Nasza-Biedronka.pl

[Ankawodzianka]

Gdańsk dnia 26 sierpnia 2017 r


Zakładowa Organizacja Związkowa
NSZZ Solidarność 80
w Jeronimo Martins Polska S.A.




Komisja zakładowa z niepokojem przyjęła informacje ,związane z przygotowaną przez pracodawcę akcję związaną z darmową maskotką dla dzieci pracowników Jeronimo Martins Polska S.A. Szczególne zastrzeżenie i niepokój powoduje, podział pracowników na „aktywnych „ , którym przysługuje maskotka (świeżak junior ) dla dziecka od wieku 0 (zero !) do lat 15-stu, oraz pracowników , którym taki profit nie przysługuje ze względu na brak „aktywności”.

Tysiące świeżaków dla naszych pracowników „ to hasło przewodnie akcji , ogłoszonej na stronie dlanaswjm, plaformy komunikacyjnej z pracownikami spółki.
Akcja , która wzbudziła zainteresowanie pracowników, w przypadku doczytania kryteriów otrzymania świeżaka, przez pracownika, u wielu z pracowników wywołuje poczucie niesprawiedliwości a nawet oburzenia ( na podstawie wpisów pracowników na portalach społecznościowych ).
Wykluczenie dzieci pracowników w wyznaczonym zakresie wiekowym ( 0 -15 lat), ze względu na fakt przebywania opiekuna prawnego lub rodzica dziecka, na zwolnieniu macierzyńskim czy wychowawczym , jest dla nas niezrozumiałe, zwłaszcza w ujęciu ram wiekowych, które same z założenia wieku , obejmują osoby , które po porodzie znajdują się, bądź będą znajdować się w chwili obowiązywania bonusu, na urlopie macierzyńskim. Wyłączanie pracowników na długotrwałej absencji, to także forma pomijania kobiet w okresie ciąży, które ze względu na brak możliwości wykonywania pracy , która jest obostrzona przepisami dla kobiet w okresie macierzyństwa przebywają na zwolnieniu lekarskim. Określone w regulaminie kryteria wykluczają osoby które w miesiącu lipcu nie świadczyły ani jednej godziny dnia pracy, w ten sposób zostają też wykluczone osoby przebywające na zwolnieniu lekarskim z powodu wypadków w pracy, drodze do pracy , czy z pracy, a więc w wyniku zdarzeń losowych. Stworzona w ten sposób dysproporcja dotycząca możliwości otrzymania przez dzieci pod opieką prawną pracowników, uderza przede wszystkim bezpośrednio w dzieci. Pracodawca w regulaminie wynagradzania wprowadził już inne rozwiązania związane z absencją pracowników, w postaci „nagrody za brak absencji „, której otrzymanie wykluczają określone w regulaminie absencje. W przypadku innej bonifikaty dla pracowników, w postaci zniżki dla pracowników na artykuły kosmetyczne, z okazji dnia matki, takie kryteria związane z absencją, oraz wyznaczenie tylko pracowników aktywnych, jako upoważnionych do dodatkowego „bonusu „ nie miało miejsca. Macierzyństwo , oraz okres urlopu macierzyńskiego czy wychowawczego jest szczególnym rodzajem „absencji „ . Nie wynika on z złej woli pracownika, długotrwałej choroby czy innych powodów związanych z „ normalną „ absencją chorobową.
Wykluczanie grupy dzieci pracowników , ze względu na te formy absencji pracowniczych jest dla nas niezrozumiała i niesprawiedliwa. Dzielenie pracowników, to dzielenie dzieci, na te dla których maskotka się należy, i na te dla których nie. Dzieci pracowników dotychczas miały możliwość korzystania z wszelkich „bonusów „ od pracodawcy , bez względu na „aktywność „ lub jej brak pracownika. Odnosiło to się zarówno do paczek świątecznych, dofinansowania do podręczników, zniżek na artykuły szkolne, gdzie jedynym kryterium był wiek dziecka, a nie forma aktywności zawodowej rodzica czy opiekuna prawnego. Mamy nadzieję, że wprowadzone kryteria związane z „aktywnością „ oraz wyłączenie z prawa do otrzymania maskotki dla dziecka dla pracowników, w okresie macierzyństwa (l4), urlopu wychowawczego czy macierzyńskiego są zwykłym niedopatrzeniem , lub błędem „czynniku ludzkiego „ Na marginesie należy podnieść, że ominięto osoby na urlopie ojcowskim, co można odebrać , jako brak równouprawnienia pomiędzy pracownikiem płci męskiej i żeńskiej, korzystających z przywileju związanego z rodzicielstwem.

