 |
Nasza-Biedronka.pl
Nieoficjalne i prywatne forum dla pracowników i klientów Biedronki
|
|
MIEJSCE PIKIETY I HAPPENINGU |
| Autor |
Wiadomość |
qweerty
[Usunięty]
|
 Wysłany: 2015-12-17, 23:01
|
|
|
| kostuch napisał/a: | | Mnie się o to nie pytaj. Do ZZ nie należę ale stoję po tej samej stronie. |
kostuch brawo za spostrzegawczość z filmu. Tak JMP miało przed wejściem takie panie co dawały ciastka i herbatę klientom ,Pewnie zatrudnione na umowę o pracę, wiesz taaaaaaaaka firma nie pozwoliłaby paniom stać w mrozie na umowach śmieciowych :D :D
Oczywiście w trakcie przemówień nagle ktoś do Pań podszedł i zaczęły rozdawać ciepłą herbatę. No cóż tak się o nas martwią a na dole na sklepie BHP się przestrzega jak w jMP dialogu 
Wiesz, wiem że ta herbatka była prowokacją JMP  tak jak ten przebrany za biedronkę człowiek co podczas przemówień chował się za filarem. Przecież nikt by go nie pobił
A tak na końcu -JMP też dostało prezent choinkę z piórkami bo w nie obrośli |
|
 |
|
 |
Mariano
Stanowisko:
były pracownik
Dołączył: 06 Mar 2015
Posty: 356
0
0
|
| Wysłany: 2015-12-17, 23:30
|
|
|
| XXI wiek a wy zdjęcia w 640x349 rozdzielczości dajecie, panowie... to nie lata 90'te. |
|
 |
|
|
qweerty
[Usunięty]
|
|
|
|
|
|
Szczupak 
Stanowisko:
z-ca kierownika
Dołączył: 16 Lis 2014
Posty: 4
Skąd: Elbląg
0
0
|
| Wysłany: 2015-12-18, 00:36
|
|
|
| qweerty napisał/a: | | (...) Tak JMP miało przed wejściem takie panie co dawały ciastka i herbatę klientom ,Pewnie zatrudnione na umowę o pracę, wiesz taaaaaaaaka firma nie pozwoliłaby paniom stać w mrozie na umowach śmieciowych :D :D (...) |
Właśnie się wtedy wypytałem (nie powiem, której osóbki) o to i co usłyszałem w odpowiedzi? (cytat)
"(...) jesteśmy zatrudnieni przez firmę zewnętrzną a nie Biedronkę, więc nie jest tak źle (...)" |
|
|
|
|
|
janeczek555
Dołączył: 15 Lis 2010
Posty: 16
0
0
|
| Wysłany: 2015-12-18, 22:11 NSZZP Biedronka rozmawia z JMP S.A. przy stole..
|
|
|
NSZZP Biedronka przy JMP S.A. nie będzie uchylał się od spotkań z Pracodawcą, uważamy , że najskuteczniejszą forma dialogu z taką korporacja jaką jest JMP S.A. jest miejsce przy stole. To , że inni uważają inaczej nie oznacza, że Nasz Związek musi przyjąć retorykę innych, której nie zamierzamy komentować. Przyjęliśmy zaproszenie na cykliczne spotkanie Pracodawcy z Zakładowymi Organizacjami Związkowymi w dniu 03 grudnia 2015 zgodnie z porozumieniem z marca tego roku r. w CPS Dialog
w Warszawie.
NSZZP Pracowników JMP S.A. Biedronka wniósł następujące tematy:
1)Związek Zawodowy zaproponował rozpoczęcie rozmów na temat minimalnej płacy
gwarantowanej w roku 2016 r. Propozycja Związku to 14 PLN/h czyli 2350 PLN miesięcznie
2) NSZZP Biedronka przekazał następujące uwagi, dot. wysokości wynagrodzeń w kontekście
trudności pozyskania pracowników i zapewnienia właściwego poziomu zatrudnienia tj :
• specyficzne lokalizacje, które nie są dużymi miastami np. Jelcz Laskowice,Pruszków itp
• problemy w dużych miastach, zdarzają się sytuacje, w których rano nie można
otworzyć sklepu, bo nikt nie przyszedł do pracy;
• większa elastyczność: praca w sklepie bez pracy na kasie;
• zapewnienie osoby na zmianę nocną, która będzie pełnić obowiązki a nie będzie
kierownikiem ani zastępcą, szkoda godzin pracy kierowników do rozkładania towaru
– propozycja związku zawodowego: elastyczna forma zatrudnienia dla
emerytowanych ZKS i kierowników w celu zapewnienia prowadzenia zmiany nocnej;
• problem z pozyskaniem ZKS z wewnątrz - mała różnica w wynagrodzeniu między
stanowiskiem kasjera i ZKS, stawka wyjściowa ZKS nie uwzględnia ogólnego stażu
pracy.
