Nasza-Biedronka.pl

zz-biedronka · Wysłany: 2015-12-14, 21:43 **Petycja do Zarządu JMP**

Organizacja Zakładowa nr.922 Warszawa, dnia 15.12.2015r.
NSZZ „Solidarność” w JMP S.A.
ul.Wrocławska 42
62-300 Września
tel/fax 0618475128

Szanowne Państwo
Zarząd Jeronimo Martins Polska S.A.
ul. Dolna 3
00-773 Warszawa

Działając w imieniu pracowników Jeronimo Martins Polska S.A. w ślad ostatniego wystąpienia
o negocjacje NSZZ „Solidarność” w JMP S.A. z dnia 15.09.2015 roku, po raz drugi składamy petycję obejmującą następujące postulaty:

1. Negocjację podwyżek wynagrodzeń na rok 2016
2. Sprawiedliwego systemu premiowego
3. Negocjację zmiany regulaminu wynagradzania
4. Zwiększenie zatrudnienia w sklepach Biedronka i Centrach Dystrybucji
5. Poszanowania prawa pracowników do zrzeszania się
6. Podpisanie porozumienia o współpracy
7. Przywrócenie do pracy działacza związkowego Bartosza Posadni z Jarocina

Na uzasadnienie powyższych wskazujemy, iż składając w dniu 15 września 2015 roku
i wcześniejsze, liczyliśmy na prowadzenie dialogu społecznego, którego celem miało być polepszenie warunków pracy, wynagrodzenia i sprawiedliwego systemu premiowego osób zatrudnionych w Jeronimo Martins Polska S.A.. Dialog ten miał doprowadzić również do usprawnienia działania w/w Spółki oraz do umożliwienia NSZZ „Solidarność” działającej przy Jeronimo Martins Polska S.A. prowadzenia działalności związkowej zgodnie z przepisami obowiązującego prawa. Niestety nasze postulaty są ignorowane przez pracodawcę. Dotychczasowe spotkania i rozmowy nie przyniosły żadnych rezultatów.W tym miejscu wskazujemy, iż w tak istotnych kwestiach jak polepszenie warunków pracy i płacy jest istotna współpraca,otwarty dialog Pracodawcy z pracownikami i poszanowanie strony społecznej.
Wspieranie roli związków zawodowych jako reprezentacji pracowników, zgodnie z wymogami polskiego prawa, powinno być normą dla pracodawcy. Rolą pracodawcy jest działanie zgodne z prawnymi zapisami regulującymi warunki pracy, w tym prawa i obowiązki stron. W tym miejscu chcemy zaznaczyć, że podpisanie porozumienia o współpracy organizacji związkowej z JMP S.A. jest fundamentem do prowadzenia dialogu społecznego.

W dalszej kolejności pragniemy podkreślić, iż niestabilne zatrudnienie staje się coraz większym problemem, z którym borykają się pracownicy „ sklepów Biedronka i Centrów Dystrybucyjnych”. Pracownicy skarżą się również na ponadnormatywne obciążenie obowiązkami w trakcie jednej zmiany, spowodowane brakiem dostatecznej obsady.Jednocześnie wskazać należy , iż bardzo często pracownicy słyszą słowa niezadowolenia ze strony konsumentów, którzy twierdzą , że pracowników jest zbyt mało, przez co nie są oni należycie i kompetentnie obsłużeni. Taka sytuacja ma destrukcyjny wpływ nie tylko na pracowników, ale pośrednio również na ich rodziny. Poważnym problemem są także niewspółmierne do wykonywanej pracy wynagrodzenia, zróżnicowane między dużymi i małymi miastami , które nie zapewniają pracownikom godnych warunków życia i utrzymania rodziny.

Jednocześnie pragniemy zwrócić uwagę na sytuację związków zawodowych w Jeronimo Martins Polska S.A. W szczególności pragniemy wskazać na fakt utrudniania przez pracodawcę, przy każdej możliwej okazji, działalności związkowej. Nagminnym zjawiskiem jest ingerowanie przez Pracodawcę w Niezależny Samorządny Związek Zawodowy, ograniczanie działaczom związkowym możliwości kontaktu z pracownikami.

