Nasza-Biedronka.pl

[zz-biedronka]

Komisja Zakładowa NSZZ „Solidarność” w JMP S.A. przedstawia zgodnie z oczekiwaniami pracowników JMP S.A., propozycje tematyczne na spotkanie w dniu 26.02.2013r. z Przedstawicielem Zarządu JMP S.A.



1.Podwyżki Płacowe w 2013r:
- płace w 2013r
-dodatek dla pracowników sklepu
-wypłata premii rocznej.
- system premiowy pracowników JMP

Odp.
- Komisja Zakładowa przy poparciu WZZ Sierpień 80 złożyła propozycje podwyżek kwotowych dla wszystkich pracowników JMP S.A. w kwocie po 250zł.
- w podpunkcie " dodatek dla pracowników" wnioskowaliśmy o kwotę dodatku do pensji dla sklepów tam gdzie nie ma ochrony z powodu narażenia zdrowia i życia. Wyłoniła się bardzo duża dyskusja co do tematu, argumentów było bardzo dużo i pracodawca rozważa przywrócenie ochrony na sklepach.
- wypłata premii rocznej- Właściciel JM jeszcze oficjalnie nie potwierdził wypłaty premii za wyniki finansowe za rok 2013. Wnioskowaliśmy o możliwość wypłaty jeszcze przed świętami wielkanocnymi.
- System premiowy pracowników JMP. Kolejna bardzo burzliwa dyskusja poparta argumentami, szczególnie chodziło o błędy inwentaryzacji ( kto odpowiada za błąd KR jeśli żle wprowadzi towar na inwentaryzacji i z tego tytułu sklep ponosi konsekwencje finansowe) - brak możliwości korekt, aby taką sytuacje wyprostować, to potrzeba zrobienia dwóch inwentaryzacji co dwa tygodnie. Taki stan ma bardzo duży wpływ na wyniki sklepu i otrzymanie premii.



2. ZFŚS
- preliminarz wydatkowania ZFŚS na 2013r.
- wnioski do komisji socjalnej
- szczegółowe rozliczenie, informacja dla pracowników

Odp.
Komisja Zakładowa przedstawiła stanowisko dotyczące wydatkowania z ZFSS na rok 2013 i podniesienia kwot bonu świątecznego:
forma wakacyjna bonu dla zarabiających;
od 1 do 3000zł bon o wartości 250zł
od 3001 do 5000zł bon o wartości 200zł

forma bonu świątecznego dla zarabiających:
od 1 do 3000zł bon o wartości 450zł
od 3001 do 5000zł bon o wartości 400zł



3.Czas pracy
- godziny pracy pracowników marketu
- lista preferencji
- godziny otwarcia sklepów w Wielkanoc

Odp;
Komisja Zakładowa zgodnie z art. 134 KP wniosła o zajęcie stanowiska przez pracodawcę i przesłaniu oficjalnej informacji do pracowników w sprawie przerw w pracy 15 minutowych.
wnioskowaliśmy o wywieszeniu list preferencji na sklepach tak aby pracownik mógł zaplanować sobie dzień wolny i był uwzględniony przy robieniu grafiku pracy. z naszych informacji nie na wszystkich sklepach są listy i nie funkcjonuje to poprawnie.

4. Ocena pracy pracowników
- brak bezpośrednich rozmów z pracownikami i informacji o ocenie
Odp. Zwróciliśmy uwagę pracodawcy, ze nie zgodnie z procedurą była przeprowadzona ocena pracowników

5. Tajemniczy Klient , kontrole wewnętrzne JMP
- ujawnianie arkuszy kontroli
- wycofanie punktów ujemnych

6. Ustalenie harmonogramu spotkań uzgadniających treści Regulaminu Pracy, Wynagrodzenia i Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych:

[@Mała82]

Czekamy na info po zebraniu i trzymamy kciuki

[+marta1]

owocnych rozmów ( dla nas oczywiście )

[michalek710]

Wszystko oki ale czy moglibyscie coś wiecej napisac czego oczekujemy MY w tych postulatach ?

[Wiolunia]

powodzenia

[biedronella33]

[zz-biedronka]

Masz punkt 4 w tym temacie

[@Mała82]

Ja bym jeszcze 7 punkt dopisała -likwidacja zmian 12-godzinnych w niedzielę

[michalek710]

[@Mała82]

U Ciebie jedna a u niektórych trzy

[michalek710]

[@Hell]

michalek710, niedziela to niedziela, to nie to samo co wolne na tygodniu.

[@Mała82]

O to właśnie chodzi

[@realistka]

[@Mała82]

To się z tego ciesz, dopóki nie będzie odgórnego nakazu to większość sklepów będzie robić po 12 godzin, a prawda jest taka, że ks idą na łatwiznę dając 3 osobom 12-stki niż rozbić niedzielę na zmiany