|
Pismo do Zarządu JMP |
| Autor |
Wiadomość |
@stoneczka 
Stanowisko:
z-ca kierownika
Dołączyła: 28 Lis 2011
Posty: 284
0
0
|
 Wysłany: 2016-04-21, 20:47
|
|
|
U nas kr chciał ponieść etat i spotkał sie z odmową, dziewczyny wolą 500plus niz cały etat. samotna mama z jednym dzieckiem ,alimenty z funduszu nie opłaca się jej cały etat bo od państwa ma więcej za free . w końcu etat dostała osoba która na to nie zasługuje  takie są realia. |
|
 |
|
 |
@reniusia
Stanowisko:
kasjer
Dołączyła: 18 Lip 2010
Posty: 187
0
0
|
| Wysłany: 2016-04-22, 22:44
|
|
|
podwyżki to pic na wodę po 13 latach w biedrze dostałam angaż na 2400 kumpela z 18 letnim stażem i ta z 6 letnim ma tyle samo gdzie tu sprawiedliwość skoro daja wszystkim dlaczego nie myślą ostarych pracownikach którzy to wszystko wypracowali że teraz mają tyle zysków  |
|
 |
|
|
~leon
Dołączył: 02 Lut 2012
Posty: 36
0
0
|
| Wysłany: 2016-04-23, 12:43
|
|
|
KS 15lat 4900 brutto
ZKS 10lat 3100 brutto
kasjer 10 lat 2400 brutto |
|
|
|
|
|
@realistka
Stanowisko:
kasjer
Dołączyła: 05 Lis 2012
Posty: 229
0
0
|
| Wysłany: 2016-04-23, 13:35
|
|
|
| leon, ZKS po 3 latach ma od teraz 3100, ja po 5 mam tyle samo co moja koleżanka, która teraz ma 3050, a od października już 3100 8) |
|
|
|
|
|
~leon
Dołączył: 02 Lut 2012
Posty: 36
0
0
|
| Wysłany: 2016-04-23, 15:00
|
|
|
czyli wszystko się zgadza to co napisałem  |
|
|
|
|
|
DarkSide 
Stanowisko:
były pracownik
Dołączył: 22 Sty 2011
Posty: 3461
Skąd: Polska
0
1
|
| Wysłany: 2016-04-23, 15:08
|
|
|
| Temat podwyżek jest gdzie indziej !! |
_________________
Życie bez biedronki jest możliwe a do tego wspaniałe!!! |
|
|
|
|
|
~amminadab
Stanowisko:
centrum dystrybucyjne
Dołączył: 10 Kwi 2015
Posty: 27
0
0
|
| Wysłany: 2016-04-25, 10:18 Re: Pismo do Zarządu JMP
|
|
|
| zz-biedronka napisał/a: | Organizacja Zakładowa nr.922 Września dnia 12.04.2016r.
NSZZ „Solidarność” w JMP S.A.
ul.Wrocławska 42
62-300 Września
tel/fax 0618475128
Szanowne Państwo
Zarząd Jeronimo Martins Polska S.A.
ul. Dolna 3
00-773 Warszawa
W imieniu Organizacji Zakładowej NSZZ „Solidarność” pragniemy wyrazić sprzeciw wobec sposobu podjęcia decyzji przez Jeronimo Martins Polska S.A. jako Pracodawcę w sprawie podwyżek wynagrodzeń i ustalenia warunków wynagradzania pracowników w roku 2016.
W dniu 16 marca br. odbyło się spotkanie dwóch działających w Spółce związków zawodowych, w tym NSZZ „Solidarność” oraz przedstawicieli Pracodawcy z udziałem Pełnomocnika Zarządu – Dyrektora ds. Relacji Pracowniczych. Jednym z tematów spotkania było omówienie podwyżek wynagrodzeń pracowników w roku 2016. Po przedstawieniu propozycji naszej Organizacji Zakładowej, Strona Pracodawcy przekazała informacje o planach w tym zakresie. Natychmiast po zakończeniu spotkania informacja o podwyżkach w wariancie wskazanym przez Pracodawcę została przekazana pracownikom sklepów. Propozycje NSZZ „Solidarność” w ogóle nie zostały wzięte pod uwagę. Pracodawca podjął całkowicie jednostronną, arbitralną decyzję w tej sprawie, naruszając zasady dialogu społecznego, albowiem sposób i czas przekazania informacji o podwyżkach pracownikom jednoznacznie wskazuje, że decyzja została podjęta jeszcze przed spotkaniem, które miało jedynie nadać pozory dialogu i poważnego traktowania strony związkowej.
