Nasza-Biedronka.pl

[AgulkaKubulka]

Dzień dobry,
pisze z zapytaniem jak przebiega sprostowanie NN na UŻ. A mianowicie brałam dwa razy UŻ okazało się że jednego dnia mam UŻ a drugiego dnia NN. Najlepsze jest w tym że informowałam dzień wcześniej na nr firmowy sklepu że będę nie obecna. Na firmowym telefonie nie ma już wiadomości i połączeń z moim nr telefonu. Ja na swoim mam. Kierownik który zatwierdził mi NN nie pracuje już w tej firmie. Napisałam do kadr o sprostowanie mi NN na UŻ. Mam czekać do 21 dni na informację. Będą wzywać byłego kierownika na sprostowanie NN czy to już kadry zrobią?
Miał ktoś podobną sytuację??? Proszę o udzielenie informacji zwrotnej.
Pozdrawiam

[+marta1]

AgulkaKubulka, skoro kierownik , który tak nieładnie Cię potraktował już nie pracuje , to raczej nikt go nie będzie wzywał do sprostowania , kadry same to sprawdzą , wyjaśnią , musisz czekać na informację .

[AgulkaKubulka]

Kadry do mnie dzwoniły sprawa wyjaśniona zmieniono mi NN na UŻ uwzględniono mi tą sytuację co zaszła i na dniach otrzymam decyzje z voucherami pracowniczymi. Trzeba walczyć o swoje

[~Daariusz]

Czyli jednak coś tam działa

[+marta1]

Daariusz, oczywiście że działa tylko trzeba trochę swojego wysiłku w to włożyć a nie czekać aż ktoś coś zrobi za nas

[@woles]

Termin urlopu na żądanie nie jest objęty ani planem urlopów, ani planowaniem indywidualnym (po porozumieniu z pracownikiem). O terminie wykorzystania urlopu na żądanie decyduje zasadniczo nie pracodawca, a sam pracownik. Nie oznacza to jednak, że pracodawca ma bezwzględny obowiązek udzielania takiego urlopu każdemu i za każdym razem.

[Stonka30]

UŻ nie zależy od pracodawcy tylko od pracownika

[@Patrycja.]

Ale jeżeli kierownik zostaje nagle sam z jednym kasjerem i nie ma kto inny przyjść wtedy kierownik może nie dać UŻ wpisując NN.

[mucka]

[CVB83]

-mucka, Patrycja., Stonka30, Pracodawca ma jednak prawo odmówić udzielenia urlopu na żądanie. Sąd Najwyższy w wyroku z 28 października 2009 r. orzekł, że pracodawca może odmówić udzielenia urlopu na żądanie, jeśli nieobecność pracownika zaszkodziłaby interesom firmy i kolidowałaby z koniecznością zapewnienia normalnego toku pracy (II PK 123/09). Sąd Najwyższy podkreślił także, że wniosek urlopowy pracownika jest brany przez pracodawcę pod uwagę, ale nie jest dla niego wiążący, a urlop, w tym na żądanie, pracownik i pracodawca powinni uzgodnić.

Pracodawca ma też prawo odmówić urlopu na żądanie, gdy pracownik zgłosił wniosek o jego udzielenie po czasie, czyli po godzinie, w której miał rozpocząć pracę.

[Włodarz]

Patrycja. zgadza się jednak Biedronka posiada ogromną bazę pracowników którzy w umowie mają sprecyzowane tylko miejsce pracy jako np miasto i jest zawsze opcja ściągnięcia pracownika z innego sklepu. Każdy sąd w tym przypadku pójdzie po linii pracownika bo nie ma przesłanek żeby odmówić pracownikowi urlopu.
Kadry w Biedronce nie raz pisały że nie ma w firmie przesłanek aby uż nie udzielać bo zawsze jest opcja ściągnięcia na dany sklep innego pracownika.

[makaro]

Włodarz, dobra linia obrony, problem taki że będzie trzeba wydać sporo kasy na proces i prawnika i liczyć na odrobinę szczęścia by sąd uznał to za wystarczający argument... Czyli de facto musimy rezerwować UŻ przed wzięciem by uniknąć przykrych problemów

[Włodarz]

makaro ale w biedrze nigdy ci nie odmówią uż. Dostaniesz go zawsze.

[Bartosz]