Nasza-Biedronka.pl Strona Główna

Nasza-Biedronka.pl

Nieoficjalne i prywatne forum dla pracowników i klientów Biedronki

FAQFAQ  SzukajSzukaj  UżytkownicyUżytkownicy  GrupyGrupy  StatystykiStatystyki
RejestracjaRejestracja  ZalogujZaloguj

Poprzedni temat «» Następny temat
Zmiana systemu premiowego 2016
Autor Wiadomość
brodacz1989 


Stanowisko:
były pracownik

Dołączył: 07 Lis 2014
Posty: 865
Skąd: Polska
1 UP 0 DOWN
Wysłany: 2016-10-28, 19:28   

Hell, masz rację. Znajac zycie nawet jak rozpatrzysz kazda osobe z osobna na plus i minus to i tak Ci zarzuca kolesiostwo. Dlatego w pracy nie ma kolegów i koleżanek. Rozliczany jest każdy. Nie ma też tu znaczenia staż pracy. Liczy sie zaangażowanie i realizacja zadań na takim samym poziomie. A taki pstryczek w nos jesli raz na jakiś czas da sie tym leniwcom poskutkuje chwilowym skokiem poprawy jakosci pracy. Bo tu chodzi o ich pieniądze i ich premię. I to im powinno zależeć nie mi. Bo my zksi też byśmy byli w ten sam sposob oceniani bo wśród nas tez leserzy sie znajda. Kazdy jest kowalem swojego losu.
_________________
bądźmy ubodzy, ale nie głupi...
 
     
aga66 

Stanowisko:
kasjer

Dołączyła: 15 Wrz 2015
Posty: 19
0 UP 0 DOWN
Wysłany: 2016-10-28, 19:34   

Z tego co mi wiadomo to premia jest za tk .pl i wzrost sprzedaży.Mamy jeszcze jakąś inną premię?
 
     
brodacz1989 


Stanowisko:
były pracownik

Dołączył: 07 Lis 2014
Posty: 865
Skąd: Polska
0 UP 0 DOWN
Wysłany: 2016-10-28, 19:42   

To jest wlasnie premia uznaniowa. Kasjer ma dodatkowo premię za brak absencji ktorej tylko sam sie może pozbawić poprzez zl badz uż.
_________________
bądźmy ubodzy, ale nie głupi...
 
     
aga66 

Stanowisko:
kasjer

Dołączyła: 15 Wrz 2015
Posty: 19
0 UP 0 DOWN
Wysłany: 2016-10-28, 20:13   

Właśnie więc niech zabiorą premię za tk, pl i wzrost a dadzą prawdziwą premię uznaniową. Stała suma w zależności od ilości etatów i wtedy niech kierownik sobie dzieli: jednemu zabiera a drugiemu daje w zależności od tego kto jak pracuje.Bo w tej formie jaka jest teraz to kierownik zabiera złemu ale ten dobry na tym nie zyskuje
 
     
biedronkaaa 

Stanowisko:
kierownik sklepu

Dołączył: 06 Mar 2010
Posty: 408
1 UP 0 DOWN
Wysłany: 2016-10-28, 21:46   

Myślicie że na każdej biedronce jest obiektywny KS?
będą z tego cyrki aczkolwiek ja się o to nie martwie.
  Ocena JMP: 10/10
     
+marta1 

Stanowisko:
klient

Pomogła: 1 raz
Dołączyła: 13 Gru 2011
Posty: 4494
0 UP 0 DOWN
Wysłany: 2016-10-29, 08:00   

zgadzam się z tym co napisała Hell tylko teraz zapytajmy na ilu sklepach kierownik ma to narzędzie , ostatnio coraz biedniej z tymi premiami , znam sklepy gdzie nie było jej od miesięcy , ludzie nawet Ci najlepsi są zdemotywowani tym że starają się ale to marny trud bo nie da się wypracować porządnej premi taką ilością etatów .
_________________
Ludzie znają dziś cenę wszystkiego , nie znając wartości niczego...
 
     
~kret410

Stanowisko:
z-ca kierownika

Dołączył: 06 Kwi 2014
Posty: 29
0 UP 0 DOWN
Wysłany: 2016-10-29, 23:07   

Po pierwsze powinien zostać mocno zmodyfikowany system premiowania sklepów.
Może jakaś mądra głowa to przeczyta i coś w tym kierunku zrobi ponieważ uważam , że nasze tam pomysły jakie tam wysłałem bądź wysłaliście odbiły się tylko szerokim echem ;D
Mamy obecnie 3 filary premiowania X sklepu Tajemniczy klient, Wskaźnik Wzrostu oraz Likwidacje sklepu . Niby Fajnie kolorowo ale od razu dostrzegłem bądź w też kto jaki procent dostaje za jaki filar :) Wiadomo , że kasjera będzie zależało na Tajemniczym kliencie, ponieważ jego wartość wyznacznikowa jest największa porównując pozostałe , więc jeśli jest ogarnięta ekipa kasjerów na sklepie zawsze przeważnie coś tam chapną ;) Jednak pozostałe filary jak dla Mnie są przeznaczone w głównej mierze dla kadry kierowniczej :) . Czytałem wasze posty są w porządku naprawdę popieram system motywowania , ale w tym problem , że metoda kija i marchewki nie sprawdzi się w tej firmie :) Dlaczego , dlatego że system jakim się kierują jest lekko wyimaginowany tzn. Zapytajcie waszych p1 bądź p2 na czym polega dlaczego nie mamy wzrostu w tym miesiącu albo dlaczego mamy lika 20% miesiąc do miesiąca i nie mamy wskaźnika wzrostu , dlaczego TK przychodził w tym samym miesiącu 2 razy i ten sam błąd system wygenerował niższy próg niż powinien być :) Zmieniły się struktury , zmieniły się kompetencje zmienia się nawet polska gospodarka i widać trend spadkowy zainteresowania biedronką ....
Ale nie o tym mowa ;D
Premie powinny zostać oddzielone Kadra Kierownicza od Kadry Kasjerskiej :)
Moja wizja polega na tym , że kasjer powinien mieć stałą wyznaczona nie wiem przez Region , Urban czy Zon czy jak tam by widzieli PREMIE . Kierownik Sklepu mając taka a nie inna rękę ma moc motywowania ! Wiadomo każdy pracuje swoim tempem ale jeśli dołożyć do tego premie i np. Miesiąc powyżej oczekiwań dodatkowa kasa np.%5 do wypłaty od całości + (Inny pomysł :W systemie OHR notować miesiąc po miesiącu prace w skali 1-5 żeby na początek roku mieć odniesienie, kto jaką ocenę powinien dostać :) ) I wtedy byśmy zobaczyli naprawdę kogo na , co naprawdę STAĆ(oczywiście byłyby czynnik 500+ ) , ale myślę , że w 80 % odniosło by to pozytywny skutek :) . I to jest dopiero czynnik Kija I marchewki , który mógłby się sprawdzić .O premii dla Kadry też ma pomysł , ale może innym razem nie wszystko na raz :)
Dygresja jest taka :A jak" Alejkowym" jest przez cały miesiąc Kierownik zmiany :) ?
 
