Nasza-Biedronka.pl

[Danutka1303]

Czy ktoś już coś słyszał o premii rocznej?

[biedronka1477]

Niestety nie

[@kostuch]

Słyszałem, że tym roku nie będzie >:D

[katarzynka12]

No i zacznie się płacz i lament

[mkkostel]

ja mam nadzieję że premia roczna będzie bo raz że w końcu ją dostanę a dwa że muszę auto naprawić

[~załadunkowy]

kazdemu na cos by sie przydala poczekam zobaczymy, rok temu sie doczekalismy

[qweerty]

W wyniku kontroli PIP w Poznaniu , stwierdzono niewykonanie wniosku wystąpienia z poprzedniej kontroli w zakresie „Dostosowanie treści regulaminu wynagrodzenia w części dotyczącej warunków przyznawania premii uznaniowej do stanu faktycznego występującego w spółce oraz uzgadniania z organizacjami związkowymi zmian dotyczących treści regulaminu wynagradzania. Powyższy wniosek nadal jest traktowany jest przez PIP jako niewykonany i będzie podlegał rekontrolą .

Komisja Zakładowa wystąpiła o przeprowadzenie kontroli w związku z faktem , że według przesłanek wynikających z definicji premii uznaniowej , występująca forma premiowania w spółce nie spełnia przesłanek wynikającej z jej treści. Odzwierciedla to wynik kontroli PIP która wskazuje ,że obecny system premiowy spełnia definicję premii regulaminowej. Pracodawca pomimo zaleceń wynikających z poprzedniej kontroli nadal nie dostosował się do wytycznych.

Od powyższej kontroli pracodawca wniósł zastrzeżenia do treści protokołu kontroli
LINK
https://www.solidarnosc.g...a/?postId=41287

W wyniku kontroli PIP w Poznaniu , stwierdzono niewykonanie wniosku wystąpienia z poprzedniej kontroli w zakresie „Dostosowanie treści regulaminu wynagrodzenia w części dotyczącej warunków przyznawania premii uznaniowej do stanu faktycznego występującego w spółce oraz uzgadniania z organizacjami związkowymi zmian dotyczących treści regulaminu wynagradzania. Powyższy wniosek nadal jest traktowany jest przez PIP jako niewykonany i będzie podlegał rekontrolą .

Komisja Zakładowa wystąpiła o przeprowadzenie kontroli w związku z faktem , że według przesłanek wynikających z definicji premii uznaniowej , występująca forma premiowania w spółce nie spełnia przesłanek wynikającej z jej treści. Odzwierciedla to wynik kontroli PIP która wskazuje ,że obecny system premiowy spełnia definicję premii regulaminowej. Pracodawca pomimo zaleceń wynikających z poprzedniej kontroli nadal nie dostosował się do wytycznych.

Od powyższej kontroli pracodawca wniósł zastrzeżenia do treści protokołu kontroli
LINK
https://www.solidarnosc.g...a/?postId=41287

[@domin]

Premia roczna z założenia była premią za dobre wyniki firmy w poprzednim roku........ czy wyniki były zadowalające ,myślę że będąc właścicielem nie byłbym zadowolony ponieważ plany były inne więc i na premie nie liczę. >:D

[Larrikol]

Roczna to od zawsze była nagroda, a nie premia.

Roczna to od zawsze była nagroda, a nie premia.

[+marta1]

Oj tam oj tam :D takie przejęzyczenie i tak wszyscy wiedzą że chodzi o kasę

[zwariowany :)]

no ciekawe kiedy bedzie i jaka kwota

[DarkSide]

[+marta1]

Ja bym dorzuciła jeszcze jeden znak zapytania: czy będzie ???

[piorun21]

ja z wysokoobrotowego sklepu ok 2,5 przez jakis czas byłem na nisko obrotowym ok 600 i uwierz mi robota do wykonania jest taka sama tylko na wysokoobrotowym sklepie na zmianie jest ok 6/7 os. na zmianie jak nie wiecej a na nisko obrotowym to są 3 osoby w tym kierownik!! i wyobraź sobie sklep nisko obrotowy o formacie super big na dodatek wyprzedarzowy??? zapierdziel na maxa !!! pomimo tego iż wróciłem na swój sklep UWAGA UWAGA UWAŻAM ŻE WSZYSCY WYKONUJEMY JEDNAKOWĄ PRACĘ!!!! I STANDARDY NASZEJ FIRMY

[@babajaga2]

Piorun, dzięki za docenienie sklepów niskoobrotowych :**