Niezależnie od powyższych, Organizacja Związkowa postuluje również za podpisaniem
z pracodawcą porozumienia o współpracy. Głównym celem porozumienia jest bowiem uregulowanie najważniejszych zasad współpracy pracodawcy oraz związku zawodowego NSZZ „Solidarność” działającego w Jeronimo Martins Polska S.A.

Jednocześnie, ze względu na fakt braku podjęcia przez Pracodawcę partnerskiego dialogu społecznego, koniecznym stało się wyjście na ulicę w celu wyrażenia swojego niezadowolenia
i sprzeciwu dotyczącego łamania praw pracowniczych oraz przedmiotowego traktowania pracowników Jeronimo Martins Polska S.A. Związek Zawodowy w dalszym ciągu domaga się spełnienia w/w postulatów, a w szczególności podjęcia dialogu społecznego w celu zawarcia z Pracodawcą porozumienia zabezpieczającego prawa i interesy pracowników. Na powyższe oczekujemy podjęcia rozmów w ciągu 30 dni od daty otrzymania pisma.

Z upoważnienia Prezydium Komisji Zakładowej
Piotr Adamczak

#tklient · Dołączył: 08 Sie 2011 Posty: 99

Pewnie znowu będzie bez odzewu.

zz-biedronka · Wysłany: 2015-12-15, 21:51

https://m.onet.pl/biznes/branze/handel,91v7zc

https://wyborcza.biz/biznes/1,100896,19350621,tak-zle-jeszcze-nie-bylo-protest-pod-siedziba-jeronimo-martins.html

qweerty · Wysłany: 2015-12-16, 00:09

DOTRZYMALIŚMY SŁOWA BYLIŚMY WRAZ Z REGIONEM GDAŃSKIM, CZĘSTOCHOWSKIM,, ŁÓDZKIM ,ELBLĄSKIM ,ŚLĄSKO-DĄBROWSKIM ORAZ WIELKOPOLSKIM. BYLI Z NAMI HUTNICY. I BARDZO NAS ROZBAWIŁA INFORMACJA ,ŻE JMP MA OBAWY BO PRZYPROWADZIMY IM GÓRNIKÓW POD SIEDZIBĘ, I TAKIE OBAWY ZGŁOSILI POLICJI.

MY ODPOWIADAMY JEDNO - MANIFESTACJA BYŁA POKOJOWA W ATMOSFERZE ŚWIĄT. I DROGA PANI MENADŻER B......... JAK BARDZO BY PANI WYDZWANIAŁA I NAKŁANIAŁA NAS NA KOLACYJKĘ W ŚCISŁYM GRONIE NA SPOTKANIU ŚWIĄTECZNYM , TO NASZYM MIEJSCEM JEST OPŁATEK I CHOINKA POD SIEDZIBĄ , Z PRACOWNIKAMI I KLIENTAMI.

DEMONSTRACJA BYŁA POKOJOWA BO WALCZYĆ O LEPSZY BYT PRACOWNIKÓW MOŻNA PRZEZ SKARGĘ MOP I OECD ORAZ WEJŚCIE W SPÓR ZBIOROWY,

JAK CO ROKU NIE PRZYJĘTO NAS WEWNĄTRZ ALE PRZED DRZWIAMI PRZYJĘTO PETYCJĘ.
8 PRACOWNIKÓW OCHRONY I 4 PRACOWNIKÓW NA ZEWNĄTRZ NA 2 MĘŻCZYZN I KOBIETĘ.
A DOSTALIŚCIE CHOINKĘ I PETYCJĘ. CHOINKĘ KTÓRĄ PIOTR ADAMCZAK WYBRAŁ WAM W SPOSÓB SZCZEGÓLNY PEŁNĄ PIÓREK W KTÓRE OBROŚLIŚCIE.

