Nasza-Biedronka.pl

[viki]

[Givszoman]

Będzie tak jak z delegacjami. Nie upomnisz się - nie będzie zwrotu za delegację czy oddania 4 godzin za badanie.

Będzie tak jak z delegacjami. Nie upomnisz się - nie będzie zwrotu za delegację czy oddania 4 godzin za badanie.

[~zjebosz]

To grubo widze. U mnie jest to zaplanowane 12h, zeby zrobic badania i miec pracownika w pracy. Pracownik jedzie na badania po czym po badaniach stawia sie w pracy. Najczesciej zajmuje to 3,5h (dojazd do medycyny pracy, odczekanie w dluuuuugiej kolejce i dojazd do pracy). Nie ma problemu, nikt sie nie skarży, kazdy robi badania w terminie do tego wyznaczonym. I tak to powinno działać. Lub jak jeden z wczesniejszych komentatorow - 4h w grafiku i na badania jedzie. To takie proste jak zaplanowanie szkolenia BHP.
A co do urlopow i l4 to znam osoby co jak nie dostana urlopu jak sie zle czuja i straca premie to do konca miesiaca juz ich nie zobaczysz ale nie ma co wchodzic na glowe.

[Biurowa]

U nas na badania się jeździ na dniu wolnym w grafiku. Gdy zaczynasz wspominać KS, że tak nie powinno być to śmieje Ci się w twarz i gada, ze jak się nie podoba, to można iść do Lidla

[~Ant3kk]

[Larrikol]

Cytat:

Mówisz, że idziesz na chwilę do szafki, wracasz z telefonem, wybierasz pewien numer i patrząc w oczy kierownika dzwonisz...

i Ty tak robisz?

Cytat:

Mówisz, że idziesz na chwilę do szafki, wracasz z telefonem, wybierasz pewien numer i patrząc w oczy kierownika dzwonisz...

i Ty tak robisz?

[Givszoman]

Prawda jest taka, że w tej firmie trzeba się kłócić o wszystko co ma związek z prawami pracowniczymi. Choćby o zwrot delegacji w jakimś normalnym terminie - normą jest czekanie nawet 6 lub więcej miesięcy na zwrot, albo robienie badań po godzinach pracy lub wręcz na wolnym, znam jeszcze przypadek wysyłania pracownika w delegację w czasie gdy sam w związku z remontem swojego sklepu był na innym (na miejscu okazuje się że nie można w żadnym wypadku oddelegować z delegacji inaczej niż przesyłając pracownika z powrotem na sklep, który jest w remoncie). Normą jest przynajmniej na niektórych sklepach zmienianie grafiku często z dnia na dzień, jak ktoś nie powie stanowczo NIE, to potem się przychodzi co chwila np. na 10 do 18. Niestety o część praw pracowniczych trzeba się kłócić. Coś w tym temacie mógłbym się wypowiedzieć ale szkoda klawiatury. I czasu.

Prawda jest taka, że w tej firmie trzeba się kłócić o wszystko co ma związek z prawami pracowniczymi. Choćby o zwrot delegacji w jakimś normalnym terminie - normą jest czekanie nawet 6 lub więcej miesięcy na zwrot, albo robienie badań po godzinach pracy lub wręcz na wolnym, znam jeszcze przypadek wysyłania pracownika w delegację w czasie gdy sam w związku z remontem swojego sklepu był na innym (na miejscu okazuje się że nie można w żadnym wypadku oddelegować z delegacji inaczej niż przesyłając pracownika z powrotem na sklep, który jest w remoncie). Normą jest przynajmniej na niektórych sklepach zmienianie grafiku często z dnia na dzień, jak ktoś nie powie stanowczo NIE, to potem się przychodzi co chwila np. na 10 do 18. Niestety o część praw pracowniczych trzeba się kłócić. Coś w tym temacie mógłbym się wypowiedzieć ale szkoda klawiatury. I czasu.

[u8t3io3p]

[~Ant3kk]