Nasza-Biedronka.pl

[qweerty]

W dniu dzisiejszym odbywa się agenda z pracodawcą.Ze strony NSZZ Solidarność tematem spotkania jest negacjowanie podwyżek a także wprowadzenie dodatku stazowego po 15 latach pracy, a także rozliczenie Z F ŚS za rok 2014 r.Strona związkowa wnosi o podwyżki na poziomie 8 procent

W dniu dzisiejszym odbywa się agenda z pracodawcą.Ze strony NSZZ Solidarność tematem spotkania jest negacjowanie podwyżek a także wprowadzenie dodatku stazowego po 15 latach pracy, a także rozliczenie Z F ŚS za rok 2014 r.Strona związkowa wnosi o podwyżki na poziomie 8 procent

[@kogata]

a na temat etatów na sklepach cisza .....

[@Gazela34]

Oj przydały by się przydały.....

[qweerty]

Etaty jak najbardziej wpisane w agende

Etaty jak najbardziej wpisane w agende

[DarkSide]

qweerty, to może wypisz co dokładnie ma być na agendzie żeby nie było niedomówień :D

[qweerty]

Plus temat zwolnień grupowych

Plus temat zwolnień grupowych

[+marta1]

masz już jakieś wiadomości ? czy rozmowy jeszcze trwają ?

[zz-biedronka]

Komisja Zakładowa NSZZ „Solidarność” w JMP S.A. przedstawia zgodnie z oczekiwaniami pracowników JMP S.A., propozycje tematyczne na spotkanie w dniu 19.02.2015r. z Przedstawicielem Zarządu JMP S.A. Jednocześnie oczekujemy jednoznacznego stanowiska zarządu JMP S.A. oraz okresu realizacji i negocjacji na poniższe punkty agendy.

1. Grupowe zwolnienia

2. Podwyżki płacowe 2015

- podwyżki płacy 2015 ( 8procent )
- widełki płacowe 2015
- stażowe po 15 latach pracy

3. Etaty na sklepach

- dodatkowe obowiązki
- obsada sklepów na stanowisku kierowniczym
- obsada sklepów na stanowisku sprzedawca-kasjer
- etaty aktywne i nie aktywne
- stan zatrudnienia na dzień 01.01.2015r. w porównaniu do 01.01.2014r.
łącznie z ilością sklepów na dany rok – Prosimy o przedstawienie danych.

4 ZFŚS

- Rozliczenie wydatkowania za 2014r.
- przekazanie danych zgodnie z ustawą
- wyciąg bankowy z konta ZFŚS za rok 2014

5. Wolne wnioski

Termin rozmów i uzgodnień został przedłużony

[#Helmut]

[michalek710]

I co nowego? Ktorys raz rozmawiiacie o podwyzkach wiekszych, a jak zawsze jest to 4%😉

[qweerty]

4% w tym roku i tak będzie o 4.2% powyżej inflacji, a dokładnie mamy deflację na poziomie 0.2 %.
Patrząc na fakt,że zastępca przykładowo w 2009 zaczynał od podstawy 1660 a teraz zarabia z 3 letnim stażowym wynosi 2950 brutto to te 4% plus stażowe w sposób znaczny na przestrzeni lat podnosi wynagrodzenie.

4% w tym roku i tak będzie o 4.2% powyżej inflacji, a dokładnie mamy deflację na poziomie 0.2 %.
Patrząc na fakt,że zastępca przykładowo w 2009 zaczynał od podstawy 1660 a teraz zarabia z 3 letnim stażowym wynosi 2950 brutto to te 4% plus stażowe w sposób znaczny na przestrzeni lat podnosi wynagrodzenie.

[@babajaga2]

dla każdego po 4 % czy średnio ? Bo co rok jest średnio czyli 50 zł po nastu latach pracy ....a co ze stażowym po 15 latach pracy ?

[michalek710]

[qweerty]

Sam się ośmieszyłeś odpowiadam że nawet 4% to tym roku to jak 8% w zeszłym i chodziło mi o zwykłą ekonomię gdyż dotychczasowe podwyżki pokrywały się z inflacją. Po za tym nie uważam ,że 4% przez 5 lat czyli ponad 20% przez ten okres to słaby wzrost wynagrodzenia, zwłaszcza że co roku masz podwyżkę wynagrodzeń. Po za tym nowy system premiowy jest bardziej korzystny niż poprzedni więc i wynagrodzenie większe. Zawsze możesz założyć związek i walczyć o więcej , a nie tylko krytykować. A jak np będzie 8% czy 6% to będziesz korzystał z tego , a po za tym pamiętaj o ograniczeniu ekspansji ,gorszym wynikiem finansowym i spadkiem wartości giełdowej firmy. W tym przypadku sam fakt wystąpienia podwyżek jeśli nastąpią jest optymistyczny, gdyż na ogół firmy odchodzą i od podwyżek i od dodatkowych gratyfikacji jak nagroda roczna.

Sam się ośmieszyłeś odpowiadam że nawet 4% to tym roku to jak 8% w zeszłym i chodziło mi o zwykłą ekonomię gdyż dotychczasowe podwyżki pokrywały się z inflacją. Po za tym nie uważam ,że 4% przez 5 lat czyli ponad 20% przez ten okres to słaby wzrost wynagrodzenia, zwłaszcza że co roku masz podwyżkę wynagrodzeń. Po za tym nowy system premiowy jest bardziej korzystny niż poprzedni więc i wynagrodzenie większe. Zawsze możesz założyć związek i walczyć o więcej , a nie tylko krytykować. A jak np będzie 8% czy 6% to będziesz korzystał z tego , a po za tym pamiętaj o ograniczeniu ekspansji ,gorszym wynikiem finansowym i spadkiem wartości giełdowej firmy. W tym przypadku sam fakt wystąpienia podwyżek jeśli nastąpią jest optymistyczny, gdyż na ogół firmy odchodzą i od podwyżek i od dodatkowych gratyfikacji jak nagroda roczna.

[michalek710]

System premiowy korzystny? Nie dla nas sklepow wysokooborotwych😁