3)Braki kadrowe w sklepach.
NSZZP Biedronka przedstawił stanowisko, iż zmiany wprowadzone
w sklepach odbijają się niekorzystnie na wyglądzie sklepów i jakości obsługi klienta.
Pracownicy są zmęczeni, poziom absencji jest coraz wyższy i coraz trudniej jest nią
zarządzać.
Związek Zawodowy zaproponował wprowadzenie premii absencyjnej, niezależnej od
wypracowanej premii.
Omówiono także kwestie zatrudnienia na zastępstwo na stanowiska KS i ZKS w sytuacji
urlopów macierzyńskich.
Omówiono także kwestię grafików liniowych.Przekazaliśmy informację, iż narzędzie to nie jest wykorzystywane. Nie jest to możliwe przy obecnym stanie zatrudnienia. Grafik wskazuje, że brakuje obsady.
4)Następnie Związek podjął kwestię Layout:
- kilka layout na ten sam asortyment dla różnych formatów sklepów – nie wiadomo który
layout dla danego sklepu jest aktualny;
- zmiany co 4 tygodnie są zbyt częste;
- za krótki czas wdrożenia (od soboty do wtorku);
- brak półek;
- zagrożenie wypadkowe związane z transportem wyposażenia sklepów przez KR
samochodami osobowymi;
- ogólny layout i kilka lokalnych pomysłów;
- zmiany layout podczas pracy sklepu, kosztem jakości obsługi klienta.
5)Poruszyliśmy również zagadnienie komunikacji za pomocą raportów informacyjnych, handlowych i newsletterów oraz innych przekazywanych informacji których jest zbyt dużo i trudno jest je odnaleźć.
6)Kolejna poruszona przez nas kwestia dot. spraw administracyjno-kadrowych tj. oświadczeń
o dochodach dla nowych pracowników. Teraz dokument ten nie jest drukowany i wręczany
pracownikom do wypełnienia, pojawia się w systemie później po zatrudnieniu pracownika,
nie ma żadnego przypominacza. Wypełnienie tego wniosku może umknąć. Wnioskujemy
o możliwość wydrukowania oświadczenia o dochodach.
Dyrektor ds. Relacji Pracowniczych przekazała informację na temat realizacji świadczeń
socjalnych w formie kart przedpłaconych. Dzięki nim możliwe będzie jeszcze większe
różnicowanie wysokość świadczeń z ZFŚS w zależności od dochodu rodziny.
7)Zadaliśmy pytanie o możliwość prowadzenia w firmie
własnych badań i wykorzystywania ich wyników w pracach licencjackich
i magisterskich naszych pracowników. Przedstawiciele Pracodawcy udzielili odpowiedzi,
iż nie będzie to możliwe ze względu na skalę firmy, byłby to zbyt duży problem
organizacyjnym. Nie ma natomiast żadnych ograniczeń w wykorzystaniu do celów naukowych
ogólnie dostępnych danych i informacji o JMP.
8)Zwróciliśmy uwagę na problemy organizacyjne związane ze szkoleniami z produktów świeżych. Informacja o terminach szkoleń dla kadry kierowniczej pojawia się na tydzień lub 2 dni przed terminem obowiązkowych szkoleń.Wpływa to na zmiany grafików. Wnioskujemy o większe wyprzedzenie w informowaniu o terminach, najlepiej przed sporządzeniem grafików miesięcznych
9)Poruszone przez nasza stronę sprawy techniczne wiążą się ściśle ze sprawami personalnymi, BHP i efektywnością.
Rozwiązania techniczne nie są wystarczająco efektywne. Zwróciliśmy uwagę na następujące
utrudnienia:
• długie ramiona do cross merchandaising są niebezpieczne, pracownicy się o nie
uderzają, może się to również zdarzyć klientom,
• stoisko na cukierki luz - zbyt daleko jest miejsce na cenę, trudno zmienić ją szybko
i efektywnie, trzeba zdemontować ekspozycję;
• stoisko kosmetyczne – towary są eksponowane do zbyt dużej wysokości, klienci nie
dostają się do tego towaru, nie sprzedaje się, pracownicy mają problem
z zatowarowaniem.
Konkurencja ma lepsze rozwiązania techniczne pod względem jakości i funkcjonalności.
Czas reakcji na usunięcie usterek technicznych, jest zbyt długi. Największym problemem są
usterki maszyny myjącej i prasy do makulatury, które zdarzą się w piątek.
Zmiana ceny na wiszącej listwie jest niebezpieczna, trzeba wejść na drabinę i wychylić się ok.1 m aby zmienić etykietę.Zwrócamy uwagę na fakt, iż książka kontroli temperatur
ma 10 rubryk a w sklepie jest 11 chłodziarek, potrzebna jest też rubryka na wpisanie
temperatury na sali sprzedaży.