     
brodacz1989 


Stanowisko:
były pracownik

Dołączył: 07 Lis 2014
Posty: 865
Skąd: Polska
0 UP 0 DOWN
Wysłany: 2016-10-30, 08:08   

Zmiana systemu premiowego nie przejdzie bo trzyma sie w miare w swoich ramach i jest to premia zs wskazniki które mają znaczenie dla sklepów. Działa tak to praktycznie we wszystkich korporacjach jak nasza.
Tu chodzi o mobilizację tymi narzedziami które mamy. Czasami odnosze wrażenie że niektorzy pracownicy wyznaja zasade czy sie stoi czy sie leży dwa tysiace sie należy
_________________
bądźmy ubodzy, ale nie głupi...
 
     
~monika25075 

Stanowisko:
z-ca kierownika

Dołączyła: 24 Lis 2010
Posty: 37
0 UP 0 DOWN
Wysłany: 2016-10-30, 08:54   

Nasza KR mówiła że ow 2017 r nie będzie już tajemniczego klienta więc pewnie to ta zmiana .

[ Dodano: 2016-10-30, 08:54 ]
Nasza KR mówiła że od 2017 r nie będzie już tajemniczego klienta więc pewnie to ta zmiana .
 
     
+marta1 

Stanowisko:
klient

Pomogła: 1 raz
Dołączyła: 13 Gru 2011
Posty: 4494
1 UP 0 DOWN
Wysłany: 2016-10-30, 11:32   

brodacz1989, jeśli masz do czynienia z prawdziwym ślizgaczem to niestety ale nie ma na takiego ani bata ani marchewki :D , wszystkie inne przypadki takie jak : ukryty talent , śpiąca królewna , mam swoje tempo i inne osobowości lub osobliwości ;) potrzebują indywidualnego podejścia do tematu .
_________________
Ludzie znają dziś cenę wszystkiego , nie znając wartości niczego...
 
     
brodacz1989 


Stanowisko:
były pracownik

Dołączył: 07 Lis 2014
Posty: 865
Skąd: Polska
0 UP 0 DOWN
Wysłany: 2016-10-30, 14:37   

marta1, oczywiscie masz racje indywidualne podejscie to jedno. Nic tak nie działa mobilizujaco jak pieniądze i te wszystkie wyzej wymienione przyladki mogą obudzić sie z letargu jak premia nie wplynie tylko u nich.
_________________
bądźmy ubodzy, ale nie głupi...
 
     
@Gazela34

Stanowisko:
kasjer

Dołączył: 17 Cze 2014
Posty: 585
0 UP 0 DOWN
Wysłany: 2016-10-30, 15:23   

Polac brodaczowi :) dobrze pisze :P
  Ocena JMP: 5/10
     
brodacz1989 


Stanowisko:
były pracownik

Dołączył: 07 Lis 2014
Posty: 865
Skąd: Polska
0 UP 0 DOWN
Wysłany: 2016-10-30, 15:36   

Jednak jesli sie nie obudza to trudno niech dalej "chodzą" po sklepie za samą podstawę. Nie moje pieniądze nie moje zmartwienie.
_________________
bądźmy ubodzy, ale nie głupi...
 
     
+marta1 

Stanowisko:
klient

Pomogła: 1 raz
Dołączyła: 13 Gru 2011
Posty: 4494
0 UP 0 DOWN
Wysłany: 2016-10-30, 17:09   

brodacz1989, nasza premia w Waszych rękach , toż to kasa uznaniowa , dobrze wykorzystane naszędzie zmotzuje . Ci kierownicy którzy mają taką możliwość bo ich sklep wypracowuje dużą premię do dzieła :D , jestem za :P
_________________
Ludzie znają dziś cenę wszystkiego , nie znając wartości niczego...
 
     
Wyświetl posty z ostatnich:   
Odpowiedz do tematu
Nie możesz pisać nowych tematów
Nie możesz odpowiadać w tematach
Nie możesz zmieniać swoich postów
Nie możesz usuwać swoich postów
Nie możesz głosować w ankietach
Nie możesz załączać plików na tym forum
Nie możesz ściągać załączników na tym forum
Dodaj temat do Ulubionych
Wersja do druku

Skocz do:  


phpBB by przemo