Nasza-Biedronka.pl

[~matiTRS]

W czwartek poszedłem na L4. Miałem mieć pracująca niedziele ( i jeszcze 3 inne dni). Lecz w piątek kierownik tak pozmieniał grafik że nagle zrobił mi niedziele wolną i przełożył moja pracującą na następny tydzień. I musiałem ja odpracować (bo jak twierdzi ktoś musiał za mnie przyjść).
Czyli przygrał w wiecie co. Jak z takimi praktykami walczyć? Bo wyszło na to że zabiorą mi za L4 część pensji a swoje godziny i tak będę musiał wypracować bo nagle się okazuje że miałem wolne w swoje L4.
Dodam że innym zrobił dokładnie tak samo (w poprzednich miesiącach).

[biedronella33]

Chamsko

U nas też tak robią, ale kazdy siedzi cicho, bo albo sie boi o prace albo sie nie zna.

A swoja droga jak to jest ze ZL ? to jest tak jak pracujacy jeden dzien? Czy jak?

mam np. 5 dni ZL to tak jakbym miala 5 dni po 8 godzin?

Slyszalam, ze to sie jakoś tak liczy. Czy jestem w błędzie?

Chamsko

U nas też tak robią, ale kazdy siedzi cicho, bo albo sie boi o prace albo sie nie zna.

A swoja droga jak to jest ze ZL ? to jest tak jak pracujacy jeden dzien? Czy jak?

mam np. 5 dni ZL to tak jakbym miala 5 dni po 8 godzin?

Slyszalam, ze to sie jakoś tak liczy. Czy jestem w błędzie?

[@babajaga2]

za każdy dzień jest 80 % ale za niedzielę jest więcej płacone więc prakrycznie przy takim krótkim zwolnieniu nie odczuje się różnicy. U nas nikt nie poprawia grafików przed wprowadzeniem ZL. Jeżeli zrobi sie blokada to można ściągnąć pracownika z innej biedronki lub zrobić komuś pracę w dniu wolnym.

[biedronella33]

babajaga2, rozumiem. ale załóżmy, że np. mamy zwolnienie 10 dni. Czyli to tak jakby ktoś pracował dziesieć dni pod rząd 8 godzin i ma płatne 80 %?

Chodzi mi o analogie.

Bo wiem, że to sie tez jakos liczy pozniej na godziny

babajaga2, rozumiem. ale załóżmy, że np. mamy zwolnienie 10 dni. Czyli to tak jakby ktoś pracował dziesieć dni pod rząd 8 godzin i ma płatne 80 %?

Chodzi mi o analogie.

Bo wiem, że to sie tez jakos liczy pozniej na godziny

[Larrikol]

Ilośc godzin uzależniona jest od planu pracy. Jak w trakcie zwolnienia masz dzień pracy, to tak jakbyś była w pracy, jak masz wolne to nie zalicza żadnych godzin. Jak masz kierownika świnię i zmieni Ci grafik na czas tego zwolnienia, powstawia w dni pracujące, dni wolne to niestety odrobic trzeba godziny, bo jakby nie było one zostały. Chociaż nie powinien tego robić i bieżącego grafiku nie powinien zmieniać to czasami tak bywa.

Ilośc godzin uzależniona jest od planu pracy. Jak w trakcie zwolnienia masz dzień pracy, to tak jakbyś była w pracy, jak masz wolne to nie zalicza żadnych godzin. Jak masz kierownika świnię i zmieni Ci grafik na czas tego zwolnienia, powstawia w dni pracujące, dni wolne to niestety odrobic trzeba godziny, bo jakby nie było one zostały. Chociaż nie powinien tego robić i bieżącego grafiku nie powinien zmieniać to czasami tak bywa.

[~ja33goda]

Od czwartku masz zwolnienie lekarskie, a w piatek zmienił grafik.... przecież to jest fałszowanie harmonogramów pracy!!!! Zgłaszać takie sprawy, jak masz KR w miarę normalnego to jemu, a jak nie bardzo to d BOP. Tacy ludzie nie mogą zajmować kierowniczych stanowisk, łamanie praw pracowniczych powinno się kończyć najmniej zwolnieniem dyscyplinarnym z pracy, albo w sądzie.

[~adolf17]

spotkałem się z podobnym przypadkiem osobiście tyle,że jak ja poszedłem na L4 to mi grafik zmienił sam KR i jak się odezwałem,że to niezgodne z KP to zaczął częściej mnie kontrolować w innych obszarach...ale zrobiłem odpowiednią notatkę to tej sytuacji w pamiętniku sklepu ,ale myślę nad dalszym podjęciem działania w tej sprawie do kier.personalnego lub do BOP

[~matiTRS]

[Debesciak]

Mi także zmienili grafik na l4. Na dodatek miałem mieć sobotę wolna a zabrali mi każą przyjść do pracy. Pytanie ile nagle miałem wolnych dni w grafiku w czasie l4... Ale tego się dowiem i nie odpuszczę.

Mi także zmienili grafik na l4. Na dodatek miałem mieć sobotę wolna a zabrali mi każą przyjść do pracy. Pytanie ile nagle miałem wolnych dni w grafiku w czasie l4... Ale tego się dowiem i nie odpuszczę.

[~Koszalinianin]

Nie powinno się zmieniać grafiku podczas nieobecności pracownika. Jak to jest w praktyce to każdy wie...

A co do zwolnienia L4 to dostajesz za każdy dzień kiedy masz ZL 80% pensji, nawet jak to jest dzień wolny. Dlatego mając np 3 czy 4 dni WOLNE po kolei i w tych dniach pójdziesz na L4 to możesz nawet dostać większą wypłatę niż siedząc cały miesiąc grzecznie w pracy Tak było kiedyś ale chyba nic się nie zmieniło w tej kwestii.