Nasza-Biedronka.pl

[olka3008]

Ja napewno jako matka sie z toba zgadzam ale firma ma to gdzies

[~plast]

Po prostu musisz wybrać, dziecko albo 350 złotych.

Ot, Polska.

[@Skiter1991]

To by wszyscy chodzili na L4 na dzieci, nie rozumiem tego oburzenia, jak sama nazwa wskazuje premia za OBECNOŚĆ, jestes w pracy dostajesz, nie ma Ciebie w pracy, nie ma kasy.

[Waffen77]

100 % poparcia Skiter. Niektórzy to chcieliby siedzieć w domu ale dostawać wszystkie dodatki...

[DarkSide]

Nie można dostać premii za brak pracy, przecież to każdy logicznie powinien wiedzieć. ech...

[@MalaAsia]

[Waffen77]

Szczerze mówiąc bardzo podoba mi się Twoje podejście i rozumowanie MałaAsia Nie chcesz zmienić sklepu? )

[~plast]

[Włodarz]

Nie no najlepiej dać tą premię nawet jak pójdziecie na l4 no bo co przecież mi się ona należy... Wy czasem myślicie? Nie wiem jeśli ktoś przekłada swoje zdrowie dla tych 350zł to nie będę pisał kim jest. Zdrowie ma się jedno a hajs to rzecz nabyta raz jest i zaraz go nie ma.
A czym się różni l4 na siebie od l4 na dziecko? W pracy i tak cię nie ma czyli nie pracujesz czyli brakuje już człowieka czyli już są problemy. Ktoś musi teraz usiąść i połatać grafik. Ktoś innym pewnie będzie musiał za Ciebie przyjść do pracy czyli musi zmienić swoje plany za to że ty zostaniesz w domu i ty jeszcze chcesz za to dostać premię?

[~plast]

Idąc twoim tokiem rozumowania można zrobić wynagrodzenie zasadnicze zgodnie z prawem min. krajowa, a reszta 8000 to premia. Nie ma cię kwadrans w pracy w miesiącu? To po premii. Ale jak ładnie w folderku reklamowym będzie wyglądać, że firma płaci 10000, prawda? :D

Wróć, przeczytaj jeszcze raz, na spokojnie, zrozum istotę problemu.

[@Skiter1991]

Zawsze jezeli ktoś nie potrafi skladnie odpowiedziec na dany temat, lub posta to daje skrajnie porąbany przykład totalnie z dupy ktory nijak ma sie do rzeczywistości, ot przyklad mamy posta wyżej.

[Włodarz]

plast tak można zrobić i tak się robi. Dlaczego? Wgłąb się w szczegóły. To jest premia, nie jest to twoje zasadnicze wynagrodzenie a na premię to trzeba zapracować nie masz absencji masz premię i to jest prosta sprawa i bardziej przejrzyście się tego nie da zrobić. Twoim tokiem rozumowania to premia powinna być chyba za chęci do pracy...
No tak jeszcze się nie spotkałem aby ktoś w biedrze stracił premię za spóźnienie się do pracy... czy szybsze wyjście z pracy.
Folder reklamowy biedry jest zły bo kłamie już na początku że człowiek będzie zarabiać 2400 brutto gdzie wliczona jest w to wynagrodzenie premia. Z drugiej strony walka o pracownika nie ma się czemu dziwić że tak będą teraz ogłoszenia o pracę wyglądać.

[@MalaAsia]

U mojego męża w pracy jak jest l4 to nie ma premii w danym m-cu + tzw 13 tez już nie będzie, trzeba na nią przepracować cały rok bez absencji bo to jest nagroda za pracę, więc w biedrze i tak jest łagodniejsze podejście, może właśnie ze wzgl na to, że pracują kobiety, mamy małych dzieci

[~plast]

[Włodarz]

plast czy ty jesteś pracownikiem JMP? Wiesz jakie problemy ma firma w związku z lewymi l4?
Tylko że już to powoli staje się normą na polskim rynku pracy że daje się wszelkie nagrody premie i inne duperele w ogłoszeniu jako twoje wynagrodzenie. Jeśli komuś to nie odpowiada ni musi aplikować do takiej firmy, która już na początku pisze nieprawdę.