Nasza-Biedronka.pl

rudzik · Wysłany: 2011-09-12, 10:15 **chorobowe w 1 miesiacu pracy**

Witam
Mam taki problem po prawie 2 tygodniach w pracy zachorowałam (wina za bardzo podkręconej klimy i brak chęci ze strony przełożonych do wydania mi bluzy zimowej tylko musiałam zasuwać w krótkim rękawku) i mimo chęci pójścia do pracy musiałam iść na l4 wiem , że nie będzie ono płatne dla mnie ale moje pytanie brzmi czy myślicie ,że przełożeni po powrocie z chorobowego mogą mnie z tego powodu zwolnić ?

@malenstwo20088 · Wysłany: 2011-09-12, 10:21

mnie sie wydaje ze jeszcze przebębnisz okres próbny i potem bye bye

rudzik · Wysłany: 2011-09-12, 10:22

dostałam odrazu umowę na 10 miesięcy

@Virus · Wysłany: 2011-09-12, 10:30

malenstwo20088, już nie ma okresu próbnego. Przeważnie nowi pracownicy dostają umowę na 9-10 miesięcy

rudzik · Wysłany: 2011-09-12, 10:47

to co myślicie że będą szukać pretekstu żeby mnie wylać ?

~BeataBB · Dołączyła: 08 Kwi 2011 Posty: 34 Skąd: Opole

u mnie jest kolezanka ktora rozchorowala sie przed samymi swietami Bozego Narodzenia gdzie jak wiadomo ruch ogromny a w lipcu dawali nowe umowy i wszyscy dostalismy na nastepny rok wiec to wszystko zalezy od tego jak bedziesz sie sprawowac po powrocie bo wiadomo ze choroba nie wybiera zycze duzo zdrowia i fajnej atmosfery w pracy

@malenstwo20088 · Wysłany: 2011-09-12, 11:29

jak po L4 beda widziec ze masz chęci do pracy i sie starasz to cie zostawia natomiast jak bedzie olewka to raczej dadza wypowiedzenie

#agi 555 · Wysłany: 2011-09-12, 16:05

ja 2go dnia pracy poszlam na zwolnienie 2 tygodniowe i pracuje do dzis

@malenstwo20088 · Wysłany: 2011-09-12, 17:12

agi 555, no to tak jak mówie zalezy od zaangażowania

Larrikol · Wysłany: 2011-09-12, 17:26

Bez sensu, zeby mieli zwalniac dobrego pracownika, bo zdarzylo mu sie zachorowac. Nikt nie bedzie o tym niedlugo pamietal, ze bylas na zwolnieniu:)

#agi 555 · Wysłany: 2011-09-12, 17:38

Maleństwo, zgadzam się w 100 %

Larrikol ma racje nie pamiętają o tym długo, chociaż oczywiście na początku krzywo na to patrzą , ale nie ma to wogóle wpływu na przedłużenie umowy.

~advance3 · Wysłany: 2011-10-10, 16:48

Witam,

Jeżeli zwolnienie jest w 100% prawdziwe, a częstotliwość chorowania będzie w normie i do tego przez 10 miesięcy nie narazisz się specjalnie KR to nie masz się czego bać.

lusi · Dołączył: 25 Lis 2011 Posty: 7

Czy biorąc L4 na 2 dni, w których miałam pracować po 8h. To czy te dni i godziny w czasie których byłam na zwolnieniu liczą się normalnie do bilansu i będą potraktowane jako przepracowane? Mam umowę na 3/4 etatu.

@fryndzel · Wysłany: 2011-12-15, 22:25

oczywiscie ze tak

DarkSide · Wysłany: 2011-12-15, 22:32

lusi, no chyba że ktoś ci zmanipuluje godziny bo wyjdzie mu za dużo do kwartału, a spotkałem się z czymś takim