PRAWA PRACOWNIKA |
Autor |
Wiadomość |
Anulka12
Stanowisko: kasjer
Dołączyła: 06 Gru 2011 Posty: 6
|
Wysłany: 2013-06-24, 12:42 PRAWA PRACOWNIKA
|
|
|
Witam ja miałam 26 dniowe zwolnienie zgłoszone wcześniej a pracuję na 3/4 etatu i zostałam perfidnie oszukana przez kierowniczkę bo zaplanowała mój czas pracy tak że na 26 dni zwolnienia policzyła mi aż 17 dni wolnych a 9 dni po 6 godzin co w efekcie musiałam w ostatnie 2 tygodnie kwartału przerobić 90 godzin pracowałam po 8 i 10 godzin.> .Uważam że to nie jest zgodne z kodeksem pracy ale nie miałam się kogo poradzić co mam w tej sytuacji zrobić |
|
|
|
|
#Roksana
Stanowisko: kierownik sklepu
Dołączyła: 31 Sty 2010 Posty: 63
0
0
|
Wysłany: 2013-06-24, 15:13
|
|
|
Należy zgłosić to KR i po problemie bo to ewidentnie było nie fair. |
|
|
|
|
~edzik
Stanowisko: z-ca kierownika
Dołączył: 30 Wrz 2010 Posty: 56
0
0
|
Wysłany: 2013-06-24, 15:14
|
|
|
ja tez mialem dwa tygodnie zwolnienia nawet więcej i jeszcze teraz siedze w domu bo mam wyrobione godziny,wiec nie pojmuje tego co piszesz...oszukali Cię i tyle!!!!!Zgłoś to do Kr!!!!!! |
|
|
|
|
DarkSide
Stanowisko: były pracownik
Dołączył: 22 Sty 2011 Posty: 3461 Skąd: Polska
0
0
|
Wysłany: 2013-06-24, 15:33
|
|
|
edzik, gdzieś już pisałem w jakimś temacie że znam taką osobe i taki robi żeby wyjść z godzinami... załamka... |
_________________ Życie bez biedronki jest możliwe a do tego wspaniałe!!! |
|
|
|
|
ines85
Stanowisko: klient
Dołączyła: 05 Cze 2012 Posty: 21
0
0
|
Wysłany: 2013-06-24, 22:37
|
|
|
mam podobnie, na 16 dni l4(liczac tylko dni od poniedzialku do piatku ) mam tylko zebrane 50 h na chorobowym, i gdzie tu jakas sprawiedliwosc |
|
|
|
|
Anusia84
Stanowisko: były pracownik
Dołączyła: 23 Lis 2012 Posty: 9
0
0
|
Wysłany: 2013-06-25, 14:05
|
|
|
Witam.
Ja mam właśnie problem z rozliczeniem mojego zwolnienia i mam nadzieję, że może Wy mi pomożecie
Z tego co wiem to Biedronka ma siedmiodniowy system pracy. Miałam zwolnienie od wtorku do poniedziałku włącznie i nie rozumiem dlaczego moje zwolnienie zostało zaliczone od wtorku do piątku i poniedziałek. Natomiast sobota i niedziela mimo, że w OHR było wpisane ZL na rozliczeniu kwartalnym były to dni wolne ;(
Czy mam rozumieć,że zwolnienie w sobotę i niedzielę nie obowiązuje w Biedronce mimo,że L4 jest jeszcze kontynuowane w poniedziałek??? W każdej innej firmie weekend spędzony na zwolnieniu jest normalnie rozliczane jak zwolnienie, a nie jako dni wolne.
