Nasza-Biedronka.pl

[Robertty]

Cytat:

Pracownicy sieci objęci są m.in. programem profilaktyki zdrowotnej w postaci bezpłatnych badań specjalistycznych. Kobiety mogą wykonać mammografię i cytologię, natomiast mężczyźni EKG, USG brzucha, diagnostykę prostaty oraz konsultację internistyczną. Zatrudnieni w sieciówce są także uprawnieni do 4 godzin zwolnienia z pracy na przeprowadzenie tych badań. Wszyscy objęci są także bezpłatnymi szczepieniami przeciw grypie.

Zapomniano dodać że podatek od np mammografii jest równy prywatnej wizycie... więc koszt badania jest ciut zawyżony

Cytat:

W ciągu ostatnich 7 lat, dzięki regularnym podwyżkom, wartość minimalnej płacy podstawowej wzrosła w sieci o ponad 50 proc. W tym samym okresie, sieć co roku tworzyła kilka tysięcy nowych miejsc pracy. Tylko w 2012 r. przybyło ich około 5 tysięcy. W konsekwencji dynamicznego rozwoju Biedronka jest największym prywatnym pracodawcą w Polsce. Plany na 2013 r. zakładają dalszy wzrost zatrudnienia – do poziomu ok. 45 tysięcy pracowników.

Tutaj to może bardziej przybyło obiektów a nie miejsc pracy bo miejsca pracy może i powstają ale zmniejsza się ilość etatów na sklepach, więc gdzie indziej się tworzy ,gdzie indziej obcina.

Cytat:

Do pakietu należą również paczki okolicznościowe, wyprawki dla pierwszoklasistów i noworodków, oraz programy pomocy dla potrzebujących. W 2012 roku wyprawkę otrzymali pracownicy będący rodzicami ponad 2400 pierwszoklasistów, rozdano także 1800 paczek dla „biedronkowych” niemowląt. Biedronka od wielu lat jest liderem w prowadzeniu odpowiedzialnej polityki pracowniczej. Zatrudnieni w sklepach i centrach dystrybucyjnych, obok minimalnej podstawy wynagrodzenia, która w kwietniu tego roku została podniesiona do kwoty 2 tys. złotych brutto, dostają premie. Każdy pracownik, którego zwolnienia w 2012 roku nie przekroczyły 180 dni oraz nie miał nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, otrzymał premię w wysokości 1450 zł brutto.

I tutaj dochodzimy do sedna sprawy o ile premia roczna jest wypłacana z zysków JMP, to świadczenia płacone są z obowiązkowego odpisu na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych więc to nie tyle dobra wola a wynika to z odpowiednich ustaw.artykuł na wp-kliknij

[ Dodano: 2013-05-22, 21:45 ]
Wchodząc w szczegóły to Świadczenia Które Daje Nam nasz Wielki Dobry Pracodawca wynikają z
Art. 5 ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (j.t. Dz. U. z 1996r. nr 70, poz. 335 z późn. zm.).

Art. 5. 1. Fundusz tworzy się z corocznego odpisu podstawowego, naliczanego w stosunku do przeciętnej liczby zatrudnionych.

2. Wysokość odpisu podstawowego, o którym mowa w ust. 1, wynosi na jednego zatrudnionego, z zastrzeżeniem ust. 2a i 3, 37, 5% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w roku poprzednim lub w drugim półroczu roku poprzedniego, jeżeli przeciętne wynagrodzenie z tego okresu stanowiło kwotę wyższą.

2a. Wysokość odpisu podstawowego na jednego pracownika młodocianego wynosi w pierwszym roku nauki 5%, w drugim roku nauki 6%, a w trzecim roku nauki 7% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego, o którym mowa w ust. 2.

3. Wysokość odpisu podstawowego na jednego pracownika zatrudnionego w szczególnie uciążliwych warunkach pracy wynosi 50% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego, o którym mowa w ust. 2.

3a. [9] Wysokość odpisu, o której mowa w ust. 3, jest stosowana na wszystkich pracowników zatrudnionych przez pracodawcę na obszarze, na którym występują szkodliwe uciążliwości dla środowiska.

3b. [10] Rada Ministrów określi, w drodze rozporządzenia, obszary, na których występują szkodliwe uciążliwości dla środowiska.

4. Wysokość odpisu podstawowego może być zwiększona o 6,25% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego, o którym mowa w ust. 2, na każdą zatrudnioną osobę, w stosunku do której orzeczono znaczny lub umiarkowany stopień niepełnosprawności.

5. Pracodawcy sprawujący opiekę socjalną nad emerytami i rencistami, w tym także ze zlikwidowanych zakładów pracy, mogą zwiększyć Fundusz o 6,25% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego, o którym mowa w ust. 2, na każdego emeryta i rencistę uprawnionego do tej opieki.

