Nasza-Biedronka.pl

@Skiter1991 · Wysłany: 2016-09-13, 11:59

Będzie można gdzieś przeczytać relację z tego spotkania?

qweerty · Wysłany: 2016-09-13, 14:25

~kita · Wysłany: 2016-09-13, 14:28

ja tez czekam na info :pa1:

@stoneczka · Wysłany: 2016-09-13, 14:37

@Hell · Wysłany: 2016-09-13, 14:54

Starszy zastępca co to za fucha będzie?

@Skiter1991 · Wysłany: 2016-09-13, 15:00

+marta1 · Wysłany: 2016-09-13, 15:07

O starszym zastępcy rozpisywaliśmy się wiosną ubiegłego roku , to będzie (jak będzie

) zastępca który będzie pełnił obowiązki pod nieobecność ks

@realistka · Wysłany: 2016-09-13, 15:19

A starszy kasjer? To będzie pełnił pewnie obowiązki pod nieobecność młodszego zastępcy :D

@Hell · Wysłany: 2016-09-13, 15:21

marta1 czym on się będzie różnił od zwykłego zastępcy?
Eeee jakoś nie chce mi się wierzyć że będzie aż czterech zastępców i jeszcze starszy kasjer.

+marta1 · Wysłany: 2016-09-13, 15:25

Hell, jeśli już to mam nadzieję że będzie bardziej zadowolony finansowo

też jestem takim niedowiarkiem :D

@sebcio · Wysłany: 2016-09-13, 15:27

Znaczy kiedy, kiedy np. kierownik zmiany zwariuje

?

@realistka · Wysłany: 2016-09-13, 15:30

A to znaczy szybciej niż plan przewiduje :D

qweerty · Wysłany: 2016-09-13, 18:25

Dziękuję koledze wilymarkt za post chociaż bardzo mnie irytuje określanie te "związki "

. Dzięki bo przepływ informacji od/do jmp mam ograniczony. Jestem w trasie więc będę pisał na raty

[ Dodano: 2016-09-13, 19:27 ]
Kwestia techniczno-prawna. JMP niechętnie negocjuje że związkami -zawodowymi ;] Jest to niezmienna polityka firmy.Nawet jak realizuje nasz pomysł lub postulat to udaje , że to ich.Jak z premią za brak absencji i jej ostatnimi zmianami

[ Dodano: 2016-09-13, 19:31 ]
Technicznie.Związek zwidowy ( dowolny) , może wezwać do mediacji a w przypadku odmowy rozpocząć spór zbiorowy z pracodawcą na tle wynagrodzeń. Wtedy wchodzi mediator z listy mediatorów lub inni lepsi ( złośliwi mówią że lista ministerialna to Ci słabsi). Mediacje miga skinczyc sie interwencją i udziałem w meduacji przedstawicieli np resorty pracy

[ Dodano: 2016-09-13, 19:34 ]
Teraz odpowiedź czemu w Carrefour ,czy Real ( już nie ma) czy Auchan rozmawiają i nie utrudniają działalności. Otóż moim drodzy to kwestia NIP , a dokładniej tego ze każdy market ma odrębną osobowość prawną. W przeciwieństwie do Jmp AUCHAN np w Zabrzu jeśli na organizację zakładowa to od tych negocjacji może przejść do pogotowia strajkowego. I zaraz wyjaśnia niżej jak działa ta BROŃ :boks:

[ Dodano: 2016-09-13, 19:35 ]
Teraz odpowiedź czemu w Carrefour ,czy Real ( już nie ma) czy Auchan rozmawiają i nie utrudniają działalności. Otóż moim drodzy to kwestia NIP , a dokładniej tego ze każdy market ma odrębną osobowość prawną. W przeciwieństwie do Jmp AUCHAN np w Zabrzu jeśli na organizację zakładowa to od tych negocjacji może przejść do pogotowia strajkowego. I zaraz wyjaśnia niżej jak działa ta BROŃ :boks:

[ Dodano: 2016-09-13, 19:44 ]
Auchan w Zabrzu na oddzielny BIP niż np w Katowicach, co oznacza że ma oddzielną osobowość prawną. Tutaj referendum bstrajkowe będzie dotyczyć tylko pracowników marketu w Zabrzu W nie np wKatowicach. .