I MOŻE PORA SKOŃCZYĆ Z TYM NA CO NIE MA ODWAGI INNY ZAKŁAD PRACY -PORA WYKORZYSTYWAĆ SIŁY PRACOWNIKÓW I BALANSUJĄC NA GRANICY PRAWA KAZAĆ PRACOWAĆ LUDZIOM 7 DNI POD RZĄD , CZĘSTO PO 12 GODZIN

JESTEŚMY LUDŹMI NIE NUMERAMI SAP. I MIŁO ŻE POJAWIŁA SIĘ PARTIA RAZEM , NIKT ICH NIE ZMUSZAŁ NIE ZAPRASZAŁ , NIE BRYLOWALI W ŚWIETLE KAMER. MOŻE WARTO SKORZYSTAĆ ZARÓWNO Z ICH MEDIALNOŚCI JAK I ROSNĄCEJ SIŁY
:x41 :x41 :x41 :x41 :x41 :x41 :x41 :x41 :x41

zz-biedronka · Wysłany: 2015-12-16, 08:34

@anka1 · **Stanowisko**: klient Dołączył: 30 Lis 2015 Posty: 230

https://finanse.wp.pl/kat,1033725,title,Protest-pracownikow-Biedronki-Chca-lepszego-traktowania-i-wyzszych-pensji,wid,18047477,wiadomosc.html

[ Dodano: 2015-12-16, 10:04 ]
https://www.pulshr.pl/zwi...lice,30432.html

[ Dodano: 2015-12-16, 11:03 ]
https://www.fakt.pl/finan...ampaign=fanpage

qweerty · Wysłany: 2015-12-16, 12:30

https://www.solidarnosc.g...cza-w-promocji/

@anka1 · **Stanowisko**: klient Dołączył: 30 Lis 2015 Posty: 230

https://www.dlahandlu.pl/wiadomosci/,48151.html
może test: Ile wytrzyma jeden kasjer i kiedy czas odstawić na półkę

[ Dodano: 2015-12-16, 18:10 ]
DarkSide , proszę o przeniesienie tematy mi się pomerdały :szczena:

~michał21 · **Stanowisko**: kasjer Dołączył: 13 Maj 2014 Posty: 47

Mam pytanie jak w temacie do Pana Przewodniczącego.

Kwestia kolegi z Jarocina zdaję się była już podniesiona na tym forum, zapowiadano pikietę, potem ją odwołano - o co chodzi ?

Czuję powiew "układzików" !!

Mylę się ?

Pozdrawiam

zz-biedronka · Wysłany: 2015-12-16, 19:01

qweerty · Wysłany: 2015-12-16, 22:28

#Helmut · Wysłany: 2015-12-19, 15:42

#mania1 · Dołączył: 11 Sie 2012 Posty: 79

Może i racja ale jakoś KR nie widzą w grafikach tych maratonów i dają przyzwolenie na takie praktyki a ja się pytam jak ktoś pracuje 9,10 czy nawet 12 dni pod rząd to o jakiej my tu możemy produktywności rozmawiać.Tym bardziej,że w tej firmie pracują głównie kobiety które nie tylko pracują w sklepie ale mają też rodziny na głowie...

#Master · Dołączył: 22 Wrz 2011 Posty: 97

Czy te protesty przyniosły skutek, czy kompletna zlewka i podwyżek w 2016 roku na 99 % dla kasjerów nie będzie?

@stonek52 · **Stanowisko**: kasjer Dołączył: 18 Lis 2015 Posty: 204

Tego nie wiem. Ale wiem jedno, że trzeba się zapisywać do związków by miały siłę przebicia. A potem zorganizować jakiś protest na sklepach to się może obudzą.
Ale kawał opowiedziałem :D Znając życie wszystkim jest tak rewelacyjnie w jmp jakby boga za pięty złapali i mało kto się odważy na taki krok.