Nasza-Biedronka.pl

[#welnaewa]

ale zaznaczyl ze nikomu nie da Mozemy brac w kwietniu albo w maju

[@fryndzel]

tez tak robie. sprawiedliwie wydam kazdemu po tygodniu w wakacje. Inaczej musialabym wydac częsci osob 2 tygodnie a pozostalym nic.

[#welnaewa]

ale nas na sklepie jest 9 kasjerów i rok temy nie było zadnego problemu kazdy mial po 2 tyg po 2 osoby razem a teraz nie da rady?cos tu jest nie tak A gdzie plany urlopów Przeciez pisalismy i bylo ok

[@fryndzel]

to co wy robiecie przez pozostale kwartaly? obijacie sie? skoro jestescie w stanie wydac wszystkim 14 w tak krótkim czasie. Cięzko jest mi to sobie wyobrazić, ale nie znam sklepu więc moze jest to mozliwe. W wiekszości przypadków nie ma takiej mozliwości i urlop trzeba wydawac proporcjonalnie przez caly rok.

[#welnaewa]

Oj nie obijamy sie nie nie ale rok temu byly wydane i dalismy rade po 2 na zmianie +kierownik ciezko bylo ale kazdy dostal urlop

[ Dodano: 2015-03-09, 20:36 ]
My tez mamy dzieci ktore chca wakacje spedzic z rodzicami gdzies na wyjezdzie

[ Dodano: 2015-03-09, 20:37 ]
A urlopy sa wydawane po troszku co miesiac dla kazdego

[@jakihno]

A może właśnie przez to że w zeszłym roku tak brałyście to w tym na to nie pójdą? 9 kasjerów, do tego 4 osoby z kierownictwa (tak, im też sie należy urlop), 13 osob. Jak 2 osoby idą w tym samym czasie na 2 tygodniowe wakacje, to przez 3 miesiące na każdej zmianie brakuje PRZYNAJMNIEJ jednej osoby (trzeba brać pod uwagę L4, UŻ i inne czynniki). Wcale się nie dziwię, że kierownik rejonu nie pozwoli na takie rzeczy na sklepie mu podlegającym. Oczywiście jest to tylko moje przemyślenie, a nie znając sklepu trudno obiektywnie oceniać. No i stażu w firmie też nie mam za dużego, choć jak bywały dni że jakaś nie przyszła, to 2 dni potrafiła być potem niewyróba....

[+marta1]

u nas wydawanie dwutygodniówek zaczyna się od maja i kończy się we wrześniu i właśnie o to chodzi żeby trochę czasu poświęcić dzieciom

[#welnaewa]

Ja to rozumiem jak najbardziej ale jak sie sprezymy to jest ok Urlop byl juz brany od otatniego tygodnia czerwca di poloy wrzesnia tzn pierwszy tydzien a co z wyjazdami jak czesc ma zarezerwowane bo nikt sie nie spodziewal ze tak bedzie

[ Dodano: 2015-03-09, 20:42 ]
No pewnie ze dzieciom trzeba czasu troszke powswiecic a nie tylko biedronce

[ Dodano: 2015-03-09, 20:45 ]
Jest prawie 6 tyg wakacji to moga zrobic tak ze bedziemy sie "pokrywac"

[@jakihno]

[@kogata]

Jeśli w zatwierdzonym planie urlopów masz naniesiony urlop w wakacje, to szybko wpłacaj zaliczkę na cokolwiek w tym terminie. Jeśli Ci ten urlop będą chcieli zabrać będą musieli zwrócić Ci równowartość zaliczki. Dotyczy to każdego planowanego przez pracodawcę urlopu. Zwyczajowo JMP nie chce ponosić takich kosztów i wysyła pracownika na ten urlop. Jeżeli natomiast zaplanowano Ci urlop w innym terminie to już nic nie poradzisz.

[#welnaewa]

A plan urlopow musi byc zatwierdzony przez kr czy wystarczy ze ks wprowadzil w ohr Bo dzis rano wprowadzala a kr o tym powiedzaiala po po a za wakacje juz mam wplacone

[ Dodano: 2015-03-09, 21:01 ]
Nigdy nie mielismy problemow z wydawaniem urlopow Kwestia dogadania z innymi i bylo ok

[ Dodano: 2015-03-09, 21:06 ]
Co roku tak robilismy a tu zmiana kr i jest problem

[qweerty]

Plan urlopów powinien przede wszystkim zatwierdzić pracownik. PIP w Koszalinie zakwestionował plany urlopów (podpisane przez pracowników) ale nie posiadającego odzwierciedlenia w wniosku urlopowym ,wypisanym odręcznie przez pracownika. Takie wnioski znajdują się w systemie OHR w zakładce kadry na końcu listy.

Plan urlopów powinien przede wszystkim zatwierdzić pracownik. PIP w Koszalinie zakwestionował plany urlopów (podpisane przez pracowników) ale nie posiadającego odzwierciedlenia w wniosku urlopowym ,wypisanym odręcznie przez pracownika. Takie wnioski znajdują się w systemie OHR w zakładce kadry na końcu listy.

[@kogata]

W firmie przyjęło się, że plan urlopów musi być sporządzony do końca stycznia i na tej podstawie masz prawo planować swój wypoczynek i rezerwować wyjazdy

[qweerty]

Cytat:

W firmie przyjęło się, że plan urlopów musi być sporządzony do końca stycznia i na tej podstawie masz prawo planować swój wypoczynek i rezerwować wyjazdy

Nadrzędne jest prawo stanowione niż zwyczajowe. Często zwyczaje kolidują z obowiązującym prawem. Np zazwyczaj w grudniu w ostatnim tygodniu przed wigilią nie chodzi/puszcza się na przerwy....... Przyjęło się że badania okresowe robi się w czasie wolnym a nie w godzinach pracy.... przyjęło się że z grypą i kaszlem pracuje się przy obrocie żywnością....

Nie można wymagać od pracodawcy czegoś czego sami nie przestrzegamy.......
W jednych biedronkach robi się badania w godzinach pracy a w innych za beszczelność uważa się korzystanie z dwóch dni opieki nad dzieckiem. o korzystaniu z wolnego z tytułu PK nie wspomnę ,co krwiodawcy należy się jak psu buda.

Sami wyznaczamy granice w ramach których często rezygnujemy ze swoich praw ,albo ograniczamy innych.........

Cytat:

W firmie przyjęło się, że plan urlopów musi być sporządzony do końca stycznia i na tej podstawie masz prawo planować swój wypoczynek i rezerwować wyjazdy

Nadrzędne jest prawo stanowione niż zwyczajowe. Często zwyczaje kolidują z obowiązującym prawem. Np zazwyczaj w grudniu w ostatnim tygodniu przed wigilią nie chodzi/puszcza się na przerwy....... Przyjęło się że badania okresowe robi się w czasie wolnym a nie w godzinach pracy.... przyjęło się że z grypą i kaszlem pracuje się przy obrocie żywnością....

Nie można wymagać od pracodawcy czegoś czego sami nie przestrzegamy.......
W jednych biedronkach robi się badania w godzinach pracy a w innych za beszczelność uważa się korzystanie z dwóch dni opieki nad dzieckiem. o korzystaniu z wolnego z tytułu PK nie wspomnę ,co krwiodawcy należy się jak psu buda.

Sami wyznaczamy granice w ramach których często rezygnujemy ze swoich praw ,albo ograniczamy innych.........

[#welnaewa]

U ns bylo caly czas wszystko ok Badania w czasi pracy,przerwy bez problemu i urlopy tez ale od marca nowy kr i chce wszystko po swojemu ;/