Nasza-Biedronka.pl

[#martita299]

[+marta1]

Ja myślę że jak ktoś jest śmierdzącym leniem to i po chamskim darciu ryja i po konstruktywnej , kulturalnej rozmowie nadal nim będzie .
Piszecie o "młodych" pracownikach ja widzę różnice między młodym czyli 20 latkiem a młodym czyli takim który ma już swoje lata ale zaczyna pracę w biedronce . Mam na myśli podejście i zaangażowanie .

[brodacz1989]

Cytat:

Brodacz przypominasz mi trochę mojego dawnego kierownika któremu się wydawało że chamskim darciem ryja zmotywuje mniej pracowitych ludzi do pracy. Kończyło się jednak mniej przyjemnie dla niego. Uważam że jeśli ktoś jest leniwy zawsze musi być elegancka kulturalna rozmowa na poziomie kierownika bo jednak jakiś poziom musi reprezentować osoba na stanowisku. Jeśli nie potrafi zmotywować pracownika do pracy to widocznie nie jest odpowiednią osobą na to stanowisko _________________

nie myl konstruktywnej zj...., z chamskim darciem ryja bo to dwie rozne sprawy. do każdego trzeba mieć inne podejście, bo każdy ma innt potencjał, ale jeśli ktoś po raz enty nie rozumie to czasami trzeba pocisnąć mocniej danej osobie. a z obserwacji jakie prowadzę, zawsze najwięcej do powiedzenia i użalania się jak im źle, mają Ci leniwi i tak zwani ściemniacze. a w imię czego ktoś ma robić podwójną robotę, jak pensje są takie same?

[~majster93]

Powiem Wam tak, co do młodych pracowników to różnie bywa.
Pracuję na sklepie, gdzie ekipa jest ogólnie bardzo młoda.
21-37 lat. Sam jestem młody.
To zależy chyba od indywidualnego podejścia pracownika, nie można z góry skreślać młodego człowieka, że jest taki i owaki, bo to jego praca. Zwalnia się po miesiącu? Cóż, może nie daje rady psychicznie, fizycznie albo nie dogadał się z ekipą, lub po prostu nie czuje się w handlu.
Ale! Jak widzę, jak młody chłopak przychodzi do biedronki, na sklepie nie wie co ma robić po miesiącu pracy, nie wie zupełnie w co ręce włożyć i czeka tylko na dzwonek na kasę jak na wybawienie to już coś nie tak. Ja pracuję już przeszło dwa lata w biedronce i nie wiem co to znaczy jedynkowicz. Fakt, mogę się cieszyć, bo nie lubię kasy (może czasem, warto odsapnąć) to moje początki na kasie nr 1 może siedziałem tydzień? Od razu widzieli we mnie potencjał pracownika na sklepie i jako ostatni dochodzący byłem, mimo, że nie miałem wózka.
Od razu dostałem cały etat, a na wózek wysłany byłem po dobrym miesiącu. Nie, to nie jest chwalenie się, ale znam dużo przykładów, co kasjerzy/rki pracują nawet ciut dłużej ode mnie, są wolne, nie ogarniają tematu pracy na sklepie, same chętnie idą na 1.
Także są ludzie i ludzie. Ci, którzy nie doświadczyli pracy w Biedronce nie wiedzą jak to jest, zwłaszcza na sklepie wysokoobrotowym, gdzie jest nas 3 na zmianie łącznie z kierownikiem, czasem między zmiana. I kierownik prowadzący zmianę czasem pomoże, ale wiadomo ma też swoje obowiązki. A kasjer ostatni dochodzący, mimo, że często siedzi na kasie ma na głowie w/o, wypiek, dostawa, kartonowanie, całości, mixy, ceny, sprzątanie i całą resztę - sami wiecie z resztą. A co do starych pracowników, oj, to też różnie bywa.. Wielu czuję się jak guru w zespole, bo są `wyjadaczami`. Jak pójdą na 1kę czują się oburzeni, a na sklepie wykorzystują młodych/nowych pracowników. U nas są wszyscy młodzi, więc jeszcze jest ok atmosfera, ale na moim pierwszym sklepie starsi pracownicy byli czasem po prostu nieznośni, karząc robić tym nowym/młodym robić te `gorsze` rzeczy. Ktoś się im przeciwstawił to już był z góry obserwowany przez kierowników. Wiem, to też zależy od prowadzenia sklepu przez KS, dlatego się przeniosłem i jest wiele lepiej. Cóż, takie życie w handlu.
Ilu ludzi, tyle charakterów.
Ależ się rozpisałem, o!

[#martita299]

[sandrittka]

Pracuje od prawie 3 lat w biedronce a mam w tej chwili 21. Jestem osoba u ktorej musi byc na zmianie wszystko na tip top. Chwala sobie mnie. I nie zgadzam sie co do mlodych w biedronce.

[DarkSide]

samokrytyka jest cenna ale teraz przesadziłeś 8)

[@żuczek1]

Samokrytyka? Hehe

[qweerty]

młodzi w biedronce się szanują ,przerwy, l4 jak kaszel , nie jak my starzy murzyni Europy

no to teraz czekam na lincz
:x12

[ Dodano: 2015-09-15, 01:58 ]

młodzi w biedronce się szanują ,przerwy, l4 jak kaszel , nie jak my starzy murzyni Europy

no to teraz czekam na lincz
:x12

[ Dodano: 2015-09-15, 01:58 ]

[+marta1]

czas na zmianę świadomości niech "starzy" uczą się od "młodych"

[@robalna6]

Niestety obawiam się, że wiele się nie zmiani, bo mamy sytuacje w kraju jaka mamy, do tego dochodzi fakt że starzy kasjerzy często są "bez szkół" (nie mam tu na myśli nic złego) więc po prostu dbają o pracę, którą mają, bo poprostu nie znaleźli by sobie innej. Co innego młodzi, często utrzymywani przez rodziców, studiujący, do biedronki udają się po to by mieć na "swoje potrzeby". To są dwa różne światy i nie można ich ze sobą łączyć tym bardziej nie ma mowy żeby jedni od drugich się czegoś uczyli.

[+marta1]

[@robalna6]

marta1 to macie bardzo wyrozumiałe kierownictwo, które zezwala na zmianę mocno utartego systemu. Nie twierdzę, że "starzy" nie chcą chodzić na przerwy, tylko po prostu (przynajmniej tak jest u nas) myślą, że są gorszymi pracownikami, bo "marnują" te 15 min na jedzenie zamiast zrobić coś "potrzebnego"

[#martita299]

Może dlatego że starzy stażem pracownicy w jakiś stopniu się solidaryzują z kierownictwem bo są w jakimś stopniu ze sobą zżyci i chcą aby wszystko na zmianie było zrobione na szóstkę i aby kierownikowi następnego dnia się nie oberwało za coś. jak kierownik jest w porządku to wygoni wręcz pracownika na przerwę a potem będzie wiedział że sam też będzie mógł pójść coś zjęść bo wdzięczny kasjer będzie najedzony i zrobi kolejne zadania z nową energią. U mnie tak jest mimo że sklep wysokoobrotowy

[@anna 125]

zgadzam się z tobą w stu procentach ja zbyt późno to zrozumialam, to jest czasami jak w sekcie

[ Dodano: 2015-09-16, 17:04 ]
to miała byc odpowiedz na post qweerty.