Nasza-Biedronka.pl

[@eeewelinkaaa]

To żal nie podwyżka,firma traktuje nas coraz gorzej...

[Aniula0105]

hej czy słyszeliście coś na temat wypłacanych zysków?

[@kachen]

zyski sa jak co roku...

[gosia4237]

tylko w tym roku zgarnia je zarząd a my mamy zapierdziel i coraz więcej obowiązków

[~kuba_buba_]

[@kluq]

[~Paula]

Średnia krajowa?taaa jak oni to licza...śmiech na sali!!!!u nas bez premii 1450zl mozna wyciągnać na caly etat max 1800 więc chyba średnia krajowa to nas omija sporym łukiem.brac tych co zarabiaja po 5,10 tyś. miesiecznie i tych co po tysiac złotych zapierdzielaja i wyciagac z tego średnią krajowa???absurd!!! Jak bym zarabiala srednia krajowa czyli ok 3800 to bym nawet na ta premie roczna nie czekala!!!!

[@fryndzel]

osoby z ocena ponizej oczekiwan nie dostana premii

[DarkSide]

fryndzel, premii czy podwyżki

[@fryndzel]

podwyżki. błąd

[@ondrasz]

[Robertty]

Kod:

pracę w cudzej firmie dostajemy pensję. Za pracę "na swoim" mamy zysk albo dywidendę. Biedronka nie jest wbrew pozorom nasza, więc zysk należy się właścicielowi. To czy się nim z nami podzieli, to już jest tylko jego dobra wola. Nie obowiązek.

Dokładnie o tym trabie zysk przedsiębiorstwa jest do dyspozycji właściciela/czy udziałowców.Dywidendę od zysku dostają akcjonariusze, a jeżeli nim są pracownicy (np spółdzielnie mleczarskie) to walne zgromadzenie decyduje czy zysk zostanie wypłacony w formie dywidendy i w jakiej formie ... WY CHCECIE UDZIAŁU W ZYSKACH JAK KOMUNA TO KOMUNA :D [/b]

Umowa o pracę ma charakter dwustronnego oświadczenia woli ,z jednej strony zakład pracy przedstawia warunki płacowe z drugiej my się zobowiązujemy do wykonywania określonej pracy.W regulaminie płac nie ma słowa o premii specjalnej za osiągnięte zyski, więc teksty w stylu -gdzie są nasze zyski? się natyrowaliśmy w zeszłym roku!!! są co najmniej śmieszne, powiem brutalnie mi jeśli nie podobają się warunki,to można umowę dwustronną zerwać

Kod:

pracę w cudzej firmie dostajemy pensję. Za pracę "na swoim" mamy zysk albo dywidendę. Biedronka nie jest wbrew pozorom nasza, więc zysk należy się właścicielowi. To czy się nim z nami podzieli, to już jest tylko jego dobra wola. Nie obowiązek.

Dokładnie o tym trabie zysk przedsiębiorstwa jest do dyspozycji właściciela/czy udziałowców.Dywidendę od zysku dostają akcjonariusze, a jeżeli nim są pracownicy (np spółdzielnie mleczarskie) to walne zgromadzenie decyduje czy zysk zostanie wypłacony w formie dywidendy i w jakiej formie ... WY CHCECIE UDZIAŁU W ZYSKACH JAK KOMUNA TO KOMUNA :D [/b]

Umowa o pracę ma charakter dwustronnego oświadczenia woli ,z jednej strony zakład pracy przedstawia warunki płacowe z drugiej my się zobowiązujemy do wykonywania określonej pracy.W regulaminie płac nie ma słowa o premii specjalnej za osiągnięte zyski, więc teksty w stylu -gdzie są nasze zyski? się natyrowaliśmy w zeszłym roku!!! są co najmniej śmieszne, powiem brutalnie mi jeśli nie podobają się warunki,to można umowę dwustronną zerwać

[+marta1]

racja i aż dziwne jak wielu ludziom to trzeba uświadamiać

[@agaF]

haha wielka mi podwyżka... wiem lepsze to niż nic, ale kilkadziesiąt złotych więcej ani mnie nie wzbogaci, ani nie zrujnuje! mam w dupie ich podwyżki, premie i ściemy w mediach... WAŻNIEJSZY JEST SZACUNEK dla nas, tych którzy ciężko tyrają na istnienie tej firmy!!!!

[~Paula]