Nasza-Biedronka.pl

[qweerty]

Cytat:

Okresowe Badania Lekarskie.... Przepisy a praktyka.W myśl kodeksu pracy badania lekarskie powinny odbywać się w godzinach pracy. Profilaktyczne badania lekarskie okresowe oraz kontrolne przeprowadza się w miarę możliwości w godzinach pracy (art. 229 § 3 k.p.). Za czas wykonania tych badań pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Jeżeli z wykonaniem badań łączy się konieczność odbycia podróży do innej miejscowości, pracownikowi należy również zwrócić koszty przejazdu. A zatem, jeśli badania lekarskie będą przeprowadzane w godzinach pracy pracownika, należy zwolnić go z obowiązku świadczenia pracy na czas niezbędny do ich wykonania, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

Planowanie dnia wolnego na badania jest niezgodne z prawem.Ponieważ planując absencję uwzględniamy ,że obecność pracownika nie jest niezbędna. W związku z powyższym powinny być zaplanowane godziny pod te badania,Polecam absencje BP. Większość pracodawców wykonuje takie badania w miejscu pracy i w ich godzinach. W biedronce jest brak zwyczaju przestrzegania prawa, a jedynie zwyczaj szukania furtek by je ominąć,W jednej biedronce realizuje się je w ramach godzin pracy w innych nie. Skoro robimy prezenty pracodawcy to może zrezygnujmy też z premii

Zwolnienie od pracy na czas wykonywania badań przysługuje wyłącznie w czasie ich wykonywania. Jeżeli wykonanie badania trwa tylko 2 godziny, zwolnienie od pracy przysługuje na te 2 godziny, nie zaś na cały dzień. W takiej sytuacji można polecić pracownikowi przepracowanie pozostałej części dnia roboczego.

Dopiero gdy nie jest możliwe wykonanie badań okresowych i kontrolnych w godzinach pracy, pracownik będzie miał obowiązek wykonać je poza tymi godzinami. Ustawodawca nie określił jednak, kiedy nie będzie takich możliwości. Uznaje się jednak, że zwrot „w miarę możliwości” należy odnosić do godzin pracy placówki wykonującej badania. Zgodnie z taką interpretacją, jeżeli praca jest wykonywana poza godzinami otwarcia placówki, badania profilaktyczne zostaną przeprowadzone w dni nierobocze pracownika lub po jego godzinach pracy. Dotyczy to więc np. sytuacji wskazanej w pytaniu. Osoby zatrudniane wyłącznie w porze nocnej będą poddawane badaniom profilaktycznym poza godzinami pracy. Nie ma bowiem podstaw, aby żądać od lekarza medycyny pracy zmiany godzin przyjmowania pacjentów, tym bardziej na godziny przypadające w porze nocnej.

Cytat:

W pozostałych przypadkach, nawet gdy dotyczy to pracowników zatrudnionych w 3-zmianowym równoważnym systemie czasu pracy, jeżeli można skierować pracowników na badania w godzinach pracy, należy tę zasadę stosować. Dopuszczalne są jednak sytuacje, gdy również pracownicy zatrudnieni w takim systemie czasu pracy będą wykonywać badania poza godzinami pracy, jeżeli nie będzie innej możliwości. Trzeba pamiętać, że praktyka polegająca na zlecaniu wykonywania badań okresowych czy kontrolnych w czasie wolnym od pracy, gdy jest możliwe wykonanie ich w godzinach pracy, narusza przepisy prawa pracy.

Cytat:

Okresowe Badania Lekarskie.... Przepisy a praktyka.W myśl kodeksu pracy badania lekarskie powinny odbywać się w godzinach pracy. Profilaktyczne badania lekarskie okresowe oraz kontrolne przeprowadza się w miarę możliwości w godzinach pracy (art. 229 § 3 k.p.). Za czas wykonania tych badań pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Jeżeli z wykonaniem badań łączy się konieczność odbycia podróży do innej miejscowości, pracownikowi należy również zwrócić koszty przejazdu. A zatem, jeśli badania lekarskie będą przeprowadzane w godzinach pracy pracownika, należy zwolnić go z obowiązku świadczenia pracy na czas niezbędny do ich wykonania, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

