Nasza-Biedronka.pl

[#DAWID1]

Skoro JMP wprowadziła taki zakaz to trzeba się do niego stosować.

[@Mario7]

Ale w RT z tego co czytałem nie jest napisane, że tyczy sie to pracownikow tylko ogolnie chodzi o zakaz stosowania e - papierosow, w mysl Tego wydaje mi sie, ze chodzi o klientow jak i pracownikow. Mimo to, jezeli chodzi o zaloge to rozumiem ze mozna taki zakaz jeszcze egzekwowac, za to nie wiem jak sie to ma do klientow... nie ma zadnej informacji i kto im bedzie zwracal uwage ? Kto im zabroni ? Raz zwrocilem uwage, to Mnie wysmial... a co do pracownikow raz jeszcze, tez uwazam ze moga sobie takiego dymka strzelic, ale oczywiscie nie na sklepie na pokaz czy nie daj Boze siedziac na kasie heh

[asbest12]

Nigdzie nie napisałem, że chcę e-palić na sklepie, a także napisałem, że samemu by mi to przeszkadzało, gdybym był klientem. Chodzi mi właśnie o e-palenie na socjalnym, magazynie, w kibelku, czy w każdym innym miejscu poza sklepem ( czyli miejscem, gdzie są klienci ).

U mnie w sklepie jednej osobie to przeszkadza, dokładnie jednej, a to tylko dlatego, że ja pale e-papierosa spokojnie na socjalnym ( a raczej paliłem ), a ta druga osoba musi w zimę wychodzić na dwór i nie może swojego zwykłego papierosa zapalić tak samo jak ja. Oczywiście to jest ZKS.

[@jagodak]

[biedroneczka01]

Popieram, niech każdy pali ale tak żeby nie przeszkadzało to innym. Nierozumiem ludzi, którzy palą chodząc po sklepie albo jadąc autobusem. A Biedronka jest pracodawcą więc ma prawo wprowadzać pewne zakazy i wymagać ich przestrzegania. Jeżeli komuś to nie odpowiada to niech się zwolni.

[ Dodano: 2013-04-14, 13:29 ]
Pracodawca to nie święta krowa, która może robić wszystko, tym bardziej, że nie dość, że w biedronce już istnieje;
- mobbing
- wydawanie urlopów kiedy chce kierownik, a nie wtedy kiedy chce pracownik
- dzielenie urlopów niezgodne z prawem pracy
- łamanie praw pracowników
- praca w nadgodzinach, za które nikt nie płaci, czyli poza odbiciem się
- brak szacunku dla pracowników

Kolego nie wiem na jakiej Biedronce Ty pracujesz ale u mnie nie ma mobbingu, nie ma pracy w nadgodzinach a jeżeli chodzi o urlop to musisz zapoznać się z prawem pracy, które mówi wyrażnie,że urlop pracownika nie może zakłócać funkcjonowanie sklepu. Czyli pracownik może chcieć urlop np. w lipcu ale pracodawca nie musi wyrazić na niego zgody. Jeżeli ja mam w tej chwili 3 osoby na ZL to nie mam możliwości dać nikomu urlopu nawet jakbym chciała. Więc zastanów się zanim napiszesz jakeś głupoty. A poza tym skoro tak Ci żle w tej firmie to się zwolnij. Każdy bierze paczki talony premie ale tego to się nie widzi. A sytuacja na danym sklepie zależy w dużej mierze od tego jakiego ma się KR i KO. Jak trafi się menda to może być ciężko, ale nie trzeba od razu wieszać psów na całej firmie JMP.

[ankacisowianka]

[asbest12]

W jakiej biedronce to nie istotne, ważne że tak się dzieje. Na szczęście mogę sobie zbierać na to wszystko dowody i to robię, a dzięki temu po zakończeniu współpracy z biedronką, kasa zwróci mi się kilkukrotnie a biedronka dostanie po tyłku

A odnośnie urlopów, znam prawo pracy i wiem, że urlop jest dla pracownika, a nie dla pracodawcy. Wiem o tym, że jeżeli chcę urlop, to pracodawca może w tym czasie kiedy chcę urlopu nie dać, ale jak przychodzę do pracy i okazuje się, że w grafiku mam wstawiony urlop, bo KS ma normę wydanych urlopów i musi je wydać, to jest to wbrew prawom pracownika.

[Larrikol]

Oczywiście, że urlop jest dla pracownika, ale nie zawsze wtedy, kiedy sobie tego pan/i pracownik życzy

Oczywiście, że urlop jest dla pracownika, ale nie zawsze wtedy, kiedy sobie tego pan/i pracownik życzy

[asbest12]

Ale tym bardziej nie wtedy, kiedy Pan/Pani ZKS czy KS sobie życzy.

[@ondrasz]

Są sytuacje w których pracownik nie ma nic do powiedzenia i musi iść na urlop niezależnie od tego czy ma ochotę czy też nie. To jest np. sztywny termin na wykorzystanie zaległego urlopu - jeśli pracownik nie złoży sam wniosku to może zostać przymusowo wysłany na urlop. Podobnie jest w momencie złożenia wypowiedzenia - pracodawca może zmusić pracownika do urlopu, bo to nie jest tak, że on sobie zdecyduje czy iść na urlop czy nie iść bo chce pieniądze.
Kolejnym ale już różnie interpretowanym (tzn. jedni twierdzą że pracodawca ma prawo a inni że nie ) jest kwestia planu urlopów w sensie takim, że jeśli np. w styczniu jest wpisane 2dni urlopu to że może na ostatnie dni miesiąca (jeśli pracownik sam nie złożył wniosku) przymusowo wysłać na urlop w celu realizacji przyjętego planu urlopów.

Tak że nie do końca to jest tak, że pracownik decyduje albo że pracodawcy nie wolno - są sytuacje kiedy pracownik nie ma nic do powiedzenia w temacie.

Natomiast sytuacje kiedy przymusowo ktoś wysyłany jest na "niechciany" urlop zdarzają się w wielu firmach i to delikatnie mówiąc niefajne sytuacje.

[@Miawka]

Odświeżam temat. Co robicie w przypadku klienta palącego e-papierosa na hali sprzedaży, w kolejce do kasy.
Gdy zwracam uwagę takiej osobie to się burzy że zakazu ustawowego nie ma. Naklejka na drzwiach nie robi na nich wrażenia. Moim zdaniem to zależy od kultury palącego. Przecież można wytrzymać bez palenia te kilka minut na zakupach.

[@xnyl]

[@Miawka]

Następnym razem tak powiem. Strasznie mnie wkurza to palenie ;/