedżera może być subiektywna;
organizacje nie mają doświadczenia w kierowaniu programami społecznymi.
społeczna odpowiedzialność biznesu często może być cyniczną i nieszczerą grą.
Respect Index[
Respect Index to pierwszy w Europie Środkowej indeks najbardziej odpowiedzialnych społecznie spółek Giełdy Papierów Wartościowych w Warszawie.[potrzebne źródło] Projekt został wprowadzony przez Giełdę Papierów Wartościowych w Warszawie w 2009 roku. Wtedy też został ogłoszony pierwszy skład indeksu. Respect Index obejmuje polskie i zagraniczne spółki z Głównego Rynku GPW, działające zgodnie z najlepszymi standardami zarządzania w zakresie ładu korporacyjnego, ładu informacyjnego i relacji z inwestorami. Uwzględnia on także czynniki ekologiczne, społeczne i pracownicze. Trafiające do niego spółki przechodzą trzystopniową weryfikację prowadzoną przez GPW i Stowarzyszenie Emitentów Giełdowych (SEG)

[@kogata]

Czy tylko mi się wydaje, czy Robetty przechodzi na ciemną stronę mocy....? .^.