6. Minister Pracy i Polityki Socjalnej w porozumieniu z ogólnokrajowymi organizacjami między związkowymi oraz ogólnokrajowymi związkami zawodowymi - reprezentatywnymi w rozumieniu art. 19 ust. 1 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. związkach zawodowych (Dz. U. Nr 55, poz. 234, z 1994 r. Nr 43, poz. 163 oraz z 1996 r. Nr 1, poz. 2, Nr 24, poz. 110, Nr 61, poz. 283 i Nr 75, poz. 355) określi, w drodze rozporządzenia, sposób ustalania przeciętnej liczby zatrudnionych oraz przeciętnej liczby zatrudnionych w szczególnie uciążliwych warunkach pracy, w celu naliczania odpisu na Fundusz.

7. Przeciętne wynagrodzenie miesięczne, o którym mowa w ust. 2, ogłasza Prezes Głównego Urzędu Statystycznego w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej "Monitor Polski" nie później niż do dnia 20 lutego każdego roku.

[ Dodano: 2013-05-22, 21:51 ]
A tutaj zamieszczam link do tabeli z kwotami wysokości odpisów na Zakładowy Fundusz Socjalny w zakładach powyżej 20 osób:


STAWKI ODPISÓW NA ZFŚS 2013 R


Nie neguję tego że JMP daje nam świadczenia,ale faktem jest że chwali się " nie swoim dzieckiem" wypełnia założenia ustawy. A co do zasobów na kontach Zakładowego Fundusz Świadczeń Socjalnych to pomnóżcie sobie stawkę na osobę przez 45 tyś ,więc ile z tego spływa dla nas to już inna historia

[ Dodano: 2013-05-22, 22:14 ]
to może wam pomogę
stawka w 2012 podstawowa odpisu na pracownika to:
na jednego zatrudnionego
(37,5 proc. przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w roku poprzednim lub w drugim półroczu roku poprzedniego, jeżeli przeciętne wynagrodzenie z tego okresu było wyższe) ł 1093,93 zł

firma twierdzi że jest nas 45 tyś

45 000 pracowników razy 1093.93 na osobę daje nam:

49 226 850 zł

czyli około 50 milionów rocznie.... dal nas

Cytat:

Pracownicy sieci objęci są m.in. programem profilaktyki zdrowotnej w postaci bezpłatnych badań specjalistycznych. Kobiety mogą wykonać mammografię i cytologię, natomiast mężczyźni EKG, USG brzucha, diagnostykę prostaty oraz konsultację internistyczną. Zatrudnieni w sieciówce są także uprawnieni do 4 godzin zwolnienia z pracy na przeprowadzenie tych badań. Wszyscy objęci są także bezpłatnymi szczepieniami przeciw grypie.

Zapomniano dodać że podatek od np mammografii jest równy prywatnej wizycie... więc koszt badania jest ciut zawyżony

Cytat:

W ciągu ostatnich 7 lat, dzięki regularnym podwyżkom, wartość minimalnej płacy podstawowej wzrosła w sieci o ponad 50 proc. W tym samym okresie, sieć co roku tworzyła kilka tysięcy nowych miejsc pracy. Tylko w 2012 r. przybyło ich około 5 tysięcy. W konsekwencji dynamicznego rozwoju Biedronka jest największym prywatnym pracodawcą w Polsce. Plany na 2013 r. zakładają dalszy wzrost zatrudnienia – do poziomu ok. 45 tysięcy pracowników.

Tutaj to może bardziej przybyło obiektów a nie miejsc pracy bo miejsca pracy może i powstają ale zmniejsza się ilość etatów na sklepach, więc gdzie indziej się tworzy ,gdzie indziej obcina.

Cytat:

Do pakietu należą również paczki okolicznościowe, wyprawki dla pierwszoklasistów i noworodków, oraz programy pomocy dla potrzebujących. W 2012 roku wyprawkę otrzymali pracownicy będący rodzicami ponad 2400 pierwszoklasistów, rozdano także 1800 paczek dla „biedronkowych” niemowląt. Biedronka od wielu lat jest liderem w prowadzeniu odpowiedzialnej polityki pracowniczej. Zatrudnieni w sklepach i centrach dystrybucyjnych, obok minimalnej podstawy wynagrodzenia, która w kwietniu tego roku została podniesiona do kwoty 2 tys. złotych brutto, dostają premie. Każdy pracownik, którego zwolnienia w 2012 roku nie przekroczyły 180 dni oraz nie miał nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, otrzymał premię w wysokości 1450 zł brutto.

I tutaj dochodzimy do sedna sprawy o ile premia roczna jest wypłacana z zysków JMP, to świadczenia płacone są z obowiązkowego odpisu na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych więc to nie tyle dobra wola a wynika to z odpowiednich ustaw.artykuł na wp-kliknij

[ Dodano: 2013-05-22, 21:45 ]
Wchodząc w szczegóły to Świadczenia Które Daje Nam nasz Wielki Dobry Pracodawca wynikają z
Art. 5 ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (j.t. Dz. U. z 1996r. nr 70, poz. 335 z późn. zm.).

