Nasza-Biedronka.pl

[gabriel120]

Witam. Znajoma jest Zastępcą Kierownika i jest po operacji i dochodzi do siebie, ale czeka ją jeszcze długa rehabilitacja.Miała sparaliżowaną nogę i przepuklinę. KR dzwoniła do niej i mówiła, że ma się najpierw wyleczyć a po powrocie ma nic nie dźwigać i ogólnie była bardzo miła. Dzisiaj koleżanka dostała informacje, że ma wrócicć przed końcem umowy (połowa marca), bo ją zwolni i przyjmie ją jak będzie gotowa, ale na stanowisko kasjerki i na 3/4. Czy ma prawo w wtrakcie zwolnienia jej nie przedłużyć umowy?

[@kluq]

Ma prawo, umowa rozwiązuje się w normalnym trybie a resztę zasiłku chorobowego wypłaca ZUS.

[#bxx1]

A jeśli ja mam wolne w pracy np 5 dni z rzędu,i na te 5 dni przyniosę L4,to odejmę sobie jakieś godziny z kwartału??Ps,znam osoby które po L4 przychodziły do pracy,i po przeliczeniu godzin okazało się że mają tyle samo co przed L4..

[DarkSide]

[Larrikol]

[@Hell]

Trzeba wiedzieć kiedy się rozchorować.

[#bxx1]

Najlepiej pod koniec kwartału,bo wtedy juz niema gdzie przesunąć godzin.Tyle że takie przesuwanie godzin nie jest legalne,na pkczątku kwartału nawet nie wychwycisz tego ale w ostatnim miesiacu jak najbardziej idziesz na tydzień l4 w tm np.masz 1 dzien wolny,przychodzisz pozniej do pracy i masz tyle samo godzin.Prawidłowo powinno byc naniesione na te dni w grafiku.

[~alina21]

no tak to wtedy robisz innym na święta na złość