Nasza-Biedronka.pl

[~1paladyn1]

Witam.
Czy o urlopie na żądanie mogę poinformować dzień wcześniej, czy muszę zrobić to kilka dni przed?
I czy będą z tego powodu robili mi później kłopoty? Czy nieodpracowane godziny przechodzą na grafik na następny miesiąc do odpracowania?
pozdrawiam

[@4ever]

Najlepiej zgłosić dzień przed planowanym uż. Dobrze jest zadzwonić do kierownika na zmianie informując go o takiej sytuacji i jeszcze wysłać sms-a na potwierdzenie że potrzebuję uż (w razie niejasności jest dowód prośby o taki wolny dzień).
A to czy będą kłopoty to różnie bywa, jeśli jest poważna sprawa to nie powinno być kłopotu.

PS już wykasowałem te bezsensowne zdanie żeby nie wprowadzać w błąd.

[Psotula]

Urlop na żądanie -nie trzeba go odpracowywać .Urlop ten jest brany z naszego normalnego urlopu,poprostu bedzie jeden dzień mniej do wykorzystania i żadne godziny nie przechodzą na następny miesiąc....

[@4ever]

Sorki mój błąd. :ops:

[Larrikol]

Urlop na żądanie możesz zgłosić nawet 5 min przed rozpoczęciem pracy. Zdejmuje Ci tyle godz. ile było zaplanowanych. Nie jest to dodatkowy dzień urlopu, wykorzystujesz go z normalnego wymiaru urlopu. A czy będą robili Ci później problemy, to już zalezy od ludzi, z którymi pracujesz.

Urlop na żądanie możesz zgłosić nawet 5 min przed rozpoczęciem pracy. Zdejmuje Ci tyle godz. ile było zaplanowanych. Nie jest to dodatkowy dzień urlopu, wykorzystujesz go z normalnego wymiaru urlopu. A czy będą robili Ci później problemy, to już zalezy od ludzi, z którymi pracujesz.

[~1paladyn1]

W takim razie rozumiem że pewnie będą jakieś problemy. A czy trzeba podawać przyczynę?

[Psotula]

nie trzeba podawać przyczyny

[Larrikol]

Nie musisz nic tłumaczyć, to Twoja sprawa. Odmówić Ci nie mogą, bo musieli by udowodnić, że sklep straciłby możliwość sprawnego funkcjonowania. Zawsze krzywo patrzą na UŻ i na L4, bo grafiki są wszedzie napięte do granic absurdu, ale takie jest Twoje prawo i to nie Twoja wina, że JMP nie zapewnia odpowiedniej ilości etatów.

Nie musisz nic tłumaczyć, to Twoja sprawa. Odmówić Ci nie mogą, bo musieli by udowodnić, że sklep straciłby możliwość sprawnego funkcjonowania. Zawsze krzywo patrzą na UŻ i na L4, bo grafiki są wszedzie napięte do granic absurdu, ale takie jest Twoje prawo i to nie Twoja wina, że JMP nie zapewnia odpowiedniej ilości etatów.

[@Hell]

1paladyn1, a nie możesz jak człowiek wcześniej wołać wolnego nie tracąc przy tym premii za brak absencji?

[@fryndzel]

jezeli wiesz wczesniej ze potrzebujesz wolnego, to badz czlowiekiem i zglos to wczesniej, bedzie mozna zmienic cos w grafiku, a nie w przypadku gdy zadzwonisz 5min wczesniej trzeba kogoś ściagac z dnia wolnego ( to nic milego).

[~1paladyn1]

Racja. Przesunę sprawy na inny dzień. Nie chcę robić sobie złej opinii. Miałbym później wrażenie że przez takie akcje później będą rozważali czy mi przedłużyć umowę czy nie.

[qweerty]

[~1paladyn1]

[qweerty]

jeżeli masz premię to do tej premii dostajesz 50% z niej dodatku za brak absencji ,czyli uż między innymi.Jak masz np premii 100 zł to dodatek jest 50 zł . o ile nie pytałeś sarkastycznie

jeżeli masz premię to do tej premii dostajesz 50% z niej dodatku za brak absencji ,czyli uż między innymi.Jak masz np premii 100 zł to dodatek jest 50 zł . o ile nie pytałeś sarkastycznie

[Damian_r_sl]

Absencja to l-4, uż itp Jeśli sklep będzie miał premię (minimum 1 zielona buźka lub 2 żółte) to kasjer ma dodatkowo 50% więcej premii za to, iż chodził rzetelnie do pracy.