Nasza-Biedronka.pl

[zz-biedronka]

Organizacja Zakładowa nr.922 Września dnia 12.08.2014r.
NSZZ „Solidarność” w JMP S.A.
ul.Wrocławska 42
62-300 Września
tel/fax 0618475128



Szanowny Pan
Pedro Pereira da Silva
Jeronimo Martins Polska S.A.



W odpowiedzi na pismo z dnia 08.08.2014r. skierowane do Komisji Zakładowej NSZZ „Solidarność” w JMP S.A. dotyczące konsultacji zamiaru rozwiązania umowy o pracę i reprezentowania pracownika członka związku, uprzejmie informuje, że zgodnie z art. 23² kodeksu pracy, jeżeli przepisy prawa pracy przewidują współdziałanie pracodawcy z zakładową organizacją związkową w indywidualnych sprawach ze stosunku pracy, pracodawca ma obowiązek współdziałać w takich sprawach z zakładową organizacją związkową reprezentującą pracownika z tytułu jego członkowstwa w związku zawodowym albo wyrażenia zgody na obronę praw pracownika niezrzeszonego w związku – zgodnie z ustawą o związkach zawodowych.
W myśl uchwały Sądu najwyższego ( sygn. III PZP 6/12) z dnia 21 listopada 2012r. nie udzielenie przez zakładową organizację związkową informacji o wszystkich pracownikach korzystających z jej obrony, nie zwalnia pracodawcy z obowiązku współdziałania z tą organizacją w indywidualnych sprawach ze stosunku pracy. Przepisy ustawy o związkach zawodowych należy interpretować z uwzględnieniem przepisów o ochronie danych osobowych.
Zgodnie z wcześniejszymi, przekazanymi informacjami ze strony Dyrektora ds. Relacji Pracowniczej JMP S.A. wynika brak dobrej woli współpracy i prowadzeniu dialogu ze związkami zawodowymi. Sytuacja ta naraża pracodawcę na utratę dobrego wizerunku Jeronimo Martins.
Związek zawodowy działa na podstawie obowiązujących przepisów prawnych i wprowadzanie zakazu rozmawiania w indywidualnych sprawach pracowniczych ze stosunku pracy z kierownikami rejonu, kierownikami okręgu czy regionalnymi kierownikami personalnymi zostanie odczytane jako dyskryminacja i utrudnianie działalności związkowej prowadzonej zgodnie z przepisami ustawy.
Wprowadzenie polityki dialogu w indywidualnych sprawach pracowniczych z organizacją związkową może uchronić pracodawcę od sporów sądowych.
Obecna sytuacja dialogu, współpracy i poszanowania stron, łamie zasady szacunku, wydane i podpisane przez Zarząd JMP S.A.



Z upoważnienia
Piotr Adamczak