 |
Nasza-Biedronka.pl
Nieoficjalne i prywatne forum dla pracowników i klientów Biedronki
|
|
Przeniesienie na inny sklep a premia kwartalna |
| Autor |
Wiadomość |
rbozom 
Stanowisko:
kasjer
Dołączył: 09 Sty 2019
Posty: 2
|
 Wysłany: 2019-02-01, 16:17 Przeniesienie na inny sklep a premia kwartalna
|
|
|
| Czy jeśli pracowałem przez 1 miesiąc na sklepie, który zawsze wyrabia premię to dostanę jej część jeśli zostałem przeniesiony/ |
|
 |
|
 |
#Florianka 
Stanowisko:
starszy kasjer
Dołączyła: 08 Wrz 2017
Posty: 64
0
0
|
| Wysłany: 2019-02-01, 19:55
|
|
|
| premię dostajesz z tego sklepu na którym byłeś od 1 danego miesiąca |
|
 |
|
|
u8t3io3p
Stanowisko:
klient
Dołączył: 06 Kwi 2017
Posty: 873
0
0
|
| Wysłany: 2019-02-01, 20:23
|
|
|
| Florianka napisał/a: | | premię dostajesz z tego sklepu na którym byłeś od 1 danego miesiąca |
Nie dostaniesz1/3 w przypadku tej kwartalne, jeśli tamten sklep wyrobil |
|
|
|
|
|
~NoFuture
Stanowisko:
kasjer
Dołączył: 22 Lis 2017
Posty: 32
0
0
|
| Wysłany: 2019-02-04, 12:51
|
|
|
| A ja mam pytanie, jeśli nie wyrażę zgody na przeniesienie do innego sklepu to czy mogą mnie zwolnić skoro mam umowę do października tego roku? |
|
|
|
|
|
@MalaAsia
Stanowisko:
starszy kasjer
Dołączyła: 08 Wrz 2016
Posty: 1532
0
0
|
| Wysłany: 2019-02-04, 13:39
|
|
|
| NoFuture napisał/a: | | A ja mam pytanie, jeśli nie wyrażę zgody na przeniesienie do innego sklepu to czy mogą mnie zwolnić skoro mam umowę do października tego roku? |
umowę o pracę masz na miejscowość, nie wiem jak w większych miastach czy np na całą Warszawę czy jakąś dzielnicę, ale w mniejszych miejscowościach na dane miasto jest umowa i w obrębie tego miasta mogą cię przenosić, chyba, że masz dziecko do lat 4 to potrzebna jest twoja zgoda. Jeśli nie masz małego dziecka i sie nie zgodzisz to jest to niewykonanie polecenia. Oczywiście zawsze możesz wziąć uż, czy l4, ale taka odmowa wprost - nie pójdę tam i już - to jest niewykonanie polecenia i za to może nie zwolnienie z pracy od razu, ale konsekwencje mogą być |
_________________
Cała sztuka polega na tym, żeby będąc sobą, być kimś wyjątkowym |
|
|
|
|
|
@Patrycja.
Satanassss
Stanowisko:
kasjer
Dołączyła: 26 Sie 2015
Posty: 262
0
0
|
| Wysłany: 2019-02-04, 13:39
|
|
|
| to chyba nie ten temat. po za tym skoro masz na umowie napisane np Warszawa to mogą Ciebie po całej Warszawie rzucać. |
_________________
Homo verecundus |
|
|
|
|
|
u8t3io3p
Stanowisko:
klient
Dołączył: 06 Kwi 2017
Posty: 873
0
0
|
| Wysłany: 2019-02-04, 17:17
|
|
|
| jest na cala warszawe nie dzielnice, bo czesto rejony sa w roznych dzielnicach |
|
|
|
|
|
@MalaAsia
Stanowisko:
starszy kasjer
Dołączyła: 08 Wrz 2016
Posty: 1532
0
0
|
| Wysłany: 2019-02-04, 18:59
|
|
|
| u8t3io3p napisał/a: | | jest na cala warszawe nie dzielnice, bo czesto rejony sa w roznych dzielnicach |
czyli można pracować tydzień w jednym rejonie, tydzień w innym mając umowę na jedno miasto? niezła ciekawostka |
_________________
Cała sztuka polega na tym, żeby będąc sobą, być kimś wyjątkowym |
|
|
|
|
|
u8t3io3p
Stanowisko:
klient
Dołączył: 06 Kwi 2017
Posty: 873
0
0
|
| Wysłany: 2019-02-04, 19:57
|
|
|
| MalaAsia napisał/a: | | u8t3io3p napisał/a: | | jest na cala warszawe nie dzielnice, bo czesto rejony sa w roznych dzielnicach |
czyli można pracować tydzień w jednym rejonie, tydzień w innym mając umowę na jedno miasto? niezła ciekawostka |
teoretycznie tak, ale pewnie nie robia tak, chyba ,ze w naglych przypadkach jak nie przyjscie calej ekipy do pracy, bylby zbyt duzy balagan, pewnie kazdy rejonowy ma swoja liste ks/zks/kasjerow |
|
|
|
|
|
~NoFuture
