Nasza-Biedronka.pl

[qweerty]

1. PLAN URLOPU TWORZY SIĘ DO KOŃCA GRUDNIA
2.PLAN URLOPU POWINIEN BYĆ TWORZONY (!!) NA PODSTAWIE WNIOSKÓW URLOPOWYCH
3.WNIOSKI URLOPOWE W POSTACI NIE WYPEŁNIONEGO BLANKIETU SĄ W OHR
4.PIP W KOSZALINIE ZAKWESTIONOWAŁ SPOSÓB TWORZENIA PLANU URLOPU
5.PLAN URLOPU NIE POWINIEN BYĆ ZMIENIANY BEZ WAŻNEJ PRZYCZYNY
6."WAŻNY INTERES PRACODAWCY" NIE UZASADNIA ZMIANY PLANU NA 6 MIESIĘCY W PRZÓD
7.WYJĄTKOWE SYTUACJE -MIEJSCOWOŚCI TURYSTYCZNE -TUTAJ WYSTĘPUJE TEN CZYNNIK

Cytat:

https://www.solidarnosc.gda.pl/?p=51386 W dniu 20 stycznia bieżącego roku organizacja zakładowa wystosowała pismo do pracodawcy odnośnie urlopów wypoczynkowych. Z posiadanych informacji od pracowników i członków związku wynika ,że w sposób nieuzasadniony w niektórych jednostkach handlowych następuje usuwanie z planu urlopów na 2016 r -urlopów w sezonie letnim. Z niezrozumieniem przyjmujemy fakt ,że przedstawiciele pracodawcy na stanowiskach kierowniczych i menadżerskich w miesiącu styczniu odwołują pracownikom urlopy zaplanowane w miesiącu grudniu 2015, z wyprzedzeniem ponad 6 miesięcy przed ich nastąpieniem. Zastanawiający jest fakt, że zmiany te nie mogą wynikać ze szczególnych potrzeb pracodawcy ( z wyłączeniem miejscowości turystycznych) ,gdyż zmiana urlopu na tak odległy okres , nie może być spowodowana problemami kadrowymi , gdyż przy tak długim okresie jest możliwość zapobiegnięcia tego problemu. Rolą związku zawodowego jest dbanie o interesy pracowników i wskazywanie na socjalne i społeczne aspekty w zarządzaniu kapitałem ludzkim. Pracownicy w większości posiadają pod opieką dzieci korzystające z obowiązku szkolnego ,a w okresie letnim ,podczas przerwy w wykonywaniu nauki , mają problem z zapewnieniem opieki ,a także mają nieliczną możliwość spędzenia czasu wolnego z rodziną. Pracodawca zarządzający tak licznym pod względem ilości pracowników zakładem pracy, ma możliwości takiej organizacji by zapewnić wszędzie tam gdzie to możliwe , wykorzystanie urlopu wypoczynkowego ,a zwłaszcza dwutygodniowego , w taki sposób aby było to dogodne dla pracowników. W okresie świątecznym czy przed okresem sylwestrowym pracodawca korzysta z pracowników tymczasowych w celu lepszej organizacji. Podobnie bywa w okresie letnim w miejscowościach turystycznych. Istnieją więc narzędzia pozwalające na wykorzystanie przez pracowników JMP S.A. zaplanowanego okresu wypoczynku , bez nadmiernego odwoływania go powołując się na "szczególne potrzeby pracodawcy"

link do pisma <kliknij>

1. PLAN URLOPU TWORZY SIĘ DO KOŃCA GRUDNIA
2.PLAN URLOPU POWINIEN BYĆ TWORZONY (!!) NA PODSTAWIE WNIOSKÓW URLOPOWYCH
3.WNIOSKI URLOPOWE W POSTACI NIE WYPEŁNIONEGO BLANKIETU SĄ W OHR
4.PIP W KOSZALINIE ZAKWESTIONOWAŁ SPOSÓB TWORZENIA PLANU URLOPU
5.PLAN URLOPU NIE POWINIEN BYĆ ZMIENIANY BEZ WAŻNEJ PRZYCZYNY
6."WAŻNY INTERES PRACODAWCY" NIE UZASADNIA ZMIANY PLANU NA 6 MIESIĘCY W PRZÓD
7.WYJĄTKOWE SYTUACJE -MIEJSCOWOŚCI TURYSTYCZNE -TUTAJ WYSTĘPUJE TEN CZYNNIK

