Nasza-Biedronka.pl

[Kazan17]

Witam, piszę bo chcę się poradzić. Od 21 lutego jestem na zwolnieniu do 16 marca, grafik teoretycznie był zrobiony na marzec ale nie była wydrukowana ostateczna wersja. od 1 do 16 marca mam praktycznie same dni wolne wstawione pod zwolnieniem, a w drugiej połowie robię po 10-12 godzin. Stąd moje pytanie, czy można zmieniać grafik pod zwolnieniem?

[ellsi]

Nie.Tylko jeśli nie było wersji ostatecznej ciężko udowodnic.

[Włodarz]

wow ale ktoś jest skurwy... że tak Ci grafik urządził. Moja rada kontynuuj l4 do końca marca lub jeśli jesteś zks porozmawiaj o tym z rejonem lub zgłoś to do bopu. Nieźle ktoś to wykombinował.

[Kazan17]

Czyli nie można grzebać w grafiku jak ktoś przynosi zwolnienie? Bo coś słyszałem ze prawo pracy się zmieniło i że tylko w pierwszym tygodniu zwolnienia nie można. Jestem zks jeszcze młodym stażem więc wolę się dopytać. Słyszałem że kiedyś jak grafik był niezrobiony to trzeba było wstawić od poniedziałku do piątku po 8 godzin i weekendy wolne, zmieniło się coś? Jak poszedłem zobaczyć ten grafik to zwolnienie było usunięte i jeszcze mi godziny przestawiali 👏👏👏

[Papuga]

Mam to samo pytanie jak to jest z tym l4 mialam zaplanowany zalegly urlop w marcu malo godzin do wyrobienia jak to sie teraz bedzie mialo jak jestem na l4 tydzień czasu

[Larrikol]

Cytat:

z art. 130 § 3 k.p. wymiar czasu pracy w okresie rozliczeniowym ulega obniżeniu o liczbę godzin usprawiedliwionej nieobecności w pracy zatrudnionego, przypadających do przepracowania w czasie tej nieobecności, zgodnie z przyjętym dla niego rozkładem czasu pracy. Zatem w pierwszej kolejności pracownik powinien mieć zaplanowany w grafiku pełny miesięczny wymiar czasu pracy, aby móc ustalić, o jaką liczbę godzin należy obniżyć jego wymiar czasu pracy w okresie rozliczeniowym.

Nie powinni Ci tak robić, nie ważne, czy była wersja ostateczna, czy nie. L4 obejmuje wymiar godzin, które byłbyś w pracy. Gdyby nie L4 nie dostałbyś tyle wolnego, które później musisz odpracować. Interweniuj w tej sprawie, bo to zwykłe skurwy***two. masz prawo zachorować i nikogo nie upoważnia to do oszczędności godzin roboczych Twoim kosztem. Brakuje pracowników? to też nie Twoja wina i nie Twój problem. Wystarczy chyba, że tracisz prawo do premii za obecność. Przymuszanie do odrobienia godzin, za które i tracisz premię to chamstwo.

Cytat:

z art. 130 § 3 k.p. wymiar czasu pracy w okresie rozliczeniowym ulega obniżeniu o liczbę godzin usprawiedliwionej nieobecności w pracy zatrudnionego, przypadających do przepracowania w czasie tej nieobecności, zgodnie z przyjętym dla niego rozkładem czasu pracy. Zatem w pierwszej kolejności pracownik powinien mieć zaplanowany w grafiku pełny miesięczny wymiar czasu pracy, aby móc ustalić, o jaką liczbę godzin należy obniżyć jego wymiar czasu pracy w okresie rozliczeniowym.

Nie powinni Ci tak robić, nie ważne, czy była wersja ostateczna, czy nie. L4 obejmuje wymiar godzin, które byłbyś w pracy. Gdyby nie L4 nie dostałbyś tyle wolnego, które później musisz odpracować. Interweniuj w tej sprawie, bo to zwykłe skurwy***two. masz prawo zachorować i nikogo nie upoważnia to do oszczędności godzin roboczych Twoim kosztem. Brakuje pracowników? to też nie Twoja wina i nie Twój problem. Wystarczy chyba, że tracisz prawo do premii za obecność. Przymuszanie do odrobienia godzin, za które i tracisz premię to chamstwo.

[@stoneczka]

Ale chamstwo. Ja bym zgłosiła. Niech się tłumaczą

[Włodarz]

Jeśli masz dowody na to że ktoś ci ściągnął naniesione l4 i zaczął zmieniać grafik masz podstawę do zgłoszenia tego. Niestety każde usunięcie l4 po wprowadzeniu do systemu jest widoczne w kadrach. Ja bym o to niestety dymił na maxa bo tak się nie robi i jest to po prostu czysta złośliwość twojego zajebistego kierownika sklepu. Na pal z nim i niech wisi powieszony za jaja!

btw
to podlega już karze przy kontroli z pipu.

[#majamaja]

no to ktoś zaszalał! Nie daj się i walcz o swoje. Zwyczajnie pozostałe pół miesiąca 10-tek i 12-tek Cię wykończy.

[Kazan17]

A więc tak... Rozmawiałem ze swoją rejonową, mają mi zmienić grafik tak jakbył zrobiony zanim poszedłem na zwolnienie, przynajmniej teoretycznie godziny mają się zgadzać. Chroni ich tyle że to nie była ostateczna wresja grafiku i mogli sobie przerzucić godziny i dopiero nanieść zwolnienie tyle ich kryje... Miała z nimi porozmawiać i mają zmienić, czy zmienią to się okaże...

[aandzia]

Proszę was o odpowiedź od dnia 1 lutego do 23 lutego miałam byc na urlopie ale od 12 lutego wylądowałam na zwolnieniu do końca lutego Jak to będzie liczone w godzinach normalnie jak bym byla w pracy czyli 160 godzin?

[Włodarz]

od 12.02 masz nałożone na swoje godziny pracy l4 nie wiem ile miałaś do wypracowania w lutym godzin może to być i 200 bo rozliczamy się kwartalnie.

[#majamaja]

[~plast]

Czy jeśli ktoś miał w styczniu i lutym L4, to powracając do pracy w marcu, może pracować po 12 godzin na dobę przez 31 dni w miesiącu, skoro w styczniu i lutym go w grafiku nie było, więc ma kupę godzin 'w zapasie' i na pewno kwartalnie nie przekroczy limitu?

[Larrikol]

Nie będzie mógł pracować 31 dni, bo od marca obowiązuje już ustawa o zakazie handlu w niedzielę kilka odpadnie.

Nie będzie mógł pracować 31 dni, bo od marca obowiązuje już ustawa o zakazie handlu w niedzielę kilka odpadnie.