10) Dostępność produktów z reklamy telewizyjnej
Produkty te przychodzą na początku akcji, potem są blokowane do zamówień. Klienci są
niezadowoleni, bo nie mogą kupić oferowanych produktów. Ostatnio zdarza się, że z kilku
indeksów z jednym zawsze jest jakiś problem.
11) Zaproponowaliśmy, aby kamizelka i kurtka były odzieżą
indywidualną z dłuższym okresem używalności
Dyrektor ds. Relacji Pracowniczych przekazała projekt preliminarza wydatków ZFŚS na rok
2016 wraz z prognozowanym wykorzystaniem funduszu w roku 2015.
Przypomniała o ustawowym terminie 30 dni na przedstawienie wspólnego stanowiska
działających w JMP S.A. organizacji związkowych. Przekazana została również informacja, iż ubezpieczenia dla dzieci zmarłych pracowników
oraz badania profilaktyczne nie będą już finansowane ze środków ZFŚS. Od 2016 roku, ich
koszty będą pokrywane ze środków operacyjnych. |
|
|
|
|
|
@Gazela34
Stanowisko:
kasjer
Dołączył: 17 Cze 2014
Posty: 585
0
0
|
| Wysłany: 2015-12-18, 22:53
|
|
|
No z sensem wszystko nic nie wygórowane
Trzyma kciuki |
|
|
|
|
|
+marta1 
Stanowisko:
klient
Pomogła: 1 raz
Dołączyła: 13 Gru 2011
Posty: 4494
0
0
|
| Wysłany: 2015-12-18, 23:57
|
|
|
| janeczek555, na bogato , ciekawa jestem reakcji firmy , życzyłabym nam wszystkim wypełnienia tych postulatów lecz rozum podpowiada że jeśli choć 1/4 z tych propozycji zostanie spełniona to będzie dobrze . |
|
|
|
|
|
qweerty
[Usunięty]
|
| Wysłany: 2015-12-19, 00:23
|
|
|
[ Dodano: 2015-12-19, 00:38 ]
| qweerty napisał/a: | | Cytat: | Związek Zawodowy zaproponował rozpoczęcie rozmów na temat minimalnej płacy
gwarantowanej w roku 2016 r. Propozycja Związku to 14 PLN/h czyli 2350 PLN miesięcznie |
janeczek555, odpowiedz mi jak wy możecie rozmawiać gdy JMP uchyla się od rozmów o podwyżkach , tym bardziej ,że decydujące zdanie ma reprezentatywny związek. I nasz związek wejdzie w spór zbiorowy odnośnie wynagrodzeń. Nasza propozycja podwyżka 500 netto zł dla wszystkich na sklepach
| Cytat: | Dyrektor ds. Relacji Pracowniczych przekazała informację na temat realizacji świadczeń
socjalnych w formie kart przedpłaconych. Dzięki nim możliwe będzie jeszcze większe
różnicowanie wysokość świadczeń z ZFŚS w zależności od dochodu rodziny. |
Pani dyrektor ma dogadania tyle do wydatkowania ile uzgodnią związki zawodowe.
Czy Pani dyrektor wypełnia zalecenia ustawy po kontroli PIP zleconej przez NSZZ Solidarność?
My ZARZĄDAMY NIEDŁUGO SĄDOWNIE NIEWŁAŚCIWIE WYDATKOWANYCH 100 MLN ZŁ I ZWROTU NA KONTA ZFŚS, KWOT ZA LATA POPRZEDNIE
i jeszcze jedno co ma wspólnego sposób realizacji świadczenia na różnicowanie ze względu na dochód? Czy jak pracodawca przelewa mi wypłatę na konto a nie daje do eki poprawia to moją sytuację albo zwiększa uposażenie? Nie bo to forma realizacji a nie sposobu wynagradzania czy też zwiększenia świadczeń ZFŚS
| Cytat: | Związek Zawodowy zaproponował wprowadzenie premii absencyjnej, niezależnej od
wypracowanej premii |
CIESZĘ SIĘ ŻE KOLEDZY POWIELAJĄ POSTULATY NSZZ SOLIDARNOŚĆ ZGŁOSZONE NA OSTATNIM SPOTKANIU CYKLICZNYM ,Z TYM ŻE NASZA PROPOZYCJA BYŁA ZRÓWNANIEM PREMII ZA BRAK ABSENCJI Z PREMIĄ NA SKLEPACH CZYLI 1500 ZŁ DLA WSZYSTKICH PRACOWNIKÓW SKLEPU.CIESZY MNIE ŻE UCZYCIE SIĘ OD NAJLEPSZYCH.
