Wizyta w mieście wojewódzkim |
czy zakazywanie rozmów z związkowcami i zgrywanie wizyt |
jest zgodne z prawem i interesem pracodawcy |
|
[ 2 ] |
narusza prawa obywatelskie pracowników i członków związku |
|
[ 49 ] |
nie stwarza działań dyskryminacyjnych |
|
[ 4 ] |
może doprowadzić do dyskryminacji osób które rozmawiają z związkowcami w celu przedstawienia problemów,zapisania się |
|
[ 53 ] |
jest zgodne z polityką etyczną firmy |
|
[ 3 ] |
jest działaniem skrajnie nieetycznym |
|
[ 48 ] |
|
Głosowań: 63 |
Wszystkich Głosów: 159 |
|
|
|
Autor |
Wiadomość |
@Muminka
Stanowisko: kasjer
Dołączyła: 27 Sty 2014 Posty: 140
0
0
|
Wysłany: 2014-09-01, 22:40
|
|
|
Kartę ewidencji czasu pracy bez żadnej łaski ma prawo i obowiązek wydrukować każdy kierownik i nie robić łaski bo to twój czas pracy do którego ty masz prawo wglądu i już .... |
_________________ Bo w życiu piękne są tylko chwile .... |
|
|
|
|
@Zed
Stanowisko: były pracownik
Dołączył: 24 Lip 2014 Posty: 219
0
0
|
Wysłany: 2014-09-01, 23:32
|
|
|
biedronella33 napisał/a: | 25britka napisał/a: | A jak nie mam ((( |
I tak na koniec wrzesnia dostajesz karte ewidencji. Nie pospisuj jej, jezeli zobaczysz ZL-0
I zglos wtedy do PIP niezwlocznie. |
ZL-0 zapewne kilka będzie, chyba że miała pracować przez cały okres zwolnienia. Co powinno się zrobić to porównać grafik przed ZL i sprawdzić czy nic nie zostało zmienione. |
|
|
|
|
biedronella33 [Usunięty]
|
Wysłany: 2014-09-02, 11:14
|
|
|
1 tydzien powinien pokrywac sie z grafikiem. Drugi tydzien, jak nie bylo grafiku ja nie interesuje i kazde ZL powinno miec 8h |
|
|
|
|
@Zed
Stanowisko: były pracownik
Dołączył: 24 Lip 2014 Posty: 219
0
0
|
Wysłany: 2014-09-03, 01:16
|
|
|
biedronella33 napisał/a: | 1 tydzien powinien pokrywac sie z grafikiem. Drugi tydzien, jak nie bylo grafiku ja nie interesuje i kazde ZL powinno miec 8h |
Tak się robiło jak były grafiki tygodniowe, teraz jeśli pracownik jest na zwolnienia do końca miesiąca i kawałek kolejnego to przy robieniu grafiku na ten następny miesiąc trzeba uwzględniać 8h od pon do pt aż do powrotu, a jeśli są stworzone ostateczne wersje to jedynie co to nanosi się zwolnienie. |
|
|
|
|
@Hell
Stanowisko: z-ca kierownika
Dołączyła: 01 Lip 2012 Posty: 2056
0
0
|
Wysłany: 2014-09-03, 09:54
|
|
|
Zed podaj źródło tej informacji. |
_________________ Ludzie zapomną to co powiedziałeś, zapomną to co zrobiłeś ale nigdy nie zapomną jak poczuli się dzięki Tobie.... |
|
|
|
|
edi-72 [Usunięty]
|
|
|
|
|
@Zed
Stanowisko: były pracownik
Dołączył: 24 Lip 2014 Posty: 219
0
0
|
Wysłany: 2014-09-04, 03:24
|
|
|
Hell napisał/a: | Zed podaj źródło tej informacji. |
Prosta zasada którą się zawsze powtarza: jeśli ktoś idzie na ZL - nie zmieniamy nic w jego grafiku, jeśli ktoś jest na ZL i trzeba zrobić grafik - wstawiamy mu od pon do pt po 8h do czasu powrotu. |
|
|
|
|
@Hell
Stanowisko: z-ca kierownika