Proszę Was o odpowiedź Biedroneczki |
|
|
|
|
~edzik
Stanowisko: z-ca kierownika
Dołączył: 30 Wrz 2010 Posty: 56
0
0
|
Wysłany: 2013-06-25, 14:15
|
|
|
ile masz dni zwolnienia to tyle masz ani nie wiecej ani nie mniej,przeciez druk L4 idzie również do zusu,więc biedronka nie moze inaczej ci tego liczyc pomyślcie troszke |
|
|
|
|
Anusia84
Stanowisko: były pracownik
Dołączyła: 23 Lis 2012 Posty: 9
0
0
|
Wysłany: 2013-06-25, 14:29
|
|
|
~edzik uwierz mi, że zwolnienie na rozliczeniu kwartalnym miałam następująco rozliczony:
wtorek,środa,czwartek i piątek ZL
sobota i niedziela wolne
poniedziałek ZL
tak dokładnie wyglądał zapis na rozliczeniu ;/
Zadałam pytanie tutaj, bo byłam pewna, że moje zwolnienie będzie rozliczone normalnie od wtorku do piątku, a okazało się, że było rozliczone bez weekendu ;/ |
|
|
|
|
stoneczka33
Stanowisko: z-ca kierownika
Dołączyła: 12 Kwi 2011 Posty: 5
0
0
|
Wysłany: 2013-06-25, 18:22
|
|
|
L 4 liczy się 40 godzin tygodniowo sobota i niedziela wolne |
|
|
|
|
~afterwork
Stanowisko: kierownik sklepu
Dołączył: 23 Maj 2012 Posty: 46
0
0
|
Wysłany: 2013-06-26, 00:02
|
|
|
u nas jest tak, że jeśli pracownik przynosi zwolnienie to pokrywa ono godziny takie jakie w danym tygodniu pracownik miał zaplanowane(tak jak jest w grafiku do końca tygodnia). każdy następny tydzień zwolnienia planuje się zawsze po 40 godzin.nikt nic nie kombinuje, żeby dawać więcej wolnego na L4-paranoja
|
|
|
|
|
marysia6264
Stanowisko: były pracownik
Dołączyła: 11 Kwi 2012 Posty: 23
0
0
|
Wysłany: 2013-06-26, 05:20
|
|
|
Afterwork i to jest prawidłowe planowanie grafiku. |
|
|
|
|
@xnyl
Stanowisko: były pracownik
Dołączył: 19 Gru 2010 Posty: 150
0
0
|
Wysłany: 2013-06-26, 17:15
|
|
|
stoneczka33 napisał/a: | L 4 liczy się 40 godzin tygodniowo sobota i niedziela wolne |
mylisz sie. l4 -> czyli kasa ktora firma placi liczy sie za tyle dni ile obowiazuje na zwolnieniu. czyli 7 dni to zaplacone za 7 dni - niezaleznie co w grafiku.
jednak rozlicznie godzinowe do bilansu jest takie jak to gdy l4 nanosi sie na bilans.
jesli pracownik ma w bilansie od 1.I do 10.I 2 dni pracy i 8 dni wolnego - to nie "ucieknie" mu 10 dni pracujacych a dwa.... pozostale 8 zrobi po chorobowym. analogicznie na odwrot. |
|
|
|
|
anet
Stanowisko: były pracownik
Dołączyła: 18 Gru 2009 Posty: 13
0
0
|
Wysłany: 2013-06-26, 18:18
|
|
|
hej wszystkim. to co piszecie to norma w biedronce i to za przyzwoleniem kr. tez jestem na l4 dlugotrwalym a moja kr naslala na mnie zus juz podczas trwania pierwszego zwolnienia. informacje dostalam od swojego lekarza ze takie cos mialo miejsce. a i prosze nie piszcie ze moze chodze ciagle na zwolnienia i dlatego mnie sprawdza bo jest to moje pierwsze zwolnienie od 8 lat |
_________________ anet |
|
|
|
|
DarkSide
Stanowisko: były pracownik
Dołączył: 22 Sty 2011 Posty: 3461 Skąd: Polska
0
0
|
Wysłany: 2013-06-26, 20:09
|
|
|
anet, tak to normalne |
_________________ Życie bez biedronki jest możliwe a do tego wspaniałe!!! |
|
|
|
|
pioloz1
Stanowisko: były pracownik
Dołączył: 26 Wrz 2013 Posty: 1
0
0
|
Wysłany: 2013-09-26, 10:54
|
|
|
czy może mi ktoś odpowiedziec co oznacza ABSENCJA ???
|
|
|
|
|
|