Nasza-Biedronka.pl

qweerty · Wysłany: 2015-05-05, 11:01 **Ocena SOP. Odwołanie od oceny**

https://www.solidarnosc.g...y-pracowniczej/

Odnośnie ocen i odwołań.

[ Dodano: 2015-05-05, 12:54 ]
https://www.youtube.com/watch?v=KSQxYWExG50

danielos333 · Wysłany: 2015-05-05, 17:10

U mnie na rejonie nikt z osób odwołujących się nie wygrał .Mało tego dwie osoby już nie pracują .Jedna została zwolniona za bzdure oczywiście a drugiej nie przedłużono umowy powołując się na ocenę SOP i zbyt dużą ilość etatów na sklepie.Co śmieszne po dwóch tygodniach na to miejsce zatrudniono nową osobę.
jak to ujął mój KR -" nikt jeszcze nie wygrał odwołania od oceny i nie wygra nigdy ".Nic dodać nic ująć .Wszystko jasne ...

@jakihno · Wysłany: 2015-05-05, 18:12

z innej beczku, to do kogo powinny byc odwolania? Moze do pedro, tylko co on wie o takim pracowniku? To ks ma bezposredni widok na prace danej osoby i on najlepiej wie czy ktos sie nadaje czy nie. Co do zwolnien, to napewno to nie bylo bez powodu. Mamy takie prawo ze trzeba miec podkladke wiec pracodawca jej szuka... Pracujemy w zespolach, wiec nie dziwi mnie ze jak ktos nie pasuje i psuje atmosfere to sie go wymienia...

Oczywiscie bede bronil tych ktorzy tylko przez widzimisie ks i kr sa wywalani, ale konkrety, bo teksty typu " u mnie na rejonie..." albo "slyszalem ze..." sa malo wiatygodne.

danielos333 · Wysłany: 2015-05-05, 18:26

masz racje,że KS zna najlepiej swoich pracowników.Ale KS powinien racjonalnie,bezstronniczo i faktycznie, zgodnie z prawdą dokonywać takiej oceny a nie ulegać wpływom innych ,tworzyć kliki i budować mór nie do przebicia.Jeśli nie należysz do grona wybranych jesteś skreślony.Taka rzeczywistość biedronkowa na większości sklepach niestety

qweerty · Wysłany: 2015-05-05, 19:34

Jeśli szukacie sprawiedliwości to zapomnijcie o niej w JMP. Codziennie się stykam z ludźmi którzy wiernie i lojalnie "służyli" ku chwale JMP ,z bólem gardła ,głowy itp. I Ci ludzie strasznie przeżywają że można ich skreślić bez powodu. A powód zawsze się znajdzie najbardziej prozaiczny " stwierdzony brak umiejętności kierowania zespołem , na co wskazuje brudna podłoga stwierdzona podczas kontroli operacyjnej o godz 10 tej" .Dodam ,że wszyscy siedzieli na kasie,a Pani której rozwiązanopo 15 latach pracę nie należała do ZZ. I w takich przypadkach gdy nie jest się członkiem zz wypowiedzenia są oparte na śmiesznych argumentach ,bo nie ma kto im pomóc w sądzie. Pamiętajcie że to korporacja ,a korporacja mieli (as) trybiki

[ Dodano: 2015-05-05, 21:54 ]
w wyniku ataku hakerskiego link pierwszy nie działa

[ Dodano: 2015-05-05, 23:17 ]
już działa :em29:

zz-biedronka · Wysłany: 2015-05-05, 22:26 **odp**

Co do odwołania się od oceny można duzo pisać " temat rzeka" ale fakt jest taki czy regionalny kierownik personalny albo kierownik okręgu zna daną kasjerkę i wie jak ona pracuje, że w odpowiedzi na odwołanie pisze o podtrzymaniu oceny poniżej oczekiwań. Opis odwołania był jasny czyli ocena wykonana nie zgodnie z procedurą bo rozmowy z pracownikiem nie było.
Pytanie po co są procedury w JMP, po to aby tylko zwalniać pracowników bo jeśli kierownik personalny daje odpowiedz do odwołania, że podtrzymuje ocenę to daje sam sygnał nie przestrzegania procedur JMP a co tu mówić o przepisać prawa pracy.
Pozdrawiam i czekam za dalszymi informacjami

Marysia40 · Wysłany: 2015-05-06, 06:53

[ Dodano: 2015-05-06, 08:12 ]
"Marysia40"]Odwołanie od oceny rocznej..? Dobre sobie. Odwołałam się. Wszelkie procedury dotyczące takowej oceny zostały złamane. Żaden punkt nie został zachowany (a jest ich kilka) Odpowiedź JMP ? Nie stwierdzono żadnych uchybień (Juz pomijam fakt, że na taką odpowiedź potrzeba było kilku miesięcy!!!) Znam takich, których oceniono "zaocznie" tzn. nie było rozmowy ani z KS ani z KR a ocena została wystawiona a pracownik poinformowany o tym fakcie telefonicznie. Poruszalismy ten temat już w ubiegłym roku na spotkaniach cyklicznych jednak wtedy nikt nie widział problemu. Ot wszystko w temacie. Ale cieszę się, że w końcu i Wy zajeliscie się tym tematem, szkoda, że tak późno bo niesprawiedliwości jest dużo. Kiedy wchodziły w życie oceny mówiono nam, że to tylko ocena naszej pracy, że zwraca się nam uwagę w ten sposób co można poprawić, kogo awansować itp. a rzeczywistość jest całkiem inna. Ocena roczna jest dzisiaj podstawą do zwolnień, do nieprzyznawania premii rocznej, ma wpływ na podwyżki.Oceną roczną można manipulować do woli. Pozdrawiam i życzę wytrwałości ;-)

+marta1 · Wysłany: 2015-05-06, 07:37

Myśle że ocena SOP sama w sobie nie jest zła , staje się taka jeżeli jest narzędziem służącym do zwalniania bądź pozbawiania premii . Zastanawiające jest czy ten kto ją wymyślał miał taki plan żeby była takim narzędziem czy staje się taka w rękach nieodpowiednich ludzi .

qweerty · Wysłany: 2015-05-06, 14:51

Ocena SOP jest autorstwem jednego ze związków zawodowch a jakiego poszukajcie na forum

neo123 · Wysłany: 2015-05-06, 22:48

Mojej oceny poniżej oczekiwań nie zmieniono pomimo szczegółowego opisania i przytoczenia jej przebiegu. Była ustalona na podstawie oceny 3 miesięcy pracy z ostatnim przełożonym a konsultacji żadnych z poprzednikami nie było. W uzasadnieniu podano standardową formułkę.
Pamiętajcie wszystko zależy od człowieka, który jest Waszym przełożonym. Jeśli brak mu kultury i wychowania, nie ma sumienia i operuje systemem zero jedynkowym nie macie szans. Ręka rękę myje. Na ,,biedronce" świat się nie kończy

.

edi-72 · Wysłany: 2015-07-13, 12:21

https://www.akademiahrnew...racownikow.html

Półrocze minęło, zaraz znów się zacznie, ale może najpierw szkolenie przydałoby się oceniającym,