Komisja zakładowa stoi na stanowisku ,że prawo do korzystania z urlopu macierzyńskiego czy wychowawczego, jest prawem i przywilejem pracownika, za który nie powinien on być w żaden sposób pomijany , jak pracownicy którzy nie korzystają w tym okresie z tych uprawnień. Podobna kwestia dotyczy absencji chorobowych, których zasadność można zweryfikować w prawnie określony sposób, natomiast wykluczanie pracowników na zwolnieniu lekarskim , jako nieuprawnionych do odbioru maskotki dla dziecka, w naszym odczuciu mija się z szeroko pojmowaną etyką i zasadach CSR. Komisja Zakładowa podkreśla, że w przypadku świadczeń niematerialnych ,finansowanych z Zakładowego Funduszu Świadczeń Społecznych, jedynym kryterium jest sytuacja materialna, a nie zdrowotna pracownika. W przypadku innych świadczeń , finansowanych poza środkami z ZFŚS, pracodawca określa samodzielnie warunki związane z dodatkową gratyfikacją pracowników, które poza zapisami wynikającymi z regulaminu wynagradzania. Należy jednak podkreślić, że w sytuacji w której pracodawca sam podkreśla konieczność uzupełniania kadr poprzez chociażby akcję dotyczącą finansowania poleceń pracowniczych, niezrozumiałe wydaje się powodowanie sytuacji w której tak wrażliwa sprawa jak obdarowanie dziecka maskotką uwarunkowane „aktywnością” powoduje szerokie niezadowolenie wśród pracowników firmy.

Komisja Zakładowa wnosi także o udzielenie informacji związanej ze sposobem finansowania kosztów związanych z gratyfikacją niematerialną pracowników. W przypadku finansowania z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, akcji „Tysiące świeżaków dla naszych pracowników „, zapytuje o powód braku konsultacji ze stroną społeczną jaką jest niewątpliwie NSZZ Solidarność 80,która funkcjonuje na równi praw z innymi organizacjami występującymi u pracodawcy( podstawa prawna art 1 punkt 3 ustawy o związkach zawodowych).

Z upoważnienia[/u]link do strony na fb i stanowiska

[@Patrycja.]

jestem obrażona na pedrosa, że zostałam pominięta jako niepełnowartościowy pracownik, bo nie otrzymałam gratyfikacji w postaci świeżaka tylko dlatego, że mnie nikt nie zapłodnił....
to też się liczy ?

[#woodman]

[@Patrycja.]

chodzi mi tylko o to, że każdy coś powinien dostać.

[~Frugi]

[#woodman]

[Larrikol]

Dajcie już spokoój z zazdrością o jakiegoś gów***go mikromiśka.
Misiek rozmiarów kieszonkowych i jeszcze się wygłupiają z podziałem na aktywnych i nieaktywnych pracowników. Niedługo inne bony zaczną wam wydzielać na tych chorych zasadach.

Dajcie już spokoój z zazdrością o jakiegoś gów***go mikromiśka.
Misiek rozmiarów kieszonkowych i jeszcze się wygłupiają z podziałem na aktywnych i nieaktywnych pracowników. Niedługo inne bony zaczną wam wydzielać na tych chorych zasadach.

[#woodman]

https://www.wiadomoscihan...u-ze-nie-,41652

Widać pod artykułem na wiadomościach handlowych ,że zabawa g..nem dalej w modzie ....
Ps NSZZ Solidarność 80 opublikuje odpowiedź pracodawcy.