Nasza-Biedronka.pl

[~darkmack]

Ziemią 16 maja urodziła mi się córeczka, żona jest na urlopie i zdecydowalismy by od 14 listopada to ja bym przeszedł na urlop rodzicielski
Mam pytanie czy ktoś was składał takie papiery jak to wygląda? Kiedy muszę te papiery złożyć?

[@K!KA]

O ile się nie mylę to miesiąc wcześniej ale nie jestem pewna

[qweerty]

Zmiana art. 1821 Kodeksu pracy wprowadzona ustawą z dnia 28 maja 2013 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. poz. 675) przewiduje, że od momentu wejścia w życie ww. zmiany, tj. od 17 czerwca 2013 r., pracownicy mają prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego w wymiarze:

do 6 tygodni – w przypadku urodzenia 1 dziecka,
do 8 tygodni – w przypadku urodzenia więcej niż 1 dziecka.
Dodatkowy urlop macierzyński jest udzielany jednorazowo albo w dwóch częściach przypadających bezpośrednio jedna po drugiej – w wymiarze tygodnia lub jego wielokrotności.



Wniosek o dodatkowy urlop macierzyński

Dodatkowego urlopu macierzyńskiego udziela się na pisemny wniosek pracownika, składany w terminie nie krótszym niż 14 dni przed rozpoczęciem korzystania z tego urlopu. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika. We wniosku o udzielenie dodatkowego urlopu macierzyńskiego określa się termin zakończenia urlopu macierzyńskiego, a w przypadku gdy wniosek dotyczy drugiej części dodatkowego urlopu macierzyńskiego – termin zakończenia pierwszej części tego urlopu oraz okres dotychczas wykorzystanego urlopu.


Pracownik może łączyć korzystanie z dodatkowego urlopu macierzyńskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy. W takim przypadku dodatkowego urlopu macierzyńskiego udziela się na pozostałą część wymiaru czasu pracy. Podjęcie pracy następuje na pisemny wniosek pracownika, składany w terminie nie krótszym niż 14 dni przed rozpoczęciem wykonywania pracy, w którym pracownik wskazuje wymiar czasu pracy oraz okres, przez który zamierza łączyć korzystanie z dodatkowego urlopu macierzyńskiego z wykonywaniem pracy. Pracodawca uwzględnia wniosek pracownika, chyba że nie jest to możliwe ze względu na organizację pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika. O przyczynie odmowy uwzględnienia wniosku pracodawca informuje pracownika na piśmie.

Zmiana art. 1821 Kodeksu pracy wprowadzona ustawą z dnia 28 maja 2013 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. poz. 675) przewiduje, że od momentu wejścia w życie ww. zmiany, tj. od 17 czerwca 2013 r., pracownicy mają prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego w wymiarze:

do 6 tygodni – w przypadku urodzenia 1 dziecka,
do 8 tygodni – w przypadku urodzenia więcej niż 1 dziecka.
Dodatkowy urlop macierzyński jest udzielany jednorazowo albo w dwóch częściach przypadających bezpośrednio jedna po drugiej – w wymiarze tygodnia lub jego wielokrotności.



Wniosek o dodatkowy urlop macierzyński

Dodatkowego urlopu macierzyńskiego udziela się na pisemny wniosek pracownika, składany w terminie nie krótszym niż 14 dni przed rozpoczęciem korzystania z tego urlopu. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika. We wniosku o udzielenie dodatkowego urlopu macierzyńskiego określa się termin zakończenia urlopu macierzyńskiego, a w przypadku gdy wniosek dotyczy drugiej części dodatkowego urlopu macierzyńskiego – termin zakończenia pierwszej części tego urlopu oraz okres dotychczas wykorzystanego urlopu.


Pracownik może łączyć korzystanie z dodatkowego urlopu macierzyńskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy. W takim przypadku dodatkowego urlopu macierzyńskiego udziela się na pozostałą część wymiaru czasu pracy. Podjęcie pracy następuje na pisemny wniosek pracownika, składany w terminie nie krótszym niż 14 dni przed rozpoczęciem wykonywania pracy, w którym pracownik wskazuje wymiar czasu pracy oraz okres, przez który zamierza łączyć korzystanie z dodatkowego urlopu macierzyńskiego z wykonywaniem pracy. Pracodawca uwzględnia wniosek pracownika, chyba że nie jest to możliwe ze względu na organizację pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika. O przyczynie odmowy uwzględnienia wniosku pracodawca informuje pracownika na piśmie.