Dołączyła: 01 Lip 2012 Posty: 2056
0
0
|
Wysłany: 2014-09-04, 09:58
|
|
|
Niby logiczne ale myślałam że ktoś się do tego ustosunkował odgórnie i stąd Twoja pewność, poza tym spotkałam się gdzieś z jeszcze inną teorią. |
_________________ Ludzie zapomną to co powiedziałeś, zapomną to co zrobiłeś ale nigdy nie zapomną jak poczuli się dzięki Tobie.... |
|
|
|
|
~matusiak80
Stanowisko: kasjer
Dołączyła: 20 Gru 2009 Posty: 30
0
0
|
Wysłany: 2014-09-04, 13:54
|
|
|
Ciekawie ile mi godzin zostało do odpracowania jak wrócę z zl . |
|
|
|
|
@kogata
Stanowisko: były pracownik
Dołączyła: 14 Lip 2014 Posty: 357
0
0
|
Wysłany: 2014-09-04, 15:13
|
|
|
kwartał się kończy, możesz pociągnąć dalej - do końca września A tak poważnie to możesz zadzwonić do BOP ze skargą, jeśli Ci zmienili grafik i pod ZL podstawili NP, ale i tak będziesz musiała wypracować godziny. Swoją drogą dziwię się, że nie dogadałaś się z kierownikiem, bo u mnie w przypadku np. grypy, anginy, problemów z żołądkiem kasjerzy wolą , aby im wydać dni wolne, bo mają płacone 100% zamiast 80% za czas choroby, a sklep nie traci godzin. Wszystko zależy od dobrej woli obu stron. |
|
|
|
|
@Hell
Stanowisko: z-ca kierownika
Dołączyła: 01 Lip 2012 Posty: 2056
0
0
|
Wysłany: 2014-09-04, 15:21
|
|
|
kogata zaraz dostaniesz po tyłku za takie herezje. :D |
_________________ Ludzie zapomną to co powiedziałeś, zapomną to co zrobiłeś ale nigdy nie zapomną jak poczuli się dzięki Tobie.... |
|
|
|
|
+marta1
Stanowisko: klient
Pomogła: 1 raz Dołączyła: 13 Gru 2011 Posty: 4494
0
0
|
Wysłany: 2014-09-04, 15:35
|
|
|
oj tam oj tam u nas też takie procedery mają miejsce |
|
|
|
|
@czarownica25
Stanowisko: z-ca kierownika
Dołączyła: 24 Kwi 2014 Posty: 560
0
0
|
Wysłany: 2014-09-04, 21:52
|
|
|
Nie jesteście same... u mnie też |
|
|
|
|
biedronella33 [Usunięty]
|
Wysłany: 2014-09-04, 22:22
|
|
|
kogata napisał/a: | kwartał się kończy, możesz pociągnąć dalej - do końca września A tak poważnie to możesz zadzwonić do BOP ze skargą, jeśli Ci zmienili grafik i pod ZL podstawili NP, ale i tak będziesz musiała wypracować godziny. Swoją drogą dziwię się, że nie dogadałaś się z kierownikiem, bo u mnie w przypadku np. grypy, anginy, problemów z żołądkiem kasjerzy wolą , aby im wydać dni wolne, bo mają płacone 100% zamiast 80% za czas choroby, a sklep nie traci godzin. Wszystko zależy od dobrej woli obu stron. |
Jak ja dzwonilam do BOPU, to mnie olano. |
|
|
|
|
@Zed
Stanowisko: były pracownik
Dołączył: 24 Lip 2014 Posty: 219
0
0
|
Wysłany: 2014-09-04, 23:30
|
|
|
Hell napisał/a: | kogata zaraz dostaniesz po tyłku za takie herezje. :D |
Niektórzy są w takiej sytuacji, że żyją od 10-go do 10-go albo nawet i do tego dnia nie wystarcza, więc wolą to sobie odrobić niż pieniądze stracić. Tylko oczywiście żeby to było zainicjowane od strony osoby na zwolnienia, a nie od drugiej |
|
|
|
|
|