Nasza-Biedronka.pl

[AgnieszkaPink]

Latwo powiedziec

[+marta1]

A jeszcze łatwiej zrobić

[Larrikol]

Kup sobie drugą kartę i ten nr telefonu podaj w pracy, a na wolnym po prostu go wyłączaj

Kup sobie drugą kartę i ten nr telefonu podaj w pracy, a na wolnym po prostu go wyłączaj

[AgnieszkaPink]

Przeciez zna mój adres.....hahaha...:)

[@anka1]

AgnieszkaPink, myślisz, że będzie się do Ciebie fatygować, bądź polecony wyśle???

[AgnieszkaPink]

No przeciez to żart...

[qweerty]

Myślę ,że ni bardzo rozumiecie dwie kwestie co to jest mobbing i drugą co to jest BOP.


Więc mobbing:
- musi mieć charakter długotrwały
-musi powodować poczucie obniżenia wartości u pracownika
-mieć znamiona poniżania, odsuwania od zadań w pracy

Mobbing:
W SĄDZIE PRACY TO PRACOWNIK MUSI UDOWODNIĆ MOBBING, I WSKAZAĆ SPRAWCĘ MOBBINGU,CIĘŻAR DOWODOWY LEŻY PO STORNIE MOBBINGOWANEGO

Dyskryminacja:
W SAZIE PRACY PRACODAWCA UDOWADNIA ŻE NIE MIAŁO MIEJSCA, CIĘŻAR OBALENIA ZRZUTU LEŻY PO STRONIE PRACODAWCY

Mobber-osoba mobingująca na ogół robi to w bardzo inteligentny sposób, poza gronem publicznymi ewentualnych świadków


BOP* Biuro Obsługi Pracowników-zgłaszasz problem pracowniczy i na jego podstawie podejmowana jest decyzja o powołaniu komisji antymobbingowej.

BOP*-* Biuro Ochrony Pracodawcy
komisja anymobingowa zwana potocznie BOP-złożona z przedstawicieli pracodawcy, bez udziału storny społecznej , poza forum pracowniczym. Czyli też pracodawczym

Forum pracownicze-organ pracodawcy złożony z przedstawicieli załogi , na nieokreślonych zasadach. Nie funkcjonujący na zasadzie jakichkolwiek ustaw i przepisów. Sztuczny twór. Zależny od woli pracodawcy

Komisja antymobingowa- twór pracodawcy powołany dla ochrony interesu pracodawcy wynikający z przepisów prawa. Brak takiego organu skutkowałby pociąganiem do odpowiedzialności przed sądem pracy J M P czyli dronkę. A tak możecie podciągać mobbera- czyli kolegę, koleżankę ,przełożonego.

BOP -komisja antymobbingowa, nie ma umocowania prawnego, jej decyzje nie są wiążace.

PIP czyli inspekcja pracy:
zgłoszenia na wniosek -czyli jawne
zgłoszenia na wniosek z nieujawnianiem danych -czyli zgłaszacie z zastrzeżeniem

PIP ma prawo przeprowadzić ankiety antymobbingowe:
Są anonimowe, i dostępne tylko do wiadomości inspektora PIP
Podobnie jak zeznania dla inspektora/

PIP w przeciwieństwie do BOP wydaje opinię pokontrolną .Stwierdzenie w nim np mobbingu daje nam już podstawę dochodzenia roszczeń w sądzie pracy i rozwiązanie umowy z pracodawcą na podstawie art 55 -czyli dyscyplinarki dla pracodawcy

Myślę ,że ni bardzo rozumiecie dwie kwestie co to jest mobbing i drugą co to jest BOP.