T | Cytat: | ematy na spotkanie cykliczne z pracodawcą 15 IX 2015 .
Prezydium Komisji Zakładowej w JMP S.A. na posiedzeniu w dniu 08 września 2015 , ustaliło tematykę spotkania cyklicznego z pracodawcą ,zaplanowanego na dzień 15 września 2015 w Warszawie.
Do najważniejszych zagdanień wbrano :
-podwyżki płacowe 2015 i 2016-wezwanie do negocjacji dotyczących podwyżek płacowych na rok 2016 , oraz omówienie podwyżek na rok 2015 ,w kontekście pojawiających się informacji o zrównaniu podwyżek do stawek obowiązujących w aglomeracjach
-zasady premiowania i dostosowanie ich do nowych zasad inwentaryzacyjnych- w związku z wprowadzeniem dostaw bez sprawdzania (kontroli) w/g dokumentu mm , prezydium komisji zakładowej widzi konieczność zmiany systemu premiowania do zmian w sposobie prowadzenia przyjmowania dostaw oraz nowych zasad inwentaryzacyjnych
Etaty ,niewystarczająca ilość na sklepie- jest to temat bardzo często poruszany na spotkaniach z pracodawcą ,ze względu na powtarzające się informacje od pracowników odnośnie niewystarczającej ilości osób na sklepach
Grafiki, wykonywanie zadań na sklepie,praca akordowa.godziny otwarcia sklepów- omówienie i zapytanie o tabele które pojawiły się na sklepach odnośnie wypełniania i mierzenia czasu rozkładania towaru oraz tabele z dyspozycjami czasu rozkładu pracy na sklepie.Godziny otwarcia sklepów , wydłużenie godzin pracy przy niezmienionej ilości etatów na sklepie
Procedura tajemniczego klienta oraz zakupu kontrolnego na sklepie- omówienie problemu jasnych wytycznych odnośnie zakupu kontrolnego oraz propozycja Prezydium odnośnie tajemniczego klienta, wstępna weryfikacja zastrzeżeń bezpośrednio po wizycie TK.
Środowe i niedzielne promocje- ilość akcji promocyjnych oraz folderów i plakatów. Zmniejszenie ilości akcji tematycznych, rozłożenie w czasie w ujęciu tygodniowym.
Obchody 20 lecia biedronki-zapytanie o plan obchodów 20 lecia biedronki , w kontekście obchodów 10 i 15 lecia w latach poprzednich
Sprawa dotycząca turnusu rehabilitacyjnego w Bochni- w kontekście informacji prasowych ,oraz dopuszczenia do pracy pracowników przed otrzymaniem wyników testów na nosicielstwo wirusa
Regulamin wynagradzania - przedstawienie projektu wynagradzania dostosowanego do obowiązującego prawa, wprowadzenie nowych zapisów premii regulaminowej ,dodatków stażowych
Przepływ informacji pomiędzy kadrą kierowniczą a podwładnymi- usprawnienie przepływu informacji na każdym poziomie komunikacyjnym , pomiędzy kierownikami rejonu a kierownikami sklepu, i kierownikami sklepu i personelem.Dostęp kasjerów do wytycznych z raportu tygodniowego.
Kasy z ekranami dotykowymi- dostosowanie kas do zasad ochrony danych osobowych , oraz do wymogów prawnych związanych z pracą przed monitorem .
Skład grupy negocjacyjnej :
Piotr Adamczak -przewodniczący Komisji Zakładowej
Robert Jacyno-z-ca przewodniczącego Komisji Zakładowe |
TO DOWÓD PO KIM KALKUJECIE
| Kod: | Omówiono także kwestie zatrudnienia na zastępstwo na stanowiska KS i ZKS w sytuacji
urlopów macierzyńskich. |
KOLEJNA KALKA NASZYCH POSTULATÓW WYSTARCZY SPRAWDZIĆ PROTOKOŁY 
BLISKO WAM DO WAS , RÓŻNI KTO NAMI "ZARZĄDZA"
| Kod: | | Przyjęliśmy zaproszenie na cykliczne spotkanie Pracodawcy z Zakładowymi Organizacjami Związkowymi w dniu 03 grudnia 2015 zgodnie z porozumieniem z marca tego roku r. w CPS Dialog |
DROGI KOLEGO Z NSZZP DOBRZE WIESZ ,ŻE W JMP SĄ TRZY ZWIAZKI , UMOWA DOTYCZYŁA DWÓCH ,TERAZ DOTYCZY TYLKO WAS. Na kolacyjkę też poszliście sami...no poza Andrzejem i Sławkiem ale oni chyba też są u was
| Cytat: | Dyrektor ds. Relacji Pracowniczych przekazała projekt preliminarza wydatków ZFŚS na rok
2016 wraz z prognozowanym wykorzystaniem funduszu w roku 2015.