Stanowisko:
kasjer
Dołączył: 22 Lis 2017
Posty: 32
0
0
|
| Wysłany: 2019-02-05, 10:10
|
|
|
| A jak mam dziecko 18msc, ale jestem jedynym żywicielem rodziny? Moja druga połówka nie pracuje, bo umówiliśmy się, że ja pracuje na dwie, czasem trzy prace, a ona wychowuje dziecko ? |
|
|
|
|
|
@MalaAsia
Stanowisko:
starszy kasjer
Dołączyła: 08 Wrz 2016
Posty: 1532
0
0
|
| Wysłany: 2019-02-05, 14:27
|
|
|
| NoFuture napisał/a: | | A jak mam dziecko 18msc, ale jestem jedynym żywicielem rodziny? Moja druga połówka nie pracuje, bo umówiliśmy się, że ja pracuje na dwie, czasem trzy prace, a ona wychowuje dziecko ? |
Teoretycznie to masz dziecko poniżej 4 lat, więc zgody wyrazić nie musisz. Pamiętaj jednak że nie żyjesz w próżni, z rozmów pewnie wszyscy wiedzą, że masz z kim dziecko zostawić, nie jest pozbawione opieki, więc twój brak zgody z powodu posiadania małego dziecka, to jedynie wymówka. Z doświadczenia wiem, że funkcjonuje niepisana zasada, jak ty nam tak my tobie. Ty teraz nie pomożesz 'sklepowi' kiedy ciebie proszą, to kiedyś ty poprosisz o coś i usłyszysz nie, bo nie musimy, tak samo jak ty nie musiałeś to nie poszedłeś na inny sklep ... |
_________________
Cała sztuka polega na tym, żeby będąc sobą, być kimś wyjątkowym |
|
|
|
|
|
Larrikol
[Usunięty]
|
| Wysłany: 2019-02-05, 15:04
|
|
|
| Odmowa pracy w porze nocnej, nadgodzin, delegacji przysługują osobie zatrudnionej. Nie znalazłam w przepisach adnotacji, że dotyczy to tylko osób, które nie mają innej opieki (tak jak jest np z zasiłkiem opiekuńczym). Jest to przywilej, z którego może korzystać jeden rodzic, a jeśli żona nie pracuje, to z niego nie korzysta. Dla pewności możesz zadzwonić do kadr, PIPu i dopytać. |
|
|
|
|
|
marek_k62
[Usunięty]
|
| Wysłany: 2019-02-06, 11:00
|
|
|
| Larrikol napisał/a: | | Odmowa pracy w porze nocnej, nadgodzin, delegacji przysługują osobie zatrudnionej. Nie znalazłam w przepisach adnotacji, że dotyczy to tylko osób, które nie mają innej opieki (tak jak jest np z zasiłkiem opiekuńczym). Jest to przywilej, z którego może korzystać jeden rodzic, a jeśli żona nie pracuje, to z niego nie korzysta. Dla pewności możesz zadzwonić do kadr, PIPu i dopytać. |
i tego należy się trzymać.
Chcesz zrobić "dobrze" to zrób. Chwała Ci za to. Nie oczekuj rewanżu. Może go otrzymasz, a może nie.
Dobrze byłoby, gdyby każdy raz a dobrze uznał, ze przywileje wynikające z prawa są po to by z nich korzystać jeśli wystąpią ku temu przesłanki. Dobrowolne się ich wyrzekanie jest idiotyzmem, a przymusowe (nawet nie wprost) ich pozbawianie jest przestępstwem.
Po to płaci się składki zdrowotne, wypadkowe, rentowe, emerytalne by, w razie potrzeby, z nich korzystać. Jeśli tego nadużywamy to od tego są odpowiednie służby.
Po to w kodeksie pracy jest uż, by brać gdy ma się taka ochotę (z zastrzeżeniem prawa pracodawcy do odmowy w UZASADNIONYCH sytuacjach) bez tłumaczenia (akurat mąż kochanki niespodziewanie wyjechał na ryby). Podobnie urlop tacierzyński, wymóg zgody na delegowanie, pracę nocną itp, opieka nad dzieckiem itp.
Nie należy też zapominać o obowiązkach, bo z tego też możemy w "odpowiedniej" chwili rozliczeni.
Jak tego wszyscy będą a się trzymać to będzie też miejsce na zasadę wzajemności... |
|
|
|
|
|
|
|
Nie możesz pisać nowych tematów
Nie możesz odpowiadać w tematach
Nie możesz zmieniać swoich postów
Nie możesz usuwać swoich postów
Nie możesz głosować w ankietach
Nie możesz załączać plików na tym forum
Nie możesz ściągać załączników na tym forum
|
Dodaj temat do Ulubionych
Wersja do druku
|
phpBB by
przemo
|
FAQ
Szukaj
Użytkownicy
Grupy
Statystyki
Rejestracja
Zaloguj