Organizacja Zakładowa NSZZ „Solidarność” stwierdza, że postępowanie Pracodawcy w tej sprawie jednoznacznie dowodzi braku poszanowania dla ustawowych uprawnień związków zawodowych i pozorowania prowadzenia dialogu społecznego ze strony Pracodawcy.
Niezależnie od powyższych zarzutów, mamy istotne podstawy, by twierdzić, że wysokość i warunki wzrostu wynagrodzenia pracowników określone przez Pracodawcę nie zapobiegną pogorszeniu się warunków zatrudnienia i odpływowi pracowników z firmy. Pracodawca wskazał, że minimalne wynagrodzenie w „Biedronce” ma wynosić 2100 złotych brutto, a ponadto pracownik na stanowisku sprzedawca – kasjer może liczyć na dodatek w wysokości 150 złotych pod warunkiem 100% obecności w pracy w danym miesiącu. Uważamy, że dla zdecydowanej większości pracowników otrzymanie dodatku za obecność będzie nieosiągalne. Z naszej strony proponowaliśmy podwyżkę wynagrodzeń w ujęciu procentowym, co byłoby rozwiązaniem bardziej sprawiedliwym. Ponadto wskazaliśmy, że zmiany prawne w zakresie świadczeń rodzinnych związanych z tzw. Programem 500+ spowodują, że dla części pracowników rezygnacja z pracy i pobieranie świadczeń społecznych będzie bardziej korzystnym rozwiązaniem, niż zatrudnienie na warunkach określonych przez Pracodawcę. Takie same obawy wyrażają również eksperci zajmujący się problematyką rynku pracy i wynagrodzeń. Dlatego proponowaliśmy podwyżki na wyższym poziomie, niż wprowadził je Pracodawca.
Ponadto zastrzeżenia wywołują również inne warunki wynagradzania w naszej Spółce, w szczególności określenie progów stażowych uprawniających do podwyżki oraz pozbawienie kierowników sklepów i ich zastępców prawa do dodatku za brak absencji. Niezmiennie NSZZ „Solidarność” nie zgadza się również z różnicowaniem wynagrodzeń pracowników w zależności od miejsca pracy i dzieleniem pracowników zatrudnionych na tych samych stanowiskach na lepszych i gorszych w aspekcie wysokości wynagrodzeń. Naszym zdaniem takie rozwiązanie narusza przepisy Kodeksu pracy o równym traktowaniu w zatrudnieniu, a w szczególności art. 183c § 1-3 Kodeksu pracy, który stanowi, że pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. Od kilku lat nie możemy doczekać się realizacji naszych oczekiwań oraz wystąpień Państwowej Inspekcji Pracy w zakresie zmiany Regulaminu Wynagradzania i wprowadzenia do niego premii określanej obecnie przez Pracodawcę jako premia uznaniowa wraz z nadaniem jej charakteru premii regulaminowej.