Przypomniała o ustawowym terminie 30 dni na przedstawienie wspólnego stanowiska |
WSKAŻ KIEDY MIELIŚCIE WSPÓLNE Z NSZZ SOLIDARNOŚĆ I SIERPIEŃ 80. OCZYWIŚCIE ZBIEŻNE MACIE Z POGLĄDEM PRACODAWCY
[ Dodano: 2015-12-19, 00:25 ]
| Cytat: | | W dniu 25 czerwca 2015 r odbyło się cykliczne spotkanie z organizacji NSZZ „Solidarność „w JMP S.A. z przedstawicielami pracodawcy . Ze strony NSZZ „Solidarność” komisję zakładową reprezentowali: Piotr Adamczak-przewodniczący komisji zakładowej, Robert Jacyno-vice przewodniczący, Katarzyna Machalica-sekretarz komisji zakładowej , Agnieszka Górka-skarbnik komisji zakładowej, Rafał Wołoszyn-członek prezydium d/s DC, Justyna Przyłółdzka -członek komisji zakładowej. Ze strony organizacji w spotkaniu brał udział gość specjalny Alfred Bujara -vice przewodniczący UNI Europa, przewodniczący Krajowego Sekretariatu Handlu ,Banków i Ubezpieczeń. Tematyka spotkania poruszana przez organizację dotyczyła,redukcji etatów, regulaminu wynagradzania, podwyżek wynagrodzeń i podziału Polski na regiony A,B,C oraz oceny SOP , a także obchodów XX lecia firmy. Komisja zakładowa wniosła stanowczy protest odnośnie dyskryminacji pracowników dotyczący podwyżek wynagrodzeń. Ze względu na stosowanie kryterium miejsca zamieszkania podwyżki wynagrodzeń powodują niezadowolenie ze strony pracowników sklepów. Organizacja Zakładowa złożyła propozycję zmian w regulaminie wynagradzania i dostosowania go do obowiązujących przepisów , a także zadeklarowała przygotowanie projektu regulaminu w oparcie o negocjacje i współpracę z pozostałymi związkami zawodowymi . Przedstawiciele związku wnieśli zastrzeżenia do procesu odwoływań od ocen SOP, oraz wnieśli o przygotowanie przez pracodawcę danych o ilości osób składających odwołanie od oceny oraz procentowości rozpatrzenia odwołań na korzyść pracowników. Przewodniczący komisji zakładowej w imieniu organizacji wniósł protest odnośnie redukcji etatów oraz nakazania kierownikom sklepów przez kierowników rejonu wyznaczenia osób do zwolnienia. Komisja zakładowa po raz kolejny wniosła o podpisanie porozumienia o współpracy z organizacją związkową , o czym mocno akcentował z w swoich wypowiedziach Alfred Bujara przewodniczący krajowego sekretariatu banku ,handlu i ubezpieczeń. Komisja zakładowa wniosła też w wolnych wnioskach indywidualne zgłoszenia dotyczące nieprawidłowości w relacjach pracowniczych w miejscowości Włocławek oraz Jastrzębia Zdrój. Jedną z powtarzanych kwestii na spotkaniach była problematyka związana z odblokowaniem połączeń z telefonów służbowych do pracowników , kwestia płacenia mandatów przez personel sklepu oraz wypłat delegacji i zwrotu środków za przyjazd taksówką do nocnych alarmów. Ze strony pracodawcy uzyskano zapewnienie , że przypomnienie zasad związanych z tą tematyką zostanie przypomniana w najbliższych raportach tygodniowych. |
https://www.solidarnosc.g...a/?postId=46393
I najważniejsze janeczek 555 zapomniałeś napisać istotne:
za oceną SOP , która ma wpływ na ocenę roczną zatrudnienie i nagrodę roczną
egzaminy dla zks/ks
deputat na odzież roboczą dla kr /ko stoicie WY
[ Dodano: 2015-12-19, 00:33 ]
W związku z tym opublikujemy protokoły posiedzeń z pracodawcą i kto co i kiedy proponował , chociaż powinniśmy być dumni i szczęśliwi ,że koledzy z NSZZP nie tylko popierają nasze pomysły ale i powielają. Nie ważne KTO JEST AUTOREM WAŻNE BY SUKCES BYŁ ODCZUWALNY PRZEZ PRACOWNIKÓW |
| Cytat: | Przekazana została również informacja, iż ubezpieczenia dla dzieci zmarłych pracowników
oraz badania profilaktyczne nie będą już finansowane ze środków ZFŚS. Od 2016 roku, ich
koszty będą pokrywane ze środków operacyjnych |
NIE WYNIKA TO Z DOBREJ WOLI PRACODAWCY A KONTROLI PIP KTÓRĄ ZLECIŁO NSZZ SOLIDARNOŚĆ, Z NASZYCH ŚRODKÓW (PRACOWNIKÓW) NIE TYLKO NIE ZGODNIE Z PRAWEM POKRYWANO KOSZTY BADAŃ ,ALE TEŻ SPONSOROWANO SPOTKANIA DYREKTORÓW Z KONTRAHENTAMI I MEETINGI.
