Nasza-Biedronka.pl

[@MalaAsia]

Może dlatego że jeszcze nie zapomniałam jak to było być tą nową staram się spokojnie pokazać, zachęcić, docenić starania, a nie na zasadzie - co? jeszcze tego nie wiesz?

[@sylwuńka]

Tob juz od kadry zarzadzajacej zalezy. Jak sie zatrudnialam pierwszy raz to pokazali i wytlumaczyli mi "duzo" ale to wszystko pojac w kilka dni bez doswiadczenia to bylo "duzo". Pomimo tego chcac zdobyc wiedze zdobyłam ja. To wola checi nauki. Po ok pol roku wiedzialam wiecej niz "starzy" kasjerzy. Wiec te szkolenie krotkie a zwiezle tez sie nie sprawdzi,jak ktos ma wywalone. Tymbardziej sadzajac nowego non stop na kase. Kody moze ogarnie. Ja mialam to szczescie ze na 1 nie siedzialam jak nie "musialam" i po 6 msc na rozmowe z dawnym KR ... Myslalam ze ojeb a tu propo na szkolenie. Byli i tacy co na sklepie dupa i na kasie dupa. Wszystkie bulki pod 50 a test z kodow na 10% maks 15% .. trzeba by porzadnego szkolenia i porzadnego egzaminu cos typu przed awansem na zks zebyb kadra byla dobra. Ale jest jak jest. Beli nawet Ks nie umial,uczylam go....hahaha

[+marta1]

[brodacz1989]

marta1, przy drugim piwie kontekst mi sie urwał, generalnie chodziło mi o to że wiele pomysłów jak mamy prowadzić sklep i jak pracować nam podsuwają, a ja nie lubiłem zmieniać czegoś co mi dobrze funkcjonowało, a czesto w tych zmianach zapominano, że jednak trzeba szkolić pracownika,

[+marta1]

brodacz1989, więc sam widzisz
zgodzę się że niektóre pomysły są nietrafione ale akurat ten jak wdrożyć "nowego" jest ok i nie trzeba wymyślać nic nowego .