Nasza-Biedronka.pl Strona Główna

Nasza-Biedronka.pl

Nieoficjalne i prywatne forum dla pracowników i klientów Biedronki

FAQFAQ  SzukajSzukaj  UżytkownicyUżytkownicy  GrupyGrupy  StatystykiStatystyki
RejestracjaRejestracja  ZalogujZaloguj

Poprzedni temat «» Następny temat
L4, a premia
Autor Wiadomość
Pastellas

Dołączył: 02 Maj 2012
Posty: 7
Wysłany: 2012-05-27, 20:18   L4, a premia

Czy prawdą jest, jeżeli jestem np. tydzień czasu na L4 to nie dostaję premii?
 
     
DarkSide 


Stanowisko:
były pracownik

Dołączył: 22 Sty 2011
Posty: 3461
Skąd: Polska
0 UP 0 DOWN
Wysłany: 2012-05-27, 21:10   

Premia jest za prace, a Ty będąc na L4 jej nie wykonujesz więc chyba jasne :)
_________________
Życie bez biedronki jest możliwe a do tego wspaniałe!!!
  Ocena JMP: 1/10
     
jan kowalski
[Usunięty]

Wysłany: 2012-05-28, 11:11   

DarkSide napisał/a:
Premia jest za prace, a Ty będąc na L4 jej nie wykonujesz więc chyba jasne

Myśle że pytającemu chodziło o to czy jak jest na L4 przez tydzień to czy za pozostałe 3 tygodnie należy mu się premia. Często niestety jest jeszcze tak, że nadgorliwi KR nie przyznają pracownikom premii jeśli byli na L4, obojętnie czy trwało tydzień czy 4 tygodnie.
 
     
@mercuwichura 
MERCU

Stanowisko:
kasjer

Dołączył: 05 Lut 2012
Posty: 352
Skąd: B2...
0 UP 0 DOWN
Wysłany: 2012-05-28, 11:15   

właśnie tak jest
 
 
     
jan kowalski
[Usunięty]

Wysłany: 2012-05-28, 11:30   

mercuwichura napisał/a:
właśnie tak jest

U mnie w rejonie też tak kiedys było, KR chciał błysnąć niskimi kosztami, to był jeden ze sposobów. Na szczęście jest już gdzie indziej kolejni a KR nie mieli takich metod. Proponuję zapytać wprost KR czy powodem nie przyznania premii była absencja, najlepiej przy jakimś świadku ;) . Jeśli potwierdzi pozostaje telefon do BOB z pytaniem czy brak absencji jest warunkiem otrzymania premii. Zapewne odpowiedź będzie brzmaiła NIE. Wtedy podaj nazwisko KR i czekaj na odpowiedź. Jeśli zrobisz jak napisałem to przy jakimś świadku to premia wg mnie powinna być wyrównana.... W końcu nasza firma kieruje się Kodeksem Etycznym. Tak przynajmniej twierdzi. A nie przyznawanie premii za 3 tygodnie pracy tylko dlatego że człowiek zachorował jakoś z etyką mi się nie kojarzy.... :szczena:
 
     
Pastellas

Dołączył: 02 Maj 2012
Posty: 7
0 UP 0 DOWN
Wysłany: 2012-06-01, 23:19   

Dzięki, tak zrobię :p
 
     
@agaF 

Stanowisko:
kasjer

Dołączyła: 26 Maj 2012
Posty: 352
0 UP 0 DOWN
Wysłany: 2012-06-02, 16:03   

Nie daj się nabrać! Premia Ci się należy za każdy dzień, w który tyrasz w robocie! Owszem za dni zwolnienia tej premii nie dostaniesz, ale za resztę dni przepracowanych tak! W końcu każdy ma prawo zachorować, a resztę dni ciężko pracowałaś sobie na te parę groszy...
  Ocena JMP: 2/10
     
PrzyjacielForum
[Usunięty]

Wysłany: 2012-06-03, 12:35   

Premia też bywa uznaniowa, więc zależy czy Ci szef/owa uzna ;)
 
     
@jagodak 

Stanowisko:
kierownik sklepu

Dołączyła: 06 Sty 2012
Posty: 365
0 UP 0 DOWN
Wysłany: 2012-06-05, 09:15   

Ludzie co wy mówicie?premia jest uznaniowa i to od kr zależy czy się należy czy nie, a kr nie musi się nikomu tłumaczyć, kr może w ciągu sekundy znaleźć 100 powodów dla których nie postawił krzyżyka w ohr. Niestety....
_________________
"Dopóki nie skorzystałem z internetu nie wiedziałem, że jest na świecie tylu idiotów" Stanisław Lem
 
     
PrzyjacielForum
[Usunięty]

Wysłany: 2012-06-05, 11:03   

jagodak, Nie wiem jaką Ty podpisywałeś umowę, ja mam premię uznaniową a wiem, że niektórzy mają premię uzależnioną od wyników sprzedaży.
 
     
jan kowalski
[Usunięty]

Wysłany: 2012-06-05, 17:09   

jagodak napisał/a:
Ludzie co wy mówicie?premia jest uznaniowa i to od kr zależy czy się należy czy nie, a kr nie musi się nikomu tłumaczyć, kr może w ciągu sekundy znaleźć 100 powodów dla których nie postawił krzyżyka w ohr. Niestety

Masz rację ale w tym przypadku KR nie przyznał premii za okres 3 tygodni pracy tylko dlatego że ktoś był na ZLA przez jeden tydzień. Tak ja to zrozumiałem.
 
     
ewam 

Stanowisko:
centrum dystrybucyjne

Dołączyła: 16 Kwi 2012
Posty: 3
0 UP 0 DOWN
Wysłany: 2012-06-07, 11:22   

To zależy od kierownika .Ja w kwietniu miałam 10 dni L4 a za pozostałe dni pracy dostałam proporcjonalnie premię.
 
     
#Modelinka87 

Stanowisko:
kasjer

Dołączyła: 18 Sty 2017
Posty: 92
0 UP 0 DOWN
Wysłany: 2017-04-20, 14:23   

Powiedzcie mi, czy jeśli l4 było stricte na dziecko (na druczku było zaznaczone ze L4 dotyczy opieki nad dzieckiem) to premia też przepada?
  Ocena JMP: 9/10
     
olka3008 

Stanowisko:
kasjer

Dołączyła: 17 Kwi 2012
Posty: 301
0 UP 0 DOWN
Wysłany: 2017-04-20, 14:29   

premia za obecnosc przepada
 
     
#Modelinka87 

Stanowisko:
kasjer

Dołączyła: 18 Sty 2017
Posty: 92
0 UP 0 DOWN
Wysłany: 2017-04-20, 14:38   

Trochę to nie fair. Rozumiem jakbym poszła na siebie, jestem samotną mamą, nie mam z kim zostawić dziecka jak jest chore, przecież nie pośle jej z 40 stopniową gorączką, wymiotującą i ledwo trzymająca się na nogach do przedszkola albo do koleżanki która ma zdrowe dzieci. ja rozumiem że każdy ma problemy itd, ale takie coś powinno być inaczej rozpatrywane.
  Ocena JMP: 9/10
     
Wyświetl posty z ostatnich:   
Odpowiedz do tematu
Nie możesz pisać nowych tematów
Nie możesz odpowiadać w tematach
Nie możesz zmieniać swoich postów
Nie możesz usuwać swoich postów
Nie możesz głosować w ankietach
Nie możesz załączać plików na tym forum
Nie możesz ściągać załączników na tym forum
Dodaj temat do Ulubionych
Wersja do druku

Skocz do:  

phpBB by przemo