WIĘC NIE JEST TO DOBRA WOLA PRACODAWCY ALE WYMÓG PRAWNY , KTÓRY WYEGZEKWOWAŁA SOLIDARNOŚĆ.
I SOLIDARNOŚĆ ZWRÓCI SIĘ O ZWROT TYCH ŚRODKÓW NA KONTO ZFŚS BY MOŻNA JE NP WYDATKOWAĆ NA BONY.
MYŚLĘ ŻE PIOTR ADAMCZAK OPUBLIKUJE I PROTOKOŁY I WYNIKI KONTROLI PIP
[ Dodano: 2015-12-19, 00:44 ]
| Kod: | zapewnienie osoby na zmianę nocną, która będzie pełnić obowiązki a nie będzie
kierownikiem ani zastępcą, szkoda godzin pracy kierowników do rozkładania towaru
– propozycja związku zawodowego: elastyczna forma zatrudnienia dla
emerytowanych ZKS i kierowników w celu zapewnienia prowadzenia zmiany nocne |
W TEN SPOSÓB ZWIĄZEK NSZZP BIEDRONKA PRZYCZYNI SIĘ DO OSZCZĘDNOŚCI JMP NA ZUSIE I REDUKCJI ETATÓW KIEROWNICZYCH !!!!!! ZWOLNIĄ Z-CĘ KTÓRY PRACUJE JAKO 5 TY NA NOC BO BĘDZIE ZBĘDNY A ZATRUDNIĄ EMERYTA  NAPRAWDĘ PIĘKNE POSUNIĘCIE TAK JAK Z OCENĄ SOP CZY EGZAMINAMI Z PODRĘCZNIKA !!!!!!!!
WIECIE CO PROPONUJE WAM NSZZP BIEDRONKA DRODZY KIEROWNICY-ELASTYCZNĄ FORMĘ ZATRUDNIENIA CZYLI JMP BIERZE WAS DO PRACY JAK CHCE I KIEDY CHCE I ZOSTAJECIE TYLE GODZIN ILE POTRZEBA JAK W LIDLU
https://pl.wikipedia.org/wiki/Elastyczne_formy_zatrudnienia
zaczną od emerytów a skończą na was -.- |
|
|
|
|
|
janeczek555
Dołączył: 15 Lis 2010
Posty: 16
1
3
|
| Wysłany: 2015-12-19, 06:15
|
|
|
No widzisz Roberty lejesz wode jak zwykle i robisz nadal ludziom wode z mózgów, widać tak masz...
Ludzie którzy czytaja twoje wypowiedzi wiedza juz , że lepiej wychodzi ci stanie z flaga pod budynkiem niz pisanie jadem.
Ze swej strony krótko tylko mała ripostę zapodam:
Po pierwsze, Sławek i Andrzej czy byli na kolacji czy nie to ich prywatna sprawa, to sa Kierownicy Sklepów z 20 letnim stażem pracy w jmp i powinieneś odnosic się do tych osób przez per Pan, wiec troche szacunku do fachowców z najwyższej półki na których zbijasz swoj kapitał jako działacz, ty im do pięt nie dorastasz .
Po drugie, firma nie uchyla sie od rozmów na temat podwyżek wynagrodzeń ,więc zwyczajnie nie kłam , to wy uchylacie sie od rozmów bo tak jest wygodniej , sa argumenty do pikiety...
Reszty nie ma co komentować...
[ Komentarz dodany przez: DarkSide: 2015-12-19, 08:05 ]
Po pierwsze to qwerty !! a po drugie proszę bez prywatnych wycieczek. !! |
|
|
|
|
|
qweerty
[Usunięty]
|
| Wysłany: 2015-12-19, 10:02
|
|
|
| janeczek555 napisał/a: | No widzisz Roberty lejesz wode jak zwykle i robisz nadal ludziom wode z mózgów, widać tak masz...
Ludzie którzy czytaja twoje wypowiedzi wiedza juz , że lepiej wychodzi ci stanie z flaga pod budynkiem niz pisanie jadem.
Ze swej strony krótko tylko mała ripostę zapodam:
Po pierwsze, Sławek i Andrzej czy byli na kolacji czy nie to ich prywatna sprawa, to sa Kierownicy Sklepów z 20 letnim stażem pracy w jmp i powinieneś odnosic się do tych osób przez per Pan, wiec troche szacunku do fachowców z najwyższej półki na których zbijasz swoj kapitał jako działacz, ty im do pięt nie dorastasz .