[ Dodano: 2016-09-13, 19:49 ]
I najważniejsze referendum nie będzie dotyczyło tysięcy pracowników Auchan w Polsce.Ale tylko załogi z Zabrza.Czyli bo 60 osób z czego minimum 31 musisloby zmwziac udział a min 16 być za Strajkiem I wtedy co? ZSMYKAMY KASY

[ Dodano: 2016-09-13, 19:54 ]
Biedrinka-jeden NIP -55 000 PRACOWNIKÓW. ZRÓBMY REFERENDUM.

[ Dodano: 2016-09-13, 19:55 ]
Bez szans.Nie czują presji. I konkluzja

[ Dodano: 2016-09-13, 19:56 ]
Nie czują tej potrzeby bo nie jest to pracodawcą z wizją -robię wielkie zyski Ale też przyczynism się do polepszeniasytuacji materialnej pracowników

[ Dodano: 2016-09-13, 19:59 ]
I nie piszcie o paczkach, zapomkgach i preawiw pracy.Pierwsze i drugie wynika z ustawy z tym, ze pierwszego jakby mógł pracodawcą to by się pozbył. Albo zawiesił fundusz który rocznie jest w kwocie odpisu 1000 zł na pracownika czyli jakieś 55mln złotych.A prawo pracy jak można było to się obchodziło czy za czaow Lopackiej czy teraz pracując 7-11 dni pod rząd

[ Dodano: 2016-09-13, 20:00 ]
I nie piszcie o paczkach, zapomkgach i preawiw pracy.Pierwsze i drugie wynika z ustawy z tym, ze pierwszego jakby mógł pracodawcą to by się pozbył. Albo zawiesił fundusz który rocznie jest w kwocie odpisu 1000 zł na pracownika czyli jakieś 55mln złotych.A prawo pracy jak można było to się obchodziło czy za czaow Lopackiej czy teraz pracując 7-11 dni pod rząd

[ Dodano: 2016-09-13, 20:00 ]
I nie piszcie o paczkach, zapomkgach i preawiw pracy.Pierwsze i drugie wynika z ustawy z tym, ze pierwszego jakby mógł pracodawcą to by się pozbył. Albo zawiesił fundusz który rocznie jest w kwocie odpisu 1000 zł na pracownika czyli jakieś 55mln złotych.A prawo pracy jak można było to się obchodziło czy za czaow Lopackiej czy teraz pracując 7-11 dni pod rząd

babelekk · Wysłany: 2016-09-13, 23:23

Fajnie że związki próbują negocjować z JMP by było nam choć trochę lepiej na sklepach, bo to co się teraz dzieje to popostu tragedia. Myślę, że jeśli KTOŚ na górze nie otworzy oczu i nie zobaczy co się dzieje to FIRMA straci dużo... przede wszystkim klientów - bo pójdą do konkurencji gdzie nie muszą stać w kolejkach i maja dostępny towar na pólkach a nie na nierozłożonych paletach bądź na magazynie - jak i "starych" pracowników (choć firma pokazała jak im na tych pracownikach zależy przy podwyżkach 2016) Ostatnio często zastanawiam się dlaczego nadal tajemniczy klient ma wpływ na naszą premie. Przecież on teraz nigdy dobrze nie wyjdzie. Ostatnio mając prawie cały czas na zmianie 2 kasjerów + zastępca jak zeszłam z kasy około godziny 20 jak zobaczyłam jak wygląda sklep to się załamałam. Warzywniak tragedia, podłoga na całym sklepie czarna - kochane winogrono

, przed sklepem śmieci porozwalane, noon - food przegrzebany w koszach na maksa, już nie wspomnę o kolejkach kilometrowych do kasy a nie było komu usiąść i obsługiwać. A później przychodzi raport a w nim - "kolejna kasa nie została otwarta mimo iż była kolejka".