|
Egzamin dla kasjerów i kierowników 2015 |
| Czy ocena SOP i egzaminy z podręczników |
| jest dobrym rozwiązaniem |
|
[ 88 ] |
| nie jest dobrym rozwiązaniem |
|
[ 170 ] |
| nie mam zdania |
|
[ 22 ] |
|
| Głosowań: 280 |
| Wszystkich Głosów: 280 |
|
|
|
| Autor |
Wiadomość |
qweerty
[Usunięty]
|
 Wysłany: 2015-02-01, 17:50 Egzamin dla kasjerów i kierowników 2015
|
|
|
Nowe egzaminy z podręcznika w 2015 roku obejmują też kasjerów. Będą obejmowały egzamin
z podręcznika , odpowiadać się będzie za pomocą komputera on-line na odpowiedź będzie 15 sec i będzie można wrócić do pytania na który się nie odpowiedziało. |
|
 |
|
 |
@Hell 
Stanowisko:
z-ca kierownika
Dołączyła: 01 Lip 2012
Posty: 2056
0
0
|
| Wysłany: 2015-02-01, 18:11
|
|
|
Dobrym, będzie okazja się pochwalić wiedzą.  |
_________________
Ludzie zapomną to co powiedziałeś, zapomną to co zrobiłeś ale nigdy nie zapomną jak poczuli się dzięki Tobie.... |
|
 |
|
|
qweerty
[Usunięty]
|
| Wysłany: 2015-02-01, 18:19
|
|
|
| ok ale to 15 sec...haha wiesz pod presją czasu popełnia się błędy |
|
|
|
|
|
@Hell
Stanowisko:
z-ca kierownika
Dołączyła: 01 Lip 2012
Posty: 2056
1
0
|
| Wysłany: 2015-02-01, 18:38
|
|
|
qweerty, skoro będzie można wrócić do pytania a odpowiedzi będą pewnie z podręcznika kasjera i w formie testu to nie ma się chyba czego bać. Wiadomo stres jak przy każdym egzaminie ale wielu się ucieszy z możliwości wykazania.  Tyle się tu słyszy o niesprawiedliwym podejściu, uprzedzeniach kierowników, nierównym traktowaniu a tu będzie okazja na obiektywną ocenę wiedzy. |
_________________
Ludzie zapomną to co powiedziałeś, zapomną to co zrobiłeś ale nigdy nie zapomną jak poczuli się dzięki Tobie.... |
|
|
|
|
|
qweerty
[Usunięty]
|
| Wysłany: 2015-02-01, 19:19
|
|
|
| zgadzam się z Tobą Hell ale zapewne nie poprawi to np niesłusznej oceny SOP . |
|
|
|
|
|
brodacz1989 
Stanowisko:
były pracownik
Dołączył: 07 Lis 2014
Posty: 865
Skąd: Polska
0
0
|
| Wysłany: 2015-02-01, 19:24
|
|
|
| ale w ten sposób możesz udowodnić, że znasz procedury i standardy, a że ks czy kr tego nie widzą w codziennej pracy to wiesz, na to wpływu mieć nie będziesz. |
_________________
bądźmy ubodzy, ale nie głupi... |
|
|
|
|
|
@Hell
Stanowisko:
z-ca kierownika
Dołączyła: 01 Lip 2012
Posty: 2056
0
0
|
| Wysłany: 2015-02-01, 19:29
|
|
|
| Od poprawiania niesłusznych ocen są inne narzędzia, mnie bardzo cieszą takie okazje które sprawiają że kasjerzy mogą się wybić, pokazać, wyjść poza utarte ramy i pokazać potencjał. :124: |
_________________
Ludzie zapomną to co powiedziałeś, zapomną to co zrobiłeś ale nigdy nie zapomną jak poczuli się dzięki Tobie.... |
|
|
|
|
|
brodacz1989
Stanowisko:
były pracownik
Dołączył: 07 Lis 2014
Posty: 865
Skąd: Polska
0
0
|
| Wysłany: 2015-02-01, 19:32
|
|
|
| i może w końcu zajrzą do podręcznika kasjera, częściej niż tylko raz na pierwszym dniu szkoleniowym;p |
_________________
bądźmy ubodzy, ale nie głupi... |
|
|
|
|
|
qweerty
[Usunięty]
|
| Wysłany: 2015-02-01, 19:38
|
|
|
| brodacz1989 napisał/a: | | i może w końcu zajrzą do podręcznika kasjera, częściej niż tylko raz na pierwszym dniu szkoleniowym;p |
Hm a kiedy mają zajrzeć :
a) w domu przed snem
b)przed pracą
c) w ubikacji
d) na przerwie
Sam pewnie zasypiasz po tym jak poczytasz do poduszki podręcznik kasjera i kierownika bo zks/ks obowiązują obydwa.
Ludzie nie dajcie się ogłupić czy kasjerka u Pana Kazia w osiedlowym potrzebuje 100 str podręcznika do swojej pracy? Albo kierowniczka w mięsnym?
Przenoszą na działy operacyjne zasady z korporacji,ani praca kasjera ani zks/ks nie wymaga aż takich szczegółowych zapisów.