Po drugie, firma nie uchyla sie od rozmów na temat podwyżek wynagrodzeń ,więc zwyczajnie nie kłam , to wy uchylacie sie od rozmów bo tak jest wygodniej , sa argumenty do pikiety...
Reszty nie ma co komentować...
[ Komentarz dodany przez: DarkSide: 2015-12-19, 08:05 ]
Po pierwsze to qwerty !! a po drugie proszę bez prywatnych wycieczek. !! |
Kolego janeczku555 zapewne znasz osobiście tych "panów" i byłeś z nimi na kolacji więc sobie daruj i u nas to nie jest prywatna sprawa. Po drugie zapominasz jak każdy z kierowników sklepów, rejonu i okręgu którzy budujecie WASZ TRZON ZWIĄZKU - NSZZPRACODAWCY ,że autorytet buduje się własną ciężką pracą a nie mówieniem per "PAN",. Widocznie jak się ma taki staż , jak u was "PAN P" to pewnie się zapomniało. Cóż zmiany zmianami a styl zarządzania jak za ŁOPACKIEJ nie którym po 20 latach nadal w głowie.
I fachowców w jakiej dziedzinie ??? Mówisz o pracy na sklepie czy związkowej?
:D
Po drugie jak to bywa na wiosnę... nie długo będziesz mógł oficjalnie przygruychać tych fachowców do organizacji , już jednego masz Panią z Gdańska ,ale to chyba wam nie wyszło .... nie zabieracie już tego fachowca....
A odnośnie Sławka i Andrzeja tych Panów będziesz mógł sobie zabrać -statut nie przewiduje ani udziału w kolacyjkach bez zgody kZ ani bratania się związkiem zarządzanym za plecami przez Pana Doradcę z Cocacoli,.tam chyba też stworzył związki propracodawcze...
Proszę janeczek555" odpowiedz mi jeszcze raz o tym postulacie gdy chcecie zatrudniać kierowników sklepu na emertów na zmianie nocnej? I jesteście pewni że pracodawca na sklepach z obsługą nocną -zostawi 5 kierowników i jeszcze w "formie" elastycznej zatrudni na noc emerytę/rencistę?
Oczywiście odnośnie eleastycznych form zatrudnienia TO CHYBA SPRZECZNE Z IDEAMI WIĘKSZOŚCI ZWIĄZKÓW ZAWODOWYCH-ale wy zawsze proponujecie cudowne rozwiązania :
-poparliście rok temu chory system premiowy
-zaproponowaliście ocenę SOP co wpływa na zatrudnienie i nagrode roczną
-zaproponowaliście egzaminy dla ZKS/KS
-proponujecie ZATRUDNIENIE NA NOC EMERYTÓW OCZYWIŚCIE ZAPOMINAJĄC ,ŻE NA SKLEPACH Z DOSTAWĄ NOCNĄ JEST 5 KIEROWNIKÓW, ZAPEWNE JEDEN DO ODSTRZAŁU
|
|
|
|
|
|
janeczek555
Dołączył: 15 Lis 2010
Posty: 16
0
0
|
| Wysłany: 2015-12-19, 10:13
|
|
|
| Bijesz tutaj tylko piane, więc nie będę nic ci wyjaśniał bo i tak nie zrozumiesz ,a pożywki do klepania pustych frazesów już nie dostaniesz, przynajmniej dziś. Jak pofatygujesz sie na kolejne spotkanie to może ktoś to ci to wyjaśni... |
|
|
|
|
|
qweerty
[Usunięty]
|
| Wysłany: 2015-12-19, 10:16
|
|
|
JANECZEK555 skoro na dziale Wiadomości ZZ NSZZ Solidarność tak promujesz Twój związek odpowiedz nie mi ,ale może i forumowiczom i naszym członkom jak widzisz zatrudnienie
emerytów na sklepach z dostawami nocnymi, łącznie z faktem ,że w jMP nie stosuje się "nadwyżek kadry kierowniczej na sklepach" .Wy proponujecie na sklepach z dostawą nocną dodatkowego ks/zks emeryta . Odpowiedz czy JMP będzie trzymać 5 kierowników na sklepie plus jeden emeryt
Czy w ten sposób związek zawodowy NSZZP promuje rozwój młodych ludzi i ich zatrudnienie?
