Nasza-Biedronka.pl

[@Miawka]

Ja srukuję każdemu kto chce, tylko to nie bardzo ma sens. Wczoraj powstała 7 wersja

[@jakihno]

my jeszcze w marcu mielismy 4 wersje no ale przy kilkunastu osobach, w tym paru z dziecmi, nie da sie z gory na caly miesiac zrobic...zawsze ktorejs cos wypadnie, czy to nocke bedzie trzeba dolozyc, czy sie okaze ze dostawa bedzie nad ranem jednak i nie ma sensu jej robic...

[Hela1766]

pamiętacie jak pisałam o zmianie grafiku bez powiadomienia mnie o niej (1 kwietnia) i o rozmowie z ks (3 kwietnia)?Jak głupia myślałam, że jest ok????????
No okazało się że nie jest ok, bo kto miał czelność zwrócić uwagę pani kierownik nie może z nią pracować i przy pierwszej okazji pozbyła się mnie przy okazji oczerniając do kierownika rejonu że niby jestem mało produktywna i kłótliwa z kasjerami i z nimi kierowniczkami. Kłótnia jedna była o ten grafik, z kasjerami nigdy nie byłam w konflikcie z żadnym z nich a w rankingach byłam pierwsza ewentualnie druga. Egzamin z książki miałam na 97% a z kodów 2 lub 3 byki. Ale to już nie miało znaczenia w rozmowie z kierownikiem rejonu- redukcja etatów i tyle, mogę do sądu jak chcę i do widzenia Odprawy też nie dostałam bo niby byłam mało produktywna i kłótliwa. Gdzie tu sprawiedliwość? Po nocach nie śpię a wiem od dziewczyn, że ks teraz chodzi i się ze mnie naśmiewa do wszystkich i straszy, żeby się mieli na baczności bo skończą jak ja.

[@4ever]

Pytanie czy jesteś na tyle zdeterminowana by iść do tego sądu pracy? Może nie być łatwo.
I czy ktoś z twojej ekipy w razie potrzeby potwierdzi twoją wersję przed sądem (jak była by taka potrzeba), że było to celowe działanie na twoją niekorzyść.

[Hela1766]

Każda boi się o pracę, bo w naszym regionie o pracę bardzo ciężko a praca w biedronce to marzenie, mimo że praca ciężka, bo jednak wszystko co się należy to dają. Ja tez byłam bardzo zadowolona mimo że czasem nie miałam na nic już sił po powrocie do domu. Sama bym na pewno nie zrezygnowała. Jestem rozczarowana postawą ks ale zastępcy wtórują i współczuję dziewczynom jaką mają tam teraz atmosferę. Zastraszana jest minimum połowa kadry bo reszta to "czopki"wchodzące w tyłek.Z sądem wiem że łatwo nie będzie i nawet nie próbuję.Byłam w PIP ale kazali napisać o odprawę i teraz muszę się tam wybrać znowu co powiedzą na tą odmowę.Boję się jednak, że szkoda tylko moich nerw i zdrowia.

[@kogata]

Kariera nie kończy się na Biedronce. Jest cała masa możliwości dla ludzi którzy CHCĄ pracować, więc uszy do góry - na pewno coś znajdziesz. Wystarczy się rozejrzeć i poszukać nowych możliwości.

[@Hell]

Hela1766 o jakiej odprawie mówisz, ile byłaś zatrudniona?

[Hela1766]

Powyżej roku należy się miesięczna wypłata jako odprawa, powyżej 2 lat-dwumiesięczna itd...ale to tylko formalność jak się okazuje ;( KS już się o to postarała >:D Pewnie sprawa odprawy ma się inaczej jak jest umowa bezterminowa ja miałam na czas określony i została przerwana wcześniej, dużo wcześniej.

[+marta1]

nie wiem czy się nie mylę ale odprawa należy się tylko w szczególnych przypadkach

[Hela1766]

Jeżeli wina rozwiązania umowy leży po stronie pracodawcy to się należy odprawa(tak powiedziała pani radca w Państwowej Inspekcji Pracy i mało tego dała mi wzór takiego pisma, które wystarczyło tylko wypełnić i wysłać). Moja umowa została rozwiązana przed czasem jej wygaśnięcia przez pracodawcę-redukcja etatów(tak powiedział kr), dopiero w odpowiedzi na moje pismo o odprawę dowiedziałam się, że jestem tzn byłam mało produktywna i kłótliwa

[@4ever]

[Larrikol]

Gdybyś miała na wypowiedzeniu jasno określony powód i przyjęcie winy przez pracodawcę, to sami daliby Ci odprawę. Firma nie jest głupia i nie podpisałaby się pod czymś takim, więc zawsze znajdą powód, leżący po stronie pracownika.

Gdybyś miała na wypowiedzeniu jasno określony powód i przyjęcie winy przez pracodawcę, to sami daliby Ci odprawę. Firma nie jest głupia i nie podpisałaby się pod czymś takim, więc zawsze znajdą powód, leżący po stronie pracownika.

[@jakihno]

Opinia ma w ogóle cos do odprawy? Rozumiem dyscyplinarka, ale ze pracodawca zwolnil to chyba odprawa zgodnie z kodeksem pracy sie należy.

I jeszcze wazna kwestia, nie łączyć produktywności tylko z szybkością skanowania produktów. Jest jeszcze produktywność liczona obrot/czas pracy, a dodatkowo produktywnością można też nazwać ocenę pracy kasjera na sklepie. Wiec szybka praca na kasie nie oznacza ze jest sie dobrym pracownikiem, choc oczywiście to tez wpływa na ocenę.

Kończąc, dowiedz sie jak prawnie wygląda, i jezeli przysługuje ci odprawa pusz do biura głównego i postrasz sądem pracy. Na ks i kr juz nie trac czasu bo widac ze zamiota pod dywan.

[Hela1766]

Byłam dzisiaj w PIP i jedynie droga sądowa pozostaje po takiej odpowiedzi na pismo o odprawę. Odprawa należy się jedynie wtedy gdy wina leży WYŁĄCZNIE po stronie pracodawcy a u mnie tak nie było(podobno!!!???)no ale cóż... na sądy nie mam ani sił ani świadków(nawet nie proszę żeby któraś zeznawała bo wiązałoby się to z utratą pracy przy najbliższej okazji-już oni by coś wymyślili) a moje słowa przeciw słowom kierownictwa i ich adwokatom....szkoda gadać :nie: Poradzę sobie i bez tej odprawy tym bardziej, że dziś byłam też....na rozmowie o pracę Trzymam kciuki sama za siebie i WAS też o to proszę

[+marta1]

Powodzenia Hela będzie dobrze