Poziom wiedzy zależy nie od czytania ale od wyszkolenia pracownika
Założę się o 1000 zł że każdego z was gdybym zabrał np do magazynu w firmie X który jest firmą ponadnarodową i ma podobny podręcznik wdrożeniowy to samo czytanie wam nic nie da.
Szkolenie to podstawa i przekazywanie wiedzy. Ludzie najwięcej uczą się poprzez pokazanie i zaangażowanie,ale w tym zaangażowanie osób szkolących
[ Dodano: 2015-02-01, 19:39 ]
| Hell napisał/a: | | Od poprawiania niesłusznych ocen są inne narzędzia, mnie bardzo cieszą takie okazje które sprawiają że kasjerzy mogą się wybić, pokazać, wyjść poza utarte ramy i pokazać potencjał. :124: |
Hell narzędzia są tak skuteczne jak BOP. Chętnie po tego rocznej ocenie pracowniczej poznam jedną ,chociaż jedną osobę której zmieniono ocenę po złożonym zażaleniu.
[ Dodano: 2015-02-01, 19:42 ]
brodacz1989, i jeszcze jedno proszę powiedz czy sam pamiętasz zapis z podręcznika kasjera-sprzedawcy dotyczącego ewidencji czasu pracy podpunkt chyba 13 dotyczącego pracy na innym obiekcie,bo ja jeszcze nie spotkałem przez 6 lat kr który się stosuje do jego zapisu |
|
|
|
|
|
@Hell
Stanowisko:
z-ca kierownika
Dołączyła: 01 Lip 2012
Posty: 2056
0
0
|
| Wysłany: 2015-02-01, 19:48
|
|
|
qweerty, bo tak naprawdę nie powinno być zmian co potwierdzi słuszność idei systemu i wystawianych ocen. :D
Może jakiś kasjer by się wypowiedział? :D |
|
|
|
|
|
brodacz1989
Stanowisko:
były pracownik
Dołączył: 07 Lis 2014
Posty: 865
Skąd: Polska
0
0
|
| Wysłany: 2015-02-01, 19:59
|
|
|
| qweerty napisał/a: | Poziom wiedzy zależy nie od czytania ale od wyszkolenia pracownika
Założę się o 1000 zł że każdego z was gdybym zabrał np do magazynu w firmie X który jest firmą ponadnarodową i ma podobny podręcznik wdrożeniowy to samo czytanie wam nic nie da.
Szkolenie to podstawa i przekazywanie wiedzy. Ludzie najwięcej uczą się poprzez pokazanie i zaangażowanie,ale w tym zaangażowanie osób szkolących
|
masz racje, jak najbardziej. Tylko powiedz mi czy nie łatwiej jest jak szkolisz pracownika, który posiada jakąś tam wiedzę teoretyczną. (nie mówie tu o znajomości całego podręcznika, tylko najważniejszych zagadnień).
Czy masz na tyle czasu by wkładać do głowy coś co powinien teoretycznie wiedzieć po 10 godzinach siedzenia na socjalnym i przeczytania tego co ma.(bez bicia się przyznam nie przeczytałem tego w swoim pierwszym dniu)
i sprostuję, nie czytam podręcznika przed snem, mam ciekawsze zajęcia;p |
_________________
bądźmy ubodzy, ale nie głupi... |
|
|
|
|
|
qweerty
[Usunięty]
|
| Wysłany: 2015-02-01, 20:05
|
|
|
| brodacz1989, Masz rację i nawet uważam że ten 14 dniowy okres szklenia kasjerów nie jest na darmo. |
|
|
|
|
|
DarkSide
Stanowisko:
były pracownik
Dołączył: 22 Sty 2011
Posty: 3461
Skąd: Polska
0
0
|
| Wysłany: 2015-02-01, 23:37
|
|
|
| to ciekawe kiedy mamy sie nauczyć z podręcznika skoro ma być w szafce a nie można brać legalnie do domu ? |
_________________
Życie bez biedronki jest możliwe a do tego wspaniałe!!! |
|
|
|
|
|
qweerty
[Usunięty]
|
| Wysłany: 2015-02-01, 23:46
|
|
|
| niestety nie ma być powrotu do pytań. Darkside w domu nie masz obowiązku podnosić kwalifikacji. Tak naprawdę odbijając identyfikator po pracy powinien być jej koniec. Ostatnio ks dostała wypowiedzenie a w nim zarzut że wydawała polecenia w czasie wolnym ,to jst dzwoniła i konsultowała zamówienia |
|
|
|
|
|
DarkSide
Stanowisko:
były pracownik
Dołączył: 22 Sty 2011
Posty: 3461
Skąd: Polska
0
0
|
| Wysłany: 2015-02-01, 23:48
|
|
|
| qweerty napisał/a: | | w domu nie masz obowiązku podnosić kwalifikacji. |
a w pracy nie realne to jest i kółko sie zamyka. >:D |
_________________
Życie bez biedronki jest możliwe a do tego wspaniałe!!! |
|
|
|
|
|
|
|
FAQ
Szukaj
Użytkownicy
Grupy
Statystyki
Rejestracja
Zaloguj