Oczywiście 5 kierownika można przesunąć na inny sklep
Oczywiście w ten sposób zablokuje się awans dla kasjera oraz miejsce pracy ponieważ w miejsce awansowanego należy zatrudnić pracownika
Oczywiście są miejscowości gdzie jest i dostawa nocna ale nie ma innej biedronki i nie ma też w najbliższej okolicy
Co z tym 5 kierownikiem na sklepie? to co w miejscowości P na której jeden sklep się zamyka , a teraz to Towaroteka. Po zamknięciu towaroteki KR każe KS napisać wniosek o degradację
p.s. wiedzę o problemach z zamykanym sklepie mam stąd , że nie musimy kusić socjalem na cudzym podwórku by pozyskać członków. My jedziemy w 'Polskę" i rozmawiamy z ludźmi. Stąd wiem ,że na miejscowości P są dwa sklepy jeden do zamknięcia. Na zamykanym ks dostała "propozycje " degradacji na zks. Na nowo otwartym jeden zks dostał propozycję degradacji na kasjera. [u]Tak się też skończą wasze pomysły z kierownikiem zmiany emerytem[/u] |
| Ostatnio zmieniony przez 2015-12-19, 10:45, w całości zmieniany 1 raz |
|
|
|
|
|
janeczek555
Dołączył: 15 Lis 2010
Posty: 16
0
2
|
| Wysłany: 2015-12-19, 10:35
|
|
|
| No cóz, jaśniej juz niż to co ostatnio napisałem nie przedstawię ci bo nie ma sensu. Może poproś kogos kto może lepiej to ci wyklaruje.. |
|
|
|
|
|
qweerty
[Usunięty]
|
| Wysłany: 2015-12-19, 10:47
|
|
|
| Kod: | jak widzisz zatrudnienie
emerytów na sklepach z dostawami nocnymi, łącznie z faktem ,że w jMP nie stosuje się "nadwyżek kadry kierowniczej na sklepach" .Wy proponujecie na sklepach z dostawą nocną dodatkowego ks/zks emeryta . Odpowiedz czy JMP będzie trzymać 5 kierowników na sklepie plus jeden emeryt
Czy w ten sposób związek zawodowy NSZZP promuje rozwój młodych ludzi i ich zatrudnienie?
Oczywiście 5 kierownika można przesunąć na inny sklep
Oczywiście w ten sposób zablokuje się awans dla kasjera oraz miejsce pracy ponieważ w miejsce awansowanego należy zatrudnić pracownika
Oczywiście są miejscowości gdzie jest i dostawa nocna ale nie ma innej biedronki i nie ma też w najbliższej okolicy
Co z tym 5 kierownikiem na sklepie? to co w miejscowości P na której jeden sklep się zamyka , a teraz to Towaroteka. Po zamknięciu towaroteki KR każe KS napisać wniosek o degradację
|
Nie biję piany. Pytam o logiczne następstwa waszych postulatów ;]
[ Dodano: 2015-12-19, 11:08 ]
| janeczek555 napisał/a: | | No cóz, jaśniej juz niż to co ostatnio napisałem nie przedstawię ci bo nie ma sensu. Może poproś kogos kto może lepiej to ci wyklaruje.. |
Po pierwsze-nie tylko mnie ale i innym ,albo chociaż naszym członkom bo piszesz w naszym dziale mocno promując swój związek .
Po drugie nic nie wyklarowałeś.
I nie odpowiedziałeś też na inne pytanie:
Jak wygląda Zarząd Waszego Związku i kto wchodzi na jakim stanowisku
Czy macie w Zarządzie związku samych KR i KO czy jest chociaż jeden kasjer
( unas jes 2x ks,2x zks i 2x kasjer sprzedawca więc mamy percepcję problemów na każdym stanowisku, no może poza kR i KO ale to wasza specyfika)
Co w przypadku ,gdy KR kolega z Waszego związku wystąpi o rozwiązanie umowy waszego członka kasjera ,czy zastępcy czy ks. Nie wspominam o sytuacji gdy Przewodniczący Kierownik Rejonu Pan Lewiński dostaje zamiar wypowiedzenia członka związku wystawiony przez Członka Zarządu Kierownika Rejonu?
Nie macie konfliktu interesów?
ODP PRACODAWCY ODNOŚNIE NEGOCJACJI PŁACOWYCH proszę klknąć w link
ODPOWIEDŹ JEST JEDNOZNACZNA-DOSTANĄ NIELICZNI PODWYŻKI |
|
|
|
|
|
|
|
Nie możesz pisać nowych tematów
Nie możesz odpowiadać w tematach
Nie możesz zmieniać swoich postów
Nie możesz usuwać swoich postów
Nie możesz głosować w ankietach
Nie możesz załączać plików na tym forum
Nie możesz ściągać załączników na tym forum
|
Dodaj temat do Ulubionych
Wersja do druku
|
phpBB by
przemo
|
FAQ
Szukaj
Użytkownicy
Grupy
Statystyki
Rejestracja
Zaloguj