Cytat:

https://www.solidarnosc.gda.pl/?p=51386 W dniu 20 stycznia bieżącego roku organizacja zakładowa wystosowała pismo do pracodawcy odnośnie urlopów wypoczynkowych. Z posiadanych informacji od pracowników i członków związku wynika ,że w sposób nieuzasadniony w niektórych jednostkach handlowych następuje usuwanie z planu urlopów na 2016 r -urlopów w sezonie letnim. Z niezrozumieniem przyjmujemy fakt ,że przedstawiciele pracodawcy na stanowiskach kierowniczych i menadżerskich w miesiącu styczniu odwołują pracownikom urlopy zaplanowane w miesiącu grudniu 2015, z wyprzedzeniem ponad 6 miesięcy przed ich nastąpieniem. Zastanawiający jest fakt, że zmiany te nie mogą wynikać ze szczególnych potrzeb pracodawcy ( z wyłączeniem miejscowości turystycznych) ,gdyż zmiana urlopu na tak odległy okres , nie może być spowodowana problemami kadrowymi , gdyż przy tak długim okresie jest możliwość zapobiegnięcia tego problemu. Rolą związku zawodowego jest dbanie o interesy pracowników i wskazywanie na socjalne i społeczne aspekty w zarządzaniu kapitałem ludzkim. Pracownicy w większości posiadają pod opieką dzieci korzystające z obowiązku szkolnego ,a w okresie letnim ,podczas przerwy w wykonywaniu nauki , mają problem z zapewnieniem opieki ,a także mają nieliczną możliwość spędzenia czasu wolnego z rodziną. Pracodawca zarządzający tak licznym pod względem ilości pracowników zakładem pracy, ma możliwości takiej organizacji by zapewnić wszędzie tam gdzie to możliwe , wykorzystanie urlopu wypoczynkowego ,a zwłaszcza dwutygodniowego , w taki sposób aby było to dogodne dla pracowników. W okresie świątecznym czy przed okresem sylwestrowym pracodawca korzysta z pracowników tymczasowych w celu lepszej organizacji. Podobnie bywa w okresie letnim w miejscowościach turystycznych. Istnieją więc narzędzia pozwalające na wykorzystanie przez pracowników JMP S.A. zaplanowanego okresu wypoczynku , bez nadmiernego odwoływania go powołując się na "szczególne potrzeby pracodawcy"

link do pisma <kliknij>

[#boczek_83]

Nie oszukujmy się nikt z pracowników sklepów nie jest nie zastąpiony. Przy ponad 2600 obiektów jest tylu pracowników że każdego można zastąpić.
Też nie widzę możliwości zmieniania pracownikowi planu urlopowego. Zgodnie z polskim ustawodawstwem urlop 2 tygodniowy powinien być ustalony w porozumieniu z pracownikiem.
Niezależnie czy to jest miejscowość turystyczna czy nie, niemożna pracownika dyskryminować ze względu na miejscowość w której świadczy pracę.

[#welnaewa]

w naszym sklepie kr chcial nam dac latem tylko po tygodniu urlopu a 2 tyg mamy sobie zabrac w lutym lub marcu A po co komus w takim miesiacu jak ma dzieci w wieku szkolnym

[@vitalyzd]

haha na moim sklepie nawet nikt nie wypełniał kiedy chce mieć urlop a co dopiero plan urlopowy taki nie istnieje !

[tadam]

u nas nie ma planu urlopowego jeszcze.
Jest zrobiona lista i parę osób ,które potrzebują urlop w konkretnym terminie już się na nią wpisało. Urlop dwutygodniowy wydawany jest od drugiej połowy czerwca i w jednym terminie może iśc tylko dwóch kasjerów.

[@stonek52]

Mamy plan urlopowy na 2016. Ale co z tego, skoro i tak nie można być do końca pewnym tego czy pójdę na ten urlop który mam zaplanowany czy też będzie przełożony na inny termin.

[@smutna]

U nas plan urlopow jest. Po sprawdzeniu przez Ks i Kr został zatwierdzony. Wisi wydrukowany w socjalu i twardo sie go trzymamy😊
. Z tym u nas nie ma problemów i nie rozumiem KS niektórych sklepów ,że nie pilnuja sobie tak ważnych spraw jak urlopy swoich pracowników a o ile łatwiej robi sie miesieczny grafik (bo taki u nas jest tworzony).

[Kolla]

welnaewa, zapytaj się czy ,Twoj rejonowy też wybiera urlop w marcu ...Jak powie Ci ,że tak to zapytaj w jakim kraju go spędzi i za ile ehe

[ Dodano: 2016-01-23, 17:58 ]
smutna, U nas też każdy zadowolony z urlopu.Aż dziwne ,bo grafiki są pisane ,że pożal się boże hehe.

[#welnaewa]

hahha ostatnio byl w sierpniu i o dziwo 2 tyg

[misia74]

u nas w wakacje nikt niema urlopu

[+marta1]

welnaewa, a czy jest możliwość żeby latem wszyscy pracownicy poszli na więcej niż 2 tygodnie urlopu ??
u nas plan urlopowy jest już dawno gotowy i część jest już realizowana , niektórzy idą na urlop zimą i latem , kwestia dogadania się no i oczywiście tego czy nie wydarzy się żaden kataklizm albo epidemia jak to mówi mój ks :D