Brak rozwiązania powyższych problemów i odrzucanie naszych postulatów powoduje, że stan dialogu oraz zaufania partnerów społecznych jest najgorszy od wielu lat. Co znamienne, jednocześnie Spółka odnotowuje bardzo dobre wyniki finansowe, a więc brak spełnienia naszych postulatów nie jest uwarunkowany złą sytuacją ekonomiczną. Dlatego wzywamy Pracodawcę do niezwłocznego podjęcia z naszą Organizacją rzeczywistego dialogu opartego na wzajemnym poszanowaniu i prowadzeniu rokowań w dobrej wierze w celu osiągnięcia porozumienia. |
Procentowe podwyżki dla kogo będą sprawiedliwe? Bo napewno nie dla tych najmniej opłacanych. Taki kasjer który zapierdziela jak dziki osioł dostanie najmniej. Tylko gdyby nie kasjerzy to by kierowników i całej bandy wyżej położonej nie było. Tak jak w centrum. Najbardziej zapierdzielają ci najmniej zarabiający. A przychodzi taki kierowniczek i mówi zwiększ wydajność. Zwiększona wydajność = problemy z kregosłupem. Kiedy kręgosłup wysiądzie ci całkowicie firma pozbędzie się ciebie i tyle. Nikt się ciebie szary pracowniku nie pożałuje. Liczysz się tylko do tego by firma wydusiła z ciebie ile się da i zwiększyła swoje zyski. Wtedy zarząd JMP rozdzieli między sobą premie od tych zysków. Zysków od których straciłeś zdrowie. ZZ też dbają tylko o siebie- jak wszyscy. Mydli się oczy, że to dla ciebie, dla twojego dobra- a w rzeczywistości dbają TYLKO O SIEBIE. Najmniej zarabiający w JMP jak kasjer czy magazynier powinien zarabiać GODNIE. A reszta powinna zarabiać procentowo w stosunku do nich. Wtedy dbali by o to, by oni też godnie zarobili. Tak powinno być w każdej firmie. Pamiętajcie nie będzie kasjerów na sklepie czy magazynierów na magazynie- to nie będzie firmy. |
|
|
|
|
|
#A.G.A.
Stanowisko:
kasjer
Dołączył: 12 Sie 2014
Posty: 86
0
0
|
| Wysłany: 2016-04-25, 11:41
|
|
|
| I to jest jeden z najmądrzejszych wpisów jaki ostatnio przeczytałam na forum. Brawo. Oby więcej osób tak pomyślało. I aby takie myślenie dotarło do "tych" na górze naszej biedronkowej piramidy. |
|
|
|
|
|
qweerty
[Usunięty]
|
| Wysłany: 2016-04-26, 17:39
|
|
|
| Kod: | | Taki kasjer który zapierdziela jak dziki osioł dostanie najmniej. Tylko gdyby nie kasjerzy to by kierowników i całej bandy wyżej położonej nie było. Tak jak w centrum. Najbardziej zapierdzielają ci najmniej zarabiający. A przychodzi taki kierowniczek i mówi zwiększ wydajność. |
KIEROWNICZEK, POLACZEK.......LUDZIE TROCHĘ SZACUNKU DLA SIEBIE....JA PISZĘ PER OSOBA NP OSIOŁ KR KTÓRY DAŁ NAGANĘ ZA PROWOKACJĘ PRZED WPROWADZANIEM O.S.A W JMP , ALE NIE PISZĘ KIEROWNICZEK REJONU, KASJERECZKA (NP A.G.A) ,DYREKTRECZKA ,POLACZKOWO EOT |
|
|
|
|
|
~amminadab
Stanowisko:
centrum dystrybucyjne
Dołączył: 10 Kwi 2015
Posty: 27
0
0
|
| Wysłany: 2016-04-27, 08:56
|
|
|
| qweerty napisał/a: | | Kod: | | Taki kasjer który zapierdziela jak dziki osioł dostanie najmniej. Tylko gdyby nie kasjerzy to by kierowników i całej bandy wyżej położonej nie było. Tak jak w centrum. Najbardziej zapierdzielają ci najmniej zarabiający. A przychodzi taki kierowniczek i mówi zwiększ wydajność. |
KIEROWNICZEK, POLACZEK.......LUDZIE TROCHĘ SZACUNKU DLA SIEBIE....JA PISZĘ PER OSOBA NP OSIOŁ KR KTÓRY DAŁ NAGANĘ ZA PROWOKACJĘ PRZED WPROWADZANIEM O.S.A W JMP , ALE NIE PISZĘ KIEROWNICZEK REJONU, KASJERECZKA (NP A.G.A) ,DYREKTRECZKA ,POLACZKOWO EOT |
Spokojnie bo ci żyłka pęknie SZANOWNY PANIE KIEROWNIKU  jeśli per osioł nie jest przejawem brakiem szacunku a per kierowniczek jest, to spokojnie panie ośle  |
|
|
|
|
|
~witus89
Stanowisko:
z-ca kierownika
Dołączył: 01 Sie 2011
Posty: 27
0
0
|
| Wysłany: 2016-04-27, 09:03
|
|
|
to trzeba awansować i będziecie Wy kimś dysponować, ale u mnie na rejonach jest tak, że kasjerzy nie chcą awansować i zatrudniają ludzi z zewnątrz na kierowników, więc do kogo przetensje a poza tym to ludzi problem jest do rozwiązania złożyć wypowiedzenia i po sprawie, nikomu nie dogodzi, wiecznie kasjerzy widzą w czymś problem a gdyby każdy się wziął naprawdę za pracę to skończyłyby się problemy. Jak ja wchodzę na dniu wolnym i widzę kasjerów jak w przeciągu godziny rozłożyli 3 kartony ze składanki a resztę przegadali między sobą to człowieka coś strzela normalnie a później mówią jak to strasznie się opracowali.