Więc mobbing:
- musi mieć charakter długotrwały
-musi powodować poczucie obniżenia wartości u pracownika
-mieć znamiona poniżania, odsuwania od zadań w pracy

Mobbing:
W SĄDZIE PRACY TO PRACOWNIK MUSI UDOWODNIĆ MOBBING, I WSKAZAĆ SPRAWCĘ MOBBINGU,CIĘŻAR DOWODOWY LEŻY PO STORNIE MOBBINGOWANEGO

Dyskryminacja:
W SAZIE PRACY PRACODAWCA UDOWADNIA ŻE NIE MIAŁO MIEJSCA, CIĘŻAR OBALENIA ZRZUTU LEŻY PO STRONIE PRACODAWCY

Mobber-osoba mobingująca na ogół robi to w bardzo inteligentny sposób, poza gronem publicznymi ewentualnych świadków


BOP* Biuro Obsługi Pracowników-zgłaszasz problem pracowniczy i na jego podstawie podejmowana jest decyzja o powołaniu komisji antymobbingowej.

BOP*-* Biuro Ochrony Pracodawcy
komisja anymobingowa zwana potocznie BOP-złożona z przedstawicieli pracodawcy, bez udziału storny społecznej , poza forum pracowniczym. Czyli też pracodawczym

Forum pracownicze-organ pracodawcy złożony z przedstawicieli załogi , na nieokreślonych zasadach. Nie funkcjonujący na zasadzie jakichkolwiek ustaw i przepisów. Sztuczny twór. Zależny od woli pracodawcy

Komisja antymobingowa- twór pracodawcy powołany dla ochrony interesu pracodawcy wynikający z przepisów prawa. Brak takiego organu skutkowałby pociąganiem do odpowiedzialności przed sądem pracy J M P czyli dronkę. A tak możecie podciągać mobbera- czyli kolegę, koleżankę ,przełożonego.

BOP -komisja antymobbingowa, nie ma umocowania prawnego, jej decyzje nie są wiążace.

PIP czyli inspekcja pracy:
zgłoszenia na wniosek -czyli jawne
zgłoszenia na wniosek z nieujawnianiem danych -czyli zgłaszacie z zastrzeżeniem

PIP ma prawo przeprowadzić ankiety antymobbingowe:
Są anonimowe, i dostępne tylko do wiadomości inspektora PIP
Podobnie jak zeznania dla inspektora/

PIP w przeciwieństwie do BOP wydaje opinię pokontrolną .Stwierdzenie w nim np mobbingu daje nam już podstawę dochodzenia roszczeń w sądzie pracy i rozwiązanie umowy z pracodawcą na podstawie art 55 -czyli dyscyplinarki dla pracodawcy

[~Zabollo]

Witam. Mam ozwolnienie chorobowe (usprawiedliwione), ostatnio kieras dodał niezbyt miły wpis na portalu, dotyczący pracy (ano nieciekawie będzie, jak wrócę). Czy jeśli faktycznie będa mnie w jakis sposób męczyć lub poniżać (dodam, że inne osoby także miały chorobowe) to mam prawo to zgłosić? Ewentualnie jak poprosić o przeniesienie na inny sklep? I jak to umotywować?

[@anka1]

Najlepiej to nagrywaj każdą rozmowę
https://prawo.gazetaprawna.pl/artykuly/924556,sadownictwo-prawo-karne-podsluchy-prowokacja.html

[DarkSide]

Dokładnie, wyjdź do WC włącz nagrywanie i heja

[@anka1]

życzymy powodzenia, trzym się :D

[depresja77]

:klotnia:
u mnie w pracy jest mobbing co mam zrobić?????????

[Włodarz]

Opisać ten mobbing bo jeśli to jest to co pisałaś na sb to nie można tego jeszcze podszywać pod mobbing. Najpierw polecam zrozumienie słowa mobbing.

[loola89]

Gdyby ktoś z Was był zainteresowany dolaczeniem do zbiorowego pozwu przeciwko firmie za utratę zdrowia psychicznego oraz mobbingu jakiegokolwiek pochodzenia zapraszam do połączenia sił. Ok nas więcej tym lepiej. Na chwilę obecną jest nas 14 osób. Pozdrawiam

[@anka1]

A za utratę ogólnie zdrowia - fizycznego