Nasza-Biedronka.pl

[tom@]

czy kierownik rejonowy moze zabronic wychodzenia na przerwe 15min. pracownikowi zatrudnionemu na 6 godz.,bo taka historia ma miejsce.

[Larrikol]

tak i moze przywlaszczac sobie wasze premie, a co tam

tak i moze przywlaszczac sobie wasze premie, a co tam

[bziubzia]

Nie moze zabronić a jesli to robi to łamie prawa pracowników.Kodeks pracy gwarantuje przerwę również dla pracowników zatrudnionych na 3/4 etatu

Nie moze zabronić a jesli to robi to łamie prawa pracowników.Kodeks pracy gwarantuje przerwę również dla pracowników zatrudnionych na 3/4 etatu

[@ondrasz]

oj nie do końca - nie ma znaczenia czy masz cały czy pół etatu a liczy się DOBOWY wymiar czasu pracy.

Zgodnie z art. 134 Kodeksu pracy, pracownikowi przysługuje prawo do kwadransa przerwy, jeżeli dobowy wymiar czasu pracy przekracza 6 godzin. Co ważne, jest to świadczenie związane z rzeczywistym czasem pracy w danym dniu, a nie z wymiarem czasu pracy danego pracownika. Nie ma więc znaczenia, że pracownik jest zatrudniony np. na ¾ etatu. Jeżeli przepracowuje ponad 6 godzin dziennie, ma prawo do 15-minutowego odpoczynku. Przerwa jest wliczana do czasu pracy, co w praktyce oznacza, że podobnie jak czas pracy jest opłacana z funduszu pracodawcy.

Czyli jeśli danego dnia pracujesz krócej niż 6 godzin przerwa nie przysługuje wg kodeksu ale oczywiście pracodawca może ją dać tak samo jak może przyznawać dłuższe niż 15minutowe przerwy - ale to już taka teoria jest raczej nie mająca pokrycia w praktyce

https://biznes.interia.pl/praca/news/obowiazkowe-przerwy-w-pracy-na-mocy-ustawy,1678166,4204

https://www.prawo.egospod...kom,1,34,3.html


podobnie jest w przypadku przerw na karmienie dziecka - mogą być różne w zalezności od dobowego wymiaru czasu pracy

[@Mała82]

Sęk w tym że napisane jest że wymiar czasu pracy przekracza 6 godzin albo że pracuje ponad 6 godzin i o to kr może się czepiać

[Larrikol]

Nie - "przekracza 6 godzin", ale "wynosi conajmniej 6 godzin"

Nie - "przekracza 6 godzin", ale "wynosi conajmniej 6 godzin"

[@Mała82]

Nie wiem, ja ze swojej nie korzystam wiec chętnie odstąpię :D

[@ondrasz]

No jeśli jest taki zapis "nie przekracza 6 godzin" to zupełnie zmianie postać rzeczy - ale to kwestia rzetelności dziennikarskiej zakładam że piszący arty niby poważnych wydawców powinien pisać w miarę rzetelnie. A taka jak tutaj różnica ma zasadnicze znaczenie

Nie pozostaje nic jak sięgnąć po KP a w nim pisze :

Art. 134. Jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej 6 godzin,
pracownik ma prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut, wliczanej do czasu
pracy.

https://www.pip.gov.pl/html/pl/doc/k0000006.pdf

A to oznacza, że jeśli pracujesz 6 godzin przerwa się należy. Jeśli pracujesz krócej niż 6 godzin - nie należy się.

[@nanna2222]

Jest napisane - tak po polsku powinno być .

[@nn79]

Od długiego czasu obie formy są poprawne

[@ondrasz]

nanna2222, myślę że dużo większe pole do popisu masz na czacie - tam codziennie i do woli możesz uprawiać krucjatę i tępić ortografy. pozdrowienia

[Robertty]

oj ja miałem w poprzednim zakładzie pracy przerwy 45 minutowe plus posiłek.......tylko potem pracowaliśmy zamiast do 14 do 14.45 ale chociaż się najadłem raz że w spokoju dwa po uszy;)

oj ja miałem w poprzednim zakładzie pracy przerwy 45 minutowe plus posiłek.......tylko potem pracowaliśmy zamiast do 14 do 14.45 ale chociaż się najadłem raz że w spokoju dwa po uszy;)

[Anonymous12]

Robertty i tak najlepszy. Ahahahahaha!

[+marta1]

co niektórym to taki zakaz by się przydał

[@agaF]

To wszystko zależy od naszych od KS, mamy przerwy i na fajkę i na żarcie, ale jak kogoś nie bardzo lubią to się czepiają, że towar nie rozłożony, a idzie na przerwę.... była kiedyś u mnie dziewczyna na 3/4 etatu i wykorzystywała godz. na karmienie, więc pracowała 5 godz. i dla niej przerwa nie istniała.... inna natomiast w takiej samej sytuacji i miała przerwę i fajkę i kawkę....