Nasza-Biedronka.pl

[@Kamillo]

Witam
Zastanawiam się nad moją dzisiejszą/ wczorajszą nocką, jak powinniśmy pracować przy zmianie czasu z zimowego na letni?
Plan pracy 22-6
Po 7h? Czyli o 6 rano czasu nowego a starego o 5 czy po 8h koniec pracy o 7 czasu nowego a starego o 6?
Pozdrawiam

[brodacz1989]

pracujesz tak jak miales zaplanowane, rzadnych ekstra godzin więcej, zmiana czasu na letni jest rzeczą odgórną, i nie masz na to wpływu

[@Kamillo]

Ha to dziwne, bo dostałem info w nocy od KR że nocki mają pracować równe 8h mimo zmiany czasu, więc siedzieliśmy do 06:45 nowego czasu, rozumiem że na kontroli już mamy błąd? A ta godzina którą zostaliśmy dłużej (systemowo) będzie jako nadgodzina nocna?

[brodacz1989]

nie wiem, czy macie bład, ale do tej pory jak pracowalem w innych korporacjach to nikt nie pacowal godzine dluzej przez to ze zmienial sie czas do przodu, a co do przesunięć czasu czy to godzina do przodu, czy godzina do tylu są regulacje prawne.

[#patri79.79]

nam kR kazała sie wpisac w pamiętnik,plan pracy od 22-6 i wogóle sie nie skanowac

[@Kamillo]

O skanowaniu nic nie mówiła, więc sie odbiliśmy na wejście i na wyjście

[@fryndzel]

Zgodnie z przepisami kodeksu pracy pracodawca zobowiązany jest wypłacić wynagrodzenie za godzinę, o którą skraca się doba w związku ze zmianą czasu. Wynagrodzenie za tę godzinę ustala się na zasadach określonych dla wynagrodzenia postojowego, gdyż pracownik był gotowy do świadczenia pracy, lecz nie mógł jej wykonywać z przyczyn od niego niezależnych. Wysokość wynagrodzenia za czas przestoju w zakładzie pracy powinna być uregulowana w regulaminie pracy. Jeżeli jednak składnik ten nie został tam zawarty pracownikowi przysługuje 60 % wynagrodzenia. Nie może być ono jednak niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę