Nasza-Biedronka.pl

[qweerty]

1. zmiana ECP
2.Pracownik zgadza się na oddelegowanie do innego miasta z automatu składając podpis
- pracownik z dzieckiem do lat 4 nie musi się zgadzać wbrew zapisom w karcie ECP
- pracownik nie sprawujący opieki może być oddelegowany ale nie dłużej niż 3 miesiące w roku kalendarzowym, powinien dostać aneks do umowy (wskazanie miejsca pracy)
3.stanowisko organizacji
4. nie zgodne z prawem zapisy
5. wzór oświadczenia dla pracownika

LINK

Cytat:

W związku ze zmianą przez pracodawcę zapisów w dokumencie rozliczenia kwartalnego Ewidencji Czasu Pracy , organizacja zakładowa wystosowała pismo do pracodawcy z żądaniem przywrócenia porządku prawnego w niniejszym dokumencie. W poprzednio obowiązującym dokumencie zawarta była też informacja dotycząca pracowników sprawujących opiekę nad dzieckiem do lat czterech. Pracownik potwierdzał podpisem sprawowanie opieki nad dzieckiem do lat 4 , oraz potwierdzał jednocześnie chęć korzystania z przysługujących z tego powodu praw zawartych w Art 178 § 2 kodeksu pracy. Pracodawca wprowadził zapis w myśl którego pracownik , który podpisuje się pod kwartalnym rozliczeniem czasu pracy potwierdza również: ” Ponieważ sprawuję opiekę nad dzieckiem do lat 4, wyrażam zgodę, w razie zaistnienia takiej możliwości, na pracę w godzinach nadliczbowych, na pracę w godzinach nocnych,na oddelegowanie,a także na podwyższenie (zgodnie z obowiązującym Regulaminem Pracy) dobowego wymiaru czasu pracy powyżej 8 godzin na dobę *”- (gwiazdka- nie dotyczy osób nie sprawujących opieki)

https://www.wgrajplik.pl/...ie%20opieka.pdf

1. zmiana ECP
2.Pracownik zgadza się na oddelegowanie do innego miasta z automatu składając podpis
- pracownik z dzieckiem do lat 4 nie musi się zgadzać wbrew zapisom w karcie ECP
- pracownik nie sprawujący opieki może być oddelegowany ale nie dłużej niż 3 miesiące w roku kalendarzowym, powinien dostać aneks do umowy (wskazanie miejsca pracy)
3.stanowisko organizacji
4. nie zgodne z prawem zapisy
5. wzór oświadczenia dla pracownika

LINK

Cytat:

W związku ze zmianą przez pracodawcę zapisów w dokumencie rozliczenia kwartalnego Ewidencji Czasu Pracy , organizacja zakładowa wystosowała pismo do pracodawcy z żądaniem przywrócenia porządku prawnego w niniejszym dokumencie. W poprzednio obowiązującym dokumencie zawarta była też informacja dotycząca pracowników sprawujących opiekę nad dzieckiem do lat czterech. Pracownik potwierdzał podpisem sprawowanie opieki nad dzieckiem do lat 4 , oraz potwierdzał jednocześnie chęć korzystania z przysługujących z tego powodu praw zawartych w Art 178 § 2 kodeksu pracy. Pracodawca wprowadził zapis w myśl którego pracownik , który podpisuje się pod kwartalnym rozliczeniem czasu pracy potwierdza również: ” Ponieważ sprawuję opiekę nad dzieckiem do lat 4, wyrażam zgodę, w razie zaistnienia takiej możliwości, na pracę w godzinach nadliczbowych, na pracę w godzinach nocnych,na oddelegowanie,a także na podwyższenie (zgodnie z obowiązującym Regulaminem Pracy) dobowego wymiaru czasu pracy powyżej 8 godzin na dobę *”- (gwiazdka- nie dotyczy osób nie sprawujących opieki)

https://www.wgrajplik.pl/...ie%20opieka.pdf

[@anka1]

Kombinują jak mogą, wiedząc, że mało kto czyta tylko podpisuje, gdzie kierownik wskaże palcem. Z takim czymś do MPiPS.

[piegusek]

A czy to prawda że tyczy się to tylko matki która sprawuje opiekę,bo babka w kadrach mi tak powiedziała jak powiedziałem że nie mogę pracować w nocy.

A czy to prawda że tyczy się to tylko matki która sprawuje opiekę,bo babka w kadrach mi tak powiedziała jak powiedziałem że nie mogę pracować w nocy.

[+marta1]

..."dotyczy rodziców sprawujących opiekę "

[qweerty]

marta1 oczywiście osób sprawujących opiekę prawną nad dzieckiem do lat4

marta1 oczywiście osób sprawujących opiekę prawną nad dzieckiem do lat4

[+marta1]

niestety ale panie w kadrach lub niektórzy kierownicy udzielają złych odpowiedzi , czasami jeszcze o dziwo próbują odmówić ojcom dwóch dni płatnej opieki -.-

[piegusek]

Jeśli jest 2 rodziców i jedno pracuje a drugie nie to czy ten pracujący rodzic może odmówić pracy w godzinach nocnych skoro drugi rodzic może sprawować tą opiekę nad dzieckiem do lat 4

Jeśli jest 2 rodziców i jedno pracuje a drugie nie to czy ten pracujący rodzic może odmówić pracy w godzinach nocnych skoro drugi rodzic może sprawować tą opiekę nad dzieckiem do lat 4

[qweerty]

[Biedroneczka456]

Chciałabym się dowiedzieć, a co z oddelegowaniem na inny sklep jest jeśli dziecko ma 4 lata ale nie ma jeszcze 5? Czy to liczy się tylko do 4 urodzin dziecka ten zapis?

[qweerty]

[@babajaga2]

U mnie była taka sytuacja że kasjerka wzięła 10 dni opieki nad chorym dzieckiem , wypełniła druk z15 i zus się dopatrzył że mąż był na zasiłku dla bezrobotnych więc mógł świadczyć opieką nad dzieckiem. Pracownica ma prawo do chorobowego na dziecko ale nie zawsze będzie miała zapłacone.

[qweerty]

[@babajaga2]

A to tego nie wiedziałam,dziecko mojej kasjerki miało wtedy 3 lata. Dzięki za podpowiedź