[ Dodano: 2016-04-27, 10:10 ]
Prawdą jest jednak to, że kasjerzy najwięcej pracują fizycznie i powinni brać na wypłatę minimum 2000 na rękę, ale też nie patrzcie na kierowników co robią bo też nie leżą w biurze tylko liczą sprawdzają analizują wszystko po to, żebyscie mogli zadawać takie pytania jak "czy będzie premia jakas" bo u mnie na sklepie tylko to słyszę, ale kasjerzy w większości nie myślą, że ta premia z kosmosu się nie bierze |
|
|
|
|
|
~amminadab
Stanowisko:
centrum dystrybucyjne
Dołączył: 10 Kwi 2015
Posty: 27
2
0
|
| Wysłany: 2016-04-27, 09:40
|
|
|
to działa w obie strony zawsze możesz zostać kasjerem i nie robić nic- jak twierdzisz  mozesz też zwolnić wszystkich kasjerów, bo to lenie. Zostanie tylko pracowite kierownictwo  wtedy na pewno JMP podwoi zyski i podzieli się z wami. A tak na poważnie- czujesz się ważniejszy, bo jesteś kierownikiem? To nie dziw się, że cię nie szanują. Pokaż, że ty dasz rade robić w tempie jakiego od nich wymagasz- ale nie przez jeden dzień, tylko przez miesiąc. Ja widuję kierowników NORMALNYCH i tych co myślą, że są PÓŁBOGAMI, bo mają tytuł kierowniczka 
[ Dodano: 2016-04-27, 10:46 ]
To bardzo trudne i ciężkie zadanie odpowiedzieć na pytanie czy będzie premia czy nie :eee: Faktycznie do tego potrzebny tytuł kierownika  A ty tę premię sam tam wyliczasz w biurze? Czy tylko odczytujesz otrzymaną pocztę z info? Przypominam, że to XXI wiek i każdy (jeden lepiej, drugi gorzej), ale czytać umie :ops: pytają ciebie, bo od tego jesteś. I przyznaj, że sam tej premii wyglądasz jak zbawienia. |
|
|
|
|
|
#gregor
Stanowisko:
z-ca kierownika
Dołączył: 14 Lut 2015
Posty: 74
0
0
|
| Wysłany: 2016-04-27, 10:24
|
|
|
| Kierownik nie musi być najlepszy we wszystkim. Wystarczy, że będzie tak zarządzał ekipą, aby funkcjonowała ona optymalnie. |
|
|
|
|
|
@Skiter1991
Robot
Stanowisko:
klient
Dołączył: 17 Gru 2012
Posty: 594
Skąd: z daleka
0
0
|
| Wysłany: 2016-04-27, 14:54
|
|
|
| amminadab napisał/a: | | Przypominam, że to XXI wiek i każdy (jeden lepiej, drugi gorzej), ale czytać umie |
Teraz to już nawet czytać nie trzeba żeby się dowiedzieć czy była/będzie premia czy nie nie, buźki powiedzą Tobie wszystko. :D |
|
|
|
|
|
@anka1
Stanowisko:
klient
Dołączył: 30 Lis 2015
Posty: 230
0
0
|
|
|
|
|
|
|
|
FAQ
Szukaj
Użytkownicy
Grupy
Statystyki
Rejestracja
Zaloguj