[Larrikol]

Zapytanie jest o urlop rodzicielski, a nie o dodatkowy macierzyński.
Wniosek składa się najpóźniej na 14 dni przed rozpoczęciem korzystania z UR
https://www.rodzicielski.gov.pl/urlop-rodzicielski

Zapytanie jest o urlop rodzicielski, a nie o dodatkowy macierzyński.
Wniosek składa się najpóźniej na 14 dni przed rozpoczęciem korzystania z UR
https://www.rodzicielski.gov.pl/urlop-rodzicielski

[+marta1]

https://www.aps.edu.pl/me...odzicielski.pdf
wystarczy poszukać
:ops: sorki Larri

[biedronka1477]

Zostało wykorzystane pół roku macierzyńskiego, może chodzić następne pół roku macierzyńskiego, który wykorzysta ojciec

[~darkmack]

Tak jest chodzi mi o Urlop Rodzicielski dzięki @marta1
Dałem wniosek 3 tygodnie wcześniej
Dziś kierownik regionu oznajmił mi że ON pozwala mi iść na ten urlop tylko że chciałby bym go przesunął o tydzień.

Jutro muszę dać jutro mu znać czy tak może być, oczywiście że nie może być bo żona już wszystko w pracy sobie załatwiła - ale to do niego nie dotarło
Teraz się boje że przez te dwa tygodnie mnie zwolni, najlepsze jest to że ten mój wniosek ciągle sobie leży na biurku i chyba nie był wysyłany do centrali
I jeszcze pytanko mam Kierownik mówił mi że musi mieć oświadczenie z Żony pracy że ona nie korzystała z tego urlopu - nigdzie o tym nie widziałem żeby było to wymagane, jedynie co to wymagane było to oświadczenie że ja jako pracownik Biedronki oświadczam że drugi rodzic nie brał nie bierze urlopu Rodzicielskiego.

I ostatnie pytanie od września mija mi 3 lata i co z związku z tym wyższa pensja którą kierownik powinien mi dać ten Aneks i go podpisać, wiem że ten aneks jest wydrukowany lecz nie podpisał ON go dziś i nic o nim nie wspomina więc nie wiem czy w takim przypadku stwierdzi że nie musi mi dawać ten Aneks

Bardzo proszę o jakieś sugestie co robić, bo kurcze jestem w szoku że tak łatwo kierownicy regionu zapominają co my kasjerzy dla nich robimy, jeździmy po innych sklepach, ciągle zmiany grafiku eh..

[@fryndzel]

tych aneksów nikt nie musi podpisywac. Listopadowa wypłate dostaniesz juz zpodwyzka

[+marta1]

darkmack, a dlaczego myślisz że kr Cię zwolni , przecież to że chcesz skorzystać z tego urlopu jest Twoim prawem i nie może to być powodem do zwolnienia . Jeżeli złożyłeś oświadczenie razem z wnioskiem to powinno to wystarczyć ale skoro kr chce papier potwierdzić papierem to jeśli to nie problem to przedstaw kierownikowi takowe . A co do aneksu to tylko informacja dla Ciebie i tak jak pisze fryndzel nie jest tam wymagany podpis , ja mam za sobą już dwie podwyżki stażowe a aneksu na oczy nie widziałam , grunt że kasa jest ciut większa .

[~darkmack]

po prostu się boję, bo widzię że nie jest zadowolony, i te jego teksty, że jak to ja przecież powinna matka zostać z dzieckiem jak najdłużej.

Poza tym już powiedział kierownictwu sklepu że nikogo nie zatrudni w moje miejsce bo ja będę pobierał wypłatę

No ale cóż już odliczam dni do końca pracy i początku urlopu rodzicielskiego.

Mam nadzieje że z tą podwyższą jest tak jak mówicie bo już przestałem się prosić o ten aneks

[+marta1]

darkmack, czyli urlop dostałeś , będziesz mógł odpocząć od pracy ale leniuchować na pewno nie będziesz maluchy są bardzo absorbujące
rejonowym się nie przejmuj , to jego problem że myśli tak stereotypowo , czasy się zmieniają i mężczyźni też chcą poczuć radość z bycia z dzieckiem , dobrze że jest taka możliwość ,
jak dostaniesz wypłatę to się przekonasz , nie są to jakieś kokosy ale zawsze coś
życzę dużo cierpliwości , radości z bycia tatą bo chyba nie ma nic piękniejszego niż patrzeć i uczestniczyć w tym jak kształtuje się mały człowiek

[@K!KA]

[~darkmack]

od 14 listopada zaczynam

To dam znać jak dostane wypłate czy będzie w niej te kilka groszy więcej których potrzebuje hehe

[edi-72]

https://kadry.infor.pl/urlopy/zwolnienia-od-pracy/734259,Dni-wolne-na-opieke-nad-dzieckiem-2016.html

https://kadry.infor.pl/urlopy/zwolnienia-od-pracy/734259,Dni-wolne-na-opieke-nad-dzieckiem-2016.html

[olcia89900]

Witam czy na rodzicielskim przysluguja paczki i bon bozonarodzeniowy?