Nasza-Biedronka.pl

[qweerty]

Do obalenia w sądzie pracy i jako sprzeciw dla pracodawcy. To nie jest nawet śmieszne. Widzę dwóch durniów mających w dupie prawo ,durnego kierownika ochrony i durnego rejonowego. A przy odwołaniu zapewne durnego kierownika personalnego.W biedronce nagany i upomnienia daje się jak cukierki , i jest to nadużywanie prawa do karania pracowników karami porządkowymi

Do obalenia w sądzie pracy i jako sprzeciw dla pracodawcy. To nie jest nawet śmieszne. Widzę dwóch durniów mających w dupie prawo ,durnego kierownika ochrony i durnego rejonowego. A przy odwołaniu zapewne durnego kierownika personalnego.W biedronce nagany i upomnienia daje się jak cukierki , i jest to nadużywanie prawa do karania pracowników karami porządkowymi

[@anka1]

qweerty, , ja już po raz kolejny miałam okazję przekonać się , jak CAŁA GÓRA traktuje pracowników i gdzie ma POLSKIE prawo (Kodeks pracy - Dział IV - Obowiązki pracodawcy i pracownika), gdyż w tej firmie działa tylko jednobiegunowo -.-

[qweerty]

POWTÓRZĘ W TEMACIE NAGANA
dwa DURNE

POWTÓRZĘ W TEMACIE NAGANA
dwa DURNE

[@sebcio]

Też dostałem naganę, mimo że jestem świeżak, faktycznie nagany rozdaje się za byle co każdemu jak popadnie

[DarkSide]

sebcio, za co ?

[@sebcio]

jakbym napisał za co to już by było wiadomo kim jestem , chociaż się nie zgadzam, zwłaszcza z wysokością kary.

[DarkSide]

sebcio, masz prawo do odwołania do 7 dni

[@sebcio]

Nie skorzystałem z tego aby nie rozpoczynać wojny totalnej.

[Larrikol]

Pisales na SB za co byla ta nagana. Moim zdaniem, sprzeciw nic by nie dal. Nie powinniscie tak pracowac.

Pisales na SB za co byla ta nagana. Moim zdaniem, sprzeciw nic by nie dal. Nie powinniscie tak pracowac.

[@sebcio]

Wiem, ale zgodzisz się że na świeżaka co pracuje 1 mc można by troszkę inaczej spojrzeć niż na kogoś kto pracuje np. 2 lata

[Larrikol]

Na cala sprawe mozna bylo inaczej spojrzec. Najwidoczniej macie bardzo nadgorliwego lub zlosliwego kr. I masz racje, w Twoim przypadku starczyloby ustne upomnienie. Nowemu pracownikowi w zupelnosci taka kara starczy.

Na cala sprawe mozna bylo inaczej spojrzec. Najwidoczniej macie bardzo nadgorliwego lub zlosliwego kr. I masz racje, w Twoim przypadku starczyloby ustne upomnienie. Nowemu pracownikowi w zupelnosci taka kara starczy.

[~Odaaaa]

Spojrzec inaczej mozna na to ze ktos wolniej pracuje, moze kody jeszcze mylic ale moim zdaniem nie za puszczanie towaru bez zaplaty

[@sebcio]

Za towar została uiszczona zapłata, w moim przypadku kilka minut później, nigdy bym nie puścił bez pieniędzy.

Oprócz tego ciągle ląduje w pamiętniku, np. za to że za wolno skanuje mimo iż nie jestem najwolniejszy (jak pokazuje wydruk). Do tego ciągłe rozmowy dyscyplinujące i takie tam, a także permanentna i drobiazgowa kontrola mojej pracy.

[Larrikol]

Podejdz do tego na chlodno wiem, ze latwo sie mowi, ale warto sprobowac.

Podejdz do tego na chlodno wiem, ze latwo sie mowi, ale warto sprobowac.

[+marta1]

Odaaaa, ja myślę że tutaj została wykorzystana naiwność sebcia , a kara współmierna do przewinienia i taka powinna być by zapamiętać i nie popełniać takich błędów .