Nasza-Biedronka.pl

[#Aventador]

Witam, mam pytanie... Pod koniec kwartału, jak to zwykle bywa, do odbioru mamy nadgodziny. W tym miesiącu jednak KR stwierdził, że nie dostaniemy wolnego - pomimo tego, ze w grafiku jest na przykład skrócona zmiana (6:00-10:00, 14:30-19:30), to i tak w tym przypadku MUSIMY być w pracy 8h... Jest nawet odręcznie dopisana informacja, że "wszystkie zmiany są wydłużone do 8h". Czy takie zmuszanie pracownika do brania nadgodzin jest legalne?

PS. Dodam jeszcze, że na dzień dzisiejszy, czyli 19.09, obowiązuje wersja grafiku nr 29... To jest jak dla mnie chore

[@czarownica25]

Nie miałam nigdy nadgodziny płatnej ale podobno sie opłaca. Zmusić Cię nikt nie może.

[Mała Mi]

Opłaca sie miec wypłacone nadgodziny. Ja kiedyś miałam i powiem szczerze to miałam więcej niż dziewczyny zatrudnione na cały etat.

[#Aventador]

No tak, fajnie by było mieć większą wypłatę, ale chodzi mi o sam fakt, że w grafiku mam zmianę do danej godziny, ale mam nakaz zostać dłużej... To już mi podchodzi pod łamanie prawa.

[tadam]

dopracowanie do etatu, U nas zawsze pytają czy ktoś się zgadza.

[ Dodano: 2014-09-19, 12:45 ]

[#Aventador]

No właśnie nie pytali... a na moim sklepie dotyczy to każdego. Są w grafiki zmiany typu 6-12, 8-13, 14.30-19.30, ale każdy ma obowiązek mimo wszystko być 8h. Ja akurat wolę odebrać nadgodziny jako czas wolny, ale na kierownictwie nie robi to żadnego wrażenia... Tak samo jak z tymi ciągłymi zmianami grafiku - gdy poruszam ten problem w obecności kogokolwiek z kierownictwa, następuje szybka zmiana tematu rozmowy na jakikolwiek inny... A to też trochę dziwne, żeby wersji grafiku bylo więcej niż dni w miesiącu.

[Larrikol]

Aventador, jak jesteś na tyle odważny, żeby się postawić i powiedzieć, że masz to w nosie i dłużej nie zostajesz to przymusić Cię nie będą mogli.

Aventador, jak jesteś na tyle odważny, żeby się postawić i powiedzieć, że masz to w nosie i dłużej nie zostajesz to przymusić Cię nie będą mogli.

[@kluq]

Niestety prawda jest zupełnie inna niż niektórym się wydaje.
"Wykonywanie pracy w godzinach nadliczbowych jest obowiązkiem pracownika. Pracownik może tylko w niektórych przypadkach odmówić pracy w nadgodzinach. Pracownik może odmówić pracy po godzinach przypadku bezwzględnego i względnego zakazu pracy w godzinach nadliczbowych lub w przypadku, kiedy praca ta jest sprzeczna z zasadami współżycia społecznego, na przykład pracownik jest chory lub ma trudną sytuację rodzinną. W innych przypadkach nieprzestrzeganie polecenia pracodawcy, o pozostaniu dłużej w pracy jest obowiązków pracowniczych. Za takie zachowanie może grozić pracownikowi kara porządkowa. W drastycznych przypadkach odmowa pracy w godzinach nadliczbowych, może stanowić podstawę do rozwiązania umowy o pracę."

[Larrikol]

kluq ma rację, ale w Biedronce chyba tego nie uznają, jak ludzie nie chcą zostawać to nie zostają i za bardzo nikt z nimi nie dyskutuje. Pozwolono myśleć pracownikom, że ich nadgodziny to ich dobra wola. Podobnie jest z urlopami i przeświadczeniem, że to pracownik sobie wybiera termin, a pracodawca nie ma prawa mu go narzucić. To są dosyć ważne kwestie i mogliby wrzucić wyjaśnienie i artykuły prawne do tych swoich mądrych podręczników szkoleniowych.

kluq ma rację, ale w Biedronce chyba tego nie uznają, jak ludzie nie chcą zostawać to nie zostają i za bardzo nikt z nimi nie dyskutuje. Pozwolono myśleć pracownikom, że ich nadgodziny to ich dobra wola. Podobnie jest z urlopami i przeświadczeniem, że to pracownik sobie wybiera termin, a pracodawca nie ma prawa mu go narzucić. To są dosyć ważne kwestie i mogliby wrzucić wyjaśnienie i artykuły prawne do tych swoich mądrych podręczników szkoleniowych.

[Robertty]

OCZYWIŚCIE WYŁĄCZENIEM Z NADGODZIN JEST NP OPIEKA NAD DZIECKIEM DO LAT 4 ,MOŻNA TEŻ ODMÓWIĆ PRACY W GODZINACH NOCNYCH

OCZYWIŚCIE WYŁĄCZENIEM Z NADGODZIN JEST NP OPIEKA NAD DZIECKIEM DO LAT 4 ,MOŻNA TEŻ ODMÓWIĆ PRACY W GODZINACH NOCNYCH

[@pracownik]

No niestety Klug ma racje na dc muszą zostawac bo towar na sklepy musi dojechac i praca to do 12godz nie zawsze ,a nie zostanie po godz na jednym z dc posypały się nagany.

[@kluq]

Na Dc nikt nikogo nie pyta czy chcesz zostać czy nie ,pracujesz aż skończysz. Jak zdarzy się cud ,że skończysz wcześniej to w nagrodę sprzątasz magazyn

[@Hell]

Ale oczywiście płacą Wam dodatkowo za przepracowane godziny bo już się pogubiłam.

[@pracownik]

Ta zaraz ci zapłacą do odbioru albo znikają gdzieś dla przykładu z30 nadgodzin robi się 20 min

[@kluq]

Mi tam nic nie znika ,bo wszystko mam zapisane do tego nic mi nie oddają ,bo nie podpisuje in blanco wniosku o wydanie wolnego za nadgodziny jak to ma miejsce co kwartał. Niestety ludziom nie przegadasz ,że to niezgodne z przepisami i ,ze należy robić zapiski z godzin aby potem nikt ich nie oszukał.