Art. 5. 1. Fundusz tworzy się z corocznego odpisu podstawowego, naliczanego w stosunku do przeciętnej liczby zatrudnionych.

2. Wysokość odpisu podstawowego, o którym mowa w ust. 1, wynosi na jednego zatrudnionego, z zastrzeżeniem ust. 2a i 3, 37, 5% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w roku poprzednim lub w drugim półroczu roku poprzedniego, jeżeli przeciętne wynagrodzenie z tego okresu stanowiło kwotę wyższą.

2a. Wysokość odpisu podstawowego na jednego pracownika młodocianego wynosi w pierwszym roku nauki 5%, w drugim roku nauki 6%, a w trzecim roku nauki 7% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego, o którym mowa w ust. 2.

3. Wysokość odpisu podstawowego na jednego pracownika zatrudnionego w szczególnie uciążliwych warunkach pracy wynosi 50% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego, o którym mowa w ust. 2.

3a. [9] Wysokość odpisu, o której mowa w ust. 3, jest stosowana na wszystkich pracowników zatrudnionych przez pracodawcę na obszarze, na którym występują szkodliwe uciążliwości dla środowiska.

3b. [10] Rada Ministrów określi, w drodze rozporządzenia, obszary, na których występują szkodliwe uciążliwości dla środowiska.

4. Wysokość odpisu podstawowego może być zwiększona o 6,25% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego, o którym mowa w ust. 2, na każdą zatrudnioną osobę, w stosunku do której orzeczono znaczny lub umiarkowany stopień niepełnosprawności.

5. Pracodawcy sprawujący opiekę socjalną nad emerytami i rencistami, w tym także ze zlikwidowanych zakładów pracy, mogą zwiększyć Fundusz o 6,25% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego, o którym mowa w ust. 2, na każdego emeryta i rencistę uprawnionego do tej opieki.

6. Minister Pracy i Polityki Socjalnej w porozumieniu z ogólnokrajowymi organizacjami między związkowymi oraz ogólnokrajowymi związkami zawodowymi - reprezentatywnymi w rozumieniu art. 19 ust. 1 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. związkach zawodowych (Dz. U. Nr 55, poz. 234, z 1994 r. Nr 43, poz. 163 oraz z 1996 r. Nr 1, poz. 2, Nr 24, poz. 110, Nr 61, poz. 283 i Nr 75, poz. 355) określi, w drodze rozporządzenia, sposób ustalania przeciętnej liczby zatrudnionych oraz przeciętnej liczby zatrudnionych w szczególnie uciążliwych warunkach pracy, w celu naliczania odpisu na Fundusz.

7. Przeciętne wynagrodzenie miesięczne, o którym mowa w ust. 2, ogłasza Prezes Głównego Urzędu Statystycznego w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej "Monitor Polski" nie później niż do dnia 20 lutego każdego roku.

[ Dodano: 2013-05-22, 21:51 ]
A tutaj zamieszczam link do tabeli z kwotami wysokości odpisów na Zakładowy Fundusz Socjalny w zakładach powyżej 20 osób:


STAWKI ODPISÓW NA ZFŚS 2013 R


Nie neguję tego że JMP daje nam świadczenia,ale faktem jest że chwali się " nie swoim dzieckiem" wypełnia założenia ustawy. A co do zasobów na kontach Zakładowego Fundusz Świadczeń Socjalnych to pomnóżcie sobie stawkę na osobę przez 45 tyś ,więc ile z tego spływa dla nas to już inna historia

[ Dodano: 2013-05-22, 22:14 ]
to może wam pomogę
stawka w 2012 podstawowa odpisu na pracownika to:
na jednego zatrudnionego
(37,5 proc. przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w roku poprzednim lub w drugim półroczu roku poprzedniego, jeżeli przeciętne wynagrodzenie z tego okresu było wyższe) ł 1093,93 zł

firma twierdzi że jest nas 45 tyś

45 000 pracowników razy 1093.93 na osobę daje nam:

49 226 850 zł

czyli około 50 milionów rocznie.... dal nas

[@agaF]

brawo!!! tylko ja jeszcze dodam, że te 4 godziny wolne od pracy na badania z reguły nie istnieją bo zawsze mają jakiś problem- przynajmniej u nas! Tak samo jest z badaniami okresowymi- każą je robić rano, a grafik ustawiają na 14... to nie jest zgodne z przepisami więc niech się tak publicznie nie chwalą bo w dupie byli i gówno widzieli... >:D

[~mistiko]

https://nasza-biedronka.pl/viewtopic.php?t=1954

[linka_1]

zwolnij sie agaF

[DarkSide]

linka_1, wtf ??