Planowanie dnia wolnego na badania jest niezgodne z prawem.Ponieważ planując absencję uwzględniamy ,że obecność pracownika nie jest niezbędna. W związku z powyższym powinny być zaplanowane godziny pod te badania,Polecam absencje BP. Większość pracodawców wykonuje takie badania w miejscu pracy i w ich godzinach. W biedronce jest brak zwyczaju przestrzegania prawa, a jedynie zwyczaj szukania furtek by je ominąć,W jednej biedronce realizuje się je w ramach godzin pracy w innych nie. Skoro robimy prezenty pracodawcy to może zrezygnujmy też z premii

Zwolnienie od pracy na czas wykonywania badań przysługuje wyłącznie w czasie ich wykonywania. Jeżeli wykonanie badania trwa tylko 2 godziny, zwolnienie od pracy przysługuje na te 2 godziny, nie zaś na cały dzień. W takiej sytuacji można polecić pracownikowi przepracowanie pozostałej części dnia roboczego.

Dopiero gdy nie jest możliwe wykonanie badań okresowych i kontrolnych w godzinach pracy, pracownik będzie miał obowiązek wykonać je poza tymi godzinami. Ustawodawca nie określił jednak, kiedy nie będzie takich możliwości. Uznaje się jednak, że zwrot „w miarę możliwości” należy odnosić do godzin pracy placówki wykonującej badania. Zgodnie z taką interpretacją, jeżeli praca jest wykonywana poza godzinami otwarcia placówki, badania profilaktyczne zostaną przeprowadzone w dni nierobocze pracownika lub po jego godzinach pracy. Dotyczy to więc np. sytuacji wskazanej w pytaniu. Osoby zatrudniane wyłącznie w porze nocnej będą poddawane badaniom profilaktycznym poza godzinami pracy. Nie ma bowiem podstaw, aby żądać od lekarza medycyny pracy zmiany godzin przyjmowania pacjentów, tym bardziej na godziny przypadające w porze nocnej.

Cytat:

W pozostałych przypadkach, nawet gdy dotyczy to pracowników zatrudnionych w 3-zmianowym równoważnym systemie czasu pracy, jeżeli można skierować pracowników na badania w godzinach pracy, należy tę zasadę stosować. Dopuszczalne są jednak sytuacje, gdy również pracownicy zatrudnieni w takim systemie czasu pracy będą wykonywać badania poza godzinami pracy, jeżeli nie będzie innej możliwości. Trzeba pamiętać, że praktyka polegająca na zlecaniu wykonywania badań okresowych czy kontrolnych w czasie wolnym od pracy, gdy jest możliwe wykonanie ich w godzinach pracy, narusza przepisy prawa pracy.

[@stoneczka]

popieram z całych sił. u nas też robimy poza godzinami niestety,znamy prawo, ale nikt sie nie wychyla ,żeby uniknąć komentarzy, najwyższy czas to zmienić :)jakoś pracodawca nie kwapi się ,żeby coś nam dać ponad to, co musi, a my za darmo ,, pracujemy" robiąc badania w czasie dla nas wolnym.

[qweerty]

stoneczka, na spotkaniu z pracodawcą na które wezwiemy pracodawcę po nowym roku (pora zmienić zasady to my wzywamy a nie my czekamy na łaskawe zaproszenie) ten temat będzie też poruszony.Wraz z opinią prawną Ministerstwa Pracy oraz Głównego Inspektoratu Pracy

P>S: Pozytywne miejsca :min Poznań ,Starogard gdański , tam nikt nie robi z tym problemów. No tak ale tam jest wysokie uzwiązkowienie

stoneczka, na spotkaniu z pracodawcą na które wezwiemy pracodawcę po nowym roku (pora zmienić zasady to my wzywamy a nie my czekamy na łaskawe zaproszenie) ten temat będzie też poruszony.Wraz z opinią prawną Ministerstwa Pracy oraz Głównego Inspektoratu Pracy

P>S: Pozytywne miejsca :min Poznań ,Starogard gdański , tam nikt nie robi z tym problemów. No tak ale tam jest wysokie uzwiązkowienie

[@stonek52]

My też robimy badania poza dniem pracy. Rok temu takie badania musiałem w 3 dni robić bo w tej przychodni nie było innej możliwości. 1 (krew + EKG serca + inne), 2 (usg jamy brzusznej), 3 (wizyta lekarska podsumowująca wyniki). Pracodawca daje możliwość zrobienia badań w wolnym czasie za które pewnie jeszcze trzeba dodatkowo odprowadzić podatek, (no chyba, że się mylę to proszę mnie poprawić).

[qweerty]

[@stoneczka]

Wyniki powalające. Taka solidna firma

[+